ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມກັງວົນເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພາບ: ເລທໍ

ກຳມະກອນກຳລັງປ່ຽນແປງບຸລິມະສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານ "ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງຫວຽດນາມໃນສະພາບການໃໝ່" (ດຳເນີນໂດຍ Cốc Cốc Research ຮ່ວມມືກັບ Việc làm 24h), 76.9% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເຕັມໃຈທີ່ຈະເລືອກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໝາຍເຖິງການເສຍສະລະເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສົນໃຈທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ປັດໄຈໄລຍະຍາວເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ, ໂອກາດການຮຽນຮູ້, ແລະ ການພັດທະນາອາຊີບ.

ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ, ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດເກົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄື້ນຟອງການປ່ຽນແປງພາຍໃນຍ້ອນວ່າທຸລະກິດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃໝ່. ປະມານ 36% ຂອງຜູ້ທີ່ອອກຈາກວຽກ ຫຼື ວ່າງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ເຊິ່ງຊີ້ບອກເຖິງການກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຊ້າໆ.

ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2026. ທຸລະກິດຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ຮັບສະໝັກແບບບໍ່ຈຳແນກອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ກຳລັງປ່ຽນໄປສູ່ການຈ້າງງານແບບເລືອກເຟັ້ນ, ໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະ, ປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຊີ. ອຸດສາຫະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຂົນສົ່ງ, ອັດຕະໂນມັດ, ການເງິນ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ຄາດວ່າຈະມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ 10-20% ຕໍ່ປີ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕະຫຼາດຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງ "ນັກວິຊາການຫຼາຍເກີນໄປ, ແຮງງານທີ່ມີທັກສະໜ້ອຍເກີນໄປ." ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດວິຊາຊີບຍັງຕໍ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍຂະແໜງການດ້ານວິຊາການ, ການຜະລິດ, ກົນຈັກ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສູງກຳລັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານ. ສິ່ງນີ້ບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກທີ່ຍາວນານ ຫຼື ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄືນໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ການຮັບສະໝັກແບບເລືອກເຟັ້ນ

ການສຳຫຼວດໂດຍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 63% ຂອງທຸລະກິດຄາດວ່າຈະເພີ່ມການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026. ເງິນເດືອນທົ່ວໄປແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 10 ລ້ານຫາ 15 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະສູງສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 15 ລ້ານດົ່ງ. ຕຳແໜ່ງທົ່ວໄປ ຫຼື ຕຳແໜ່ງລະດັບເລີ່ມຕົ້ນມັກຈະໃຫ້ເງິນເດືອນລະຫວ່າງ 5 ລ້ານຫາ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ປັນຍາປະດິດກຳລັງກາຍເປັນປັດໄຈການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ນຳໃຊ້ AI ໃນການຮັບສະໝັກ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານ. ໃນຂະນະທີ່ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຮັບສະໝັກສັ້ນລົງ, ແຕ່ມັນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນເມືອງເຫວ້, ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2026 ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນສັນຍານໃນທາງບວກ. ອີງຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຄັ້ງທຳອິດຂອງປີໄດ້ສະເໜີຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໂອກາດການຮັບສະໝັກຫຼາຍກວ່າ 5,500 ຕຳແໜ່ງຈາກ 34 ອົງກອນ. ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນສຸມໃສ່ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ການຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ກົນຈັກ, ການບໍລິການ ທ່ອງທ່ຽວ , ການຂາຍ ແລະ ຂົງເຂດເຕັກນິກ.

ເງິນເດືອນທ້ອງຖິ່ນມີຕັ້ງແຕ່ 5 ລ້ານຫາ 12 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງງານ. ບາງຂະແໜງການເຊັ່ນ: ວິສະວະກຳ, ກົນຈັກ, ການແປພາສາຈີນ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ເງິນເດືອນສູງກວ່າ, ຕັ້ງແຕ່ 8 ລ້ານຫາ 15 ລ້ານດົ່ງ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ຄວາມຕ້ອງການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍມີລາຍໄດ້ຕັ້ງແຕ່ 28 ຫາ 70 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ຫຼາຍທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກຳຟູ່ບ່າວ ແລະ ຕືຫ່າ ກໍ່ກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານເຕັກນິກ, ພະນັກງານຕັດຫຍິບ ແລະ ພະນັກງານກົນຈັກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຕຳແໜ່ງງານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ພະນັກງານຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ, ຜູ້ກວດກາຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນກຳລັງຟື້ນຕົວເທື່ອລະກ້າວ.

ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Duy Thong, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງ ເຫວ້ , ຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນກຳລັງສະແດງສັນຍານທີ່ຊັດເຈນຂອງການຟື້ນຕົວ. “ທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງຮັບສະໝັກຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຍັງຄົງເປັນການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນ,” ທ່ານ Thong ກ່າວ.

ທັກສະທີ່ຕ້ອງການ

ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນວິຊາຊີບທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານວິສະວະກຳກົນຈັກ, ທ້າວ ເຈິ່ນມິງຮວ່າງ (ອາຍຸ 23 ປີ, ນະຄອນເຫວ້) ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຊອກວຽກເຮັດງານທຳໃນຂະແໜງການຂອງລາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນກ່ຽວກັບການໃຊ້ງານເຄື່ອງຈັກ CNC, ລາວໄດ້ຖືກຈ້າງຢ່າງໄວວາໂດຍບໍລິສັດວິສະວະກຳກົນຈັກດ້ວຍເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 9 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. “ກ່ອນໜ້ານີ້, ຂ້ອຍຄິດວ່າການມີປະລິນຍາແມ່ນພຽງພໍ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ທຸລະກິດຕ້ອງການທັກສະສະເພາະຫຼາຍ. ການຮຽນຮູ້ວິຊາຊີບເພີ່ມເຕີມໄດ້ໃຫ້ໂອກາດຂ້ອຍຫຼາຍຂຶ້ນ,” ຮວ່າງແບ່ງປັນ.

ອີງຕາມທ່ານ Hoang, ລາຍໄດ້ໃນປະຈຸບັນຂອງລາວພຽງພໍທີ່ຈະຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລ້ຽງດູຄອບຄົວ, ພ້ອມທັງສະໜອງໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ໆໃນການເຮັດວຽກ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ລາວຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໄລຍະຍາວຂອງລາວຕໍ່ບໍລິສັດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພະນັກງານອິດສະຫຼະຫຼາຍຄົນກໍ່ກຳລັງກັບຄືນມາຊອກຫາວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງຢູ່ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນຕົວເມືອງ. ແນວໂນ້ມນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີທັກສະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.

ທ່ານນາງ ເລ ທິ ແທງ ເຮືອງ, ຫົວໜ້າຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດວິສະວະກຳກົນຈັກໃນເມືອງເຫວ້, ກ່າວວ່າ ປະຈຸບັນທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງສຸມໃສ່ການຮັບສະໝັກແຮງງານທີ່ມີທັກສະແທນທີ່ຈະເປັນການຜະລິດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຄືແຕ່ກ່ອນ. “ພວກເຮົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ອ່ານແບບແຜນດ້ານວິຊາການ, ແລະ ມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມີຫຼາຍຕຳແໜ່ງງານທີ່ວ່າງຢູ່, ແຕ່ການຊອກຫາຄົນທີ່ເໝາະສົມແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຍາກ. ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນມີຄຸນວຸດທິແຕ່ມີທັກສະການປະຕິບັດທີ່ຈຳກັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຝຶກອົບຮົມພວກເຂົາຄືນໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ,” ທ່ານນາງ ເຮືອງ ແບ່ງປັນ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ Huong, ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ສົນໃຈເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສົນໃຈສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໂອກາດໃນການກ້າວໜ້າອີກດ້ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຕ້ອງປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ສ້າງເສັ້ນທາງການພັດທະນາເພື່ອຮັກສາພະນັກງານໄວ້.

ຕະຫຼາດແຮງງານໃນເມືອງເຫວ້ມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານທັກສະກໍາລັງກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານທີ່ຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ໆຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີຂໍ້ໄດ້ປຽບເມື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆກໍ່ຄ່ອຍໆປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາພະນັກງານໄວ້ໃນໄລຍະຍາວ.

ອານ ນຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/kinh-te/uu-tien-moi-truong-lam-viec-ben-vung-165177.html