Van Ban ສຸມໃສ່ການວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານ.

ກຳນົດການວາງແຜນຜັງເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ວຽກງານກຳມະບານເປັນລະບົບ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງໃນໜ້າທີ່ອັນຮີບດ່ວນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງດັ່ງນີ້, ໃນແຕ່ລະປີ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ວັງບາ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການກວດກາຄືນ, ເສີມ ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການໃນຕໍ່ໜ້າ, ໃນນັ້ນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ພະນັກງານຊົນເຜົ່າ.

ເມືອງກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃນແຜນການ. ນັບແຕ່ປີ 2020 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວເມືອງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທັງໝົດ 204 ຄົນ, ຝຶກວິຊາຊີບ (ປະລິນຍາໂທ 29 ຄົນ, ຝຶກວິຊາຊີບ 183 ຄົນ); ຝຶກອົບຮົມທິດສະດີ ການເມືອງ 426 ຄົນ (ຊັ້ນສູງ 18 ຄົນ, ຊັ້ນກາງ 272 ຄົນ ແລະ ປະຖົມ 156 ຄົນ); ໄດ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງບົດບາດຂອງຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ກົມວິຊາສະເພາະ ແລະ ຫ້ອງການຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຮາກຖານ 200 ກວ່າຄົນ.

ພ້ອມທັງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດວຽກງານວາງແຜນກຳນົດໄລຍະປະຈຸບັນ ແລະ ໄລຍະຕໍ່ໄປ; ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມ ແລະ ຍິງ ໃນການວາງແຜນບັນລຸ ແລະ ເກີນລະບຽບ.

ຍ້ອນການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ດີ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຄືນໃໝ່ (12/69 ຄະນະນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນເມືອງ ອາຍຸບໍ່ຮອດ 40 ປີ); 16/22 ຕາແສງມີເລຂາຄະນະພັກທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ (ກວມ 72,72%), 20/22 ຕາແສງມີປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ (ກວມ 90,91%)...

ເມື່ອກ່ອນດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກເມືອງເວີນຟອງ, ໃນປີ 2020, ສະຫາຍ ດັ້ງຊວນຟຸກ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ເຂົ້າເປັນຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ, ຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ.

ສະຫາຍ ດັ້ງຊວນຟຸກ ຢືນຢັນວ່າ: ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະເໜີ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ-ລັດ ໃຫ້ມີຄວາມເໝາະສົມ, ຕິດພັນກັບການເພີ່ມພູນຄູນສ້າງແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ທັດສະນະຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ຕັ້ງໜ້າແນະນຳການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ ແລະ ແຜນການຫັນຜົນຜະລິດ ແລະ ລ້ຽງສັດ, ພັດທະນາຮູບແບບການຜະລິດໃໝ່ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ...

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແມ່ນບັນດາມາດຖານຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າໄດ້ຮັບໂດຍພື້ນຖານ, ສູ້ຊົນມຸ່ງໄປເຖິງ “ເສັ້ນໄຊ” ຂອງຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າໃນທ້າຍປີ 2024. “ເວລາເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າສະສົມ ແລະ ຮຽນຮູ້ບັນດາຄວາມຮູ້, ປະສົບການ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ວິທີການນຳພາ ແລະ ທິດທາງ”.

ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫາຍ ດັ້ງຊວນຟຸກ ເທົ່ານັ້ນ, ຄະນະກຳມະການ, ຫ້ອງການຂອງເມືອງ Van Ban ສ່ວນຫຼາຍກໍໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ຮາກຖານຮັບຕຳແໜ່ງການນຳ, ກຳມະການສະເພາະສະເພາະແຕ່ຕົ້ນສະໄໝ 2020 – 2025 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຮັດວຽກ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນວັນບັນ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງວັນບັນຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກ, ເມືອງ ໄດ້ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ກວດກາຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ ແລະ ທັນການປ່ຽນໃໝ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ, ກຽດສັກສີຕ່ຳ, ຝ່າຝືນ. ນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ເມືອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິໄນ, ຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການຄືນໃໝ່ 25 ສະບັບ, ຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງພັກ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງວັງບາ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຍິງ, ໜຸ່ມ ໃນບ້ານຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງຄື: ເລື່ອງສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ໃນວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານຍິງ, ໜຸ່ມຢູ່ບາງຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ; ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງບາງຄະນະພັກໃນການກວດກາ ແລະ ປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ ແລະ ກຽດສັກສີຕ່ຳແມ່ນບໍ່ຮ້າຍແຮງ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ຄວາມອາດສາມາດຂອງທີມງານ cadre ແມ່ນບໍ່ເປັນເອກະພາບ; ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ, ວຽກງານປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຍັງຈຳກັດ; ອັດຕາແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມເປົ້າໝາຍ (ໃນຄະນະກຳມະການພັກເມືອງມີພຽງ 6 ທ່ານຍິງ 40 ຄົນ ກວມ 15%).

ຄະນະພັກແຂວງວັນບຸນຍາມໃດກໍຖືເອົາມະຕິສະບັບທີ 26 ລົງວັນທີ 7 ກຸມພາ 2022 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລາວ ກາຍ ກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຂວງລາວກາຍຮອດປີ 2030 ແລະ ວິໄສທັດຮອດປີ 2050 ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ໝູນວຽນ, ບັນດາຫົວເລື່ອງ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ, ຄວາມຄົງຕົວ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຈາກສະພາບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານບາງຄົນ, ພິເສດແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ, ວົງຄະນາຍາດ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຂອງພະນັກງານຮາກຖານ ທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ທິດທາງວຽກງານການເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ສະຫາຍ ຫງວຽນແອງຈຸ່ນ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງວັນບຸນ.

“ກຳມະກອນແມ່ນຮາກເຫງົ້າຂອງວຽກງານທັງໝົດ”, “ຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫລວລ້ວນແຕ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານດີ ຫຼື ບໍ່ດີ”, ກົງກັບອຸດົມການ ແລະ ທັດສະນະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໂງຊວນ ຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່; ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປົກກະຕິຕໍ່ການນຳພາໃນການປະຕິບັດວຽກງານກຳມະບານເພື່ອຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ; ສົມທົບການຜັນຂະຫຍາຍຂອງຄະນະນຳຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຫ້ອງການໄປຍັງຕາແສງ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມທັງຂັ້ນເທິງ ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມ, ຈາກຕາແສງໜຶ່ງໄປຍັງບ້ານໜຶ່ງ, ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການປິດລ້ອມ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຮອບດ້ານ. ເມືອງກໍ່ຈັດຕັ້ງ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຮາກຖານ, ສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ພະນັກງານສູ້ຊົນ ແລະ ເປັນຜູ້ໃຫຍ່.

ບັນຍາຍໂດຍ: Khanh Ly

ທີ່ມາ