ໂດຍມີທະນາຄານອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບທະນາຄານການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຫວຽດນາມ (Vietinbank), ທະນາຄານການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າຕ່າງປະເທດ ຫວຽດນາມ ( Vietcombank ) ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມືອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງ.
ບັນດາວິສາຫະກິດແຖວໜ້າ 500 ຄົນຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2023 - VBE500 ສືບຕໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດ, ຖານະບົດບາດເປັນຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຍອດຢ້ຽມໃນການເຄື່ອນໄຫວຮັບຈ້າງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນທົ່ວປະເທດ.
ວິສາຫະກິດ VBE500 ພົ້ນເດັ່ນໃນດ້ານການຈ້າງງານ, ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຫຼັກຂອງປະເທດ, ຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຍົກສູງຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນຕໍ່ໜ້າ. ຕົວຢ່າງໃນບັນຊີລາຍຊື່ VBE500 ສູງສຸດຂອງປີນີ້ລວມມີກຸ່ມອຸດສາຫະກຳການທະຫານ - ໂທລະຄົມ (Viettel), ກຸ່ມ FPT ໃນອຸດສາຫະກຳໂທລະຄົມ - ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າຕ່າງປະເທດ ຫວຽດນາມ (Vietcombank), ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າເພື່ອການລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາຫວຽດນາມ ( BIDV ).
VBW10 2023 ໄດ້ໃຫ້ກຽດແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດຄື: ທະນາຄານອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນຫວຽດນາມ ( Vietinbank ), ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ (Vietcombank), ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ Bac A, ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າຫວຽດນາມ Thuong Tin (Vietbank), ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ Kien Long, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຕັກນິກນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ຫວຽດນາມ.
ບໍລິສັດໂທລະຄົມມະນາຄົມ Mobiphone, ກຸ່ມບໍລິສັດ Doji Gold ແລະ Gemstone, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການບິນ Vietjet (Vietjet Air), ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງເລກ 1 (CC1), ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຢາ Cuu Long (DCL), ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທ່ອງທ່ຽວ Thanh Thanh Cong, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນບໍລິການທ່ອງທ່ຽວ ແລະການຄ້າ TST, ບໍລິສັດການຢາ Sohaco, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ແລະ...
ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບກຽດໃນງານຄັ້ງນີ້ແມ່ນບັນດາຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ການປິ່ນປົວພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນງານທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີຜົນງານດີ, ໝັ້ນຄົງ.
ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງ Viet Research, ໃນຈຳນວນ 500 ນາຍຈ້າງແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານບັນລຸ 19,86 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເທົ່າຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງທົ່ວປະເທດ, 2,4 ເທົ່າຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານຢູ່ຕົວເມືອງ.
ເຖິງວ່າຈະມີປີເສດຖະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, 60% ຂອງທຸລະກິດໃນ VBE500 ແລະ VBW10 ໄດ້ເພີ່ມກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, 71% ຂອງທຸລະກິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ທັງສອງໄດ້ບັນທຶກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຂອບເຂດງານດັ່ງກ່າວ, ກອງປະຊຸມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ: “ອະນາຄົດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ທ່າອ່ຽງໃໝ່ໃນການເຮັດວຽກ” ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສ້າງຍີ່ຫໍ້, ສື່ສານຈາກບັນດາອົງການສາກົນ, ອົງການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະ ບັນດາອົງການລັດຖະບານ, ພ້ອມກັບການນຳວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງເສດຖະກິດແຖວໜ້າ 500 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫວູມິງໂຂງ - ໂຮງຮຽນນະໂຍບາຍສາທາລະນະລັດ ລີກວນຢູ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ສິງກະໂປ ໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການໃນການລົງທຶນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຍຸກດີຈີຕອນ ດ້ວຍບົດຮຽນພາກປະຕິບັດຈາກ ສິງກະໂປ.
ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານ ດຣ Vo Tri Thanh, ຫົວໜ້າສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຍຸດທະສາດຍີ່ຫໍ້ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ວິເຄາະທ່າອ່ຽງພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ໂດຍອີງໃສ່ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຮອບດ້ານ.
ຕາມທັດສະນະຂອງອົງການການສຶກສາສາກົນ, ທ່ານ ດຣ ຟອງວັນດົງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີອາຊີ (AIT) ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.
ທ່ານ William Badger, ປະທານອະນຸກຳມາທິການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳເອີລົບ (EuroCham) ກໍ່ໃຫ້ທັດສະນະກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ປັບປຸງສີມືແຮງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕະຫຼາດໃໝ່ພາຍຫຼັງໂລກລະບາດໂຄວິດ-19.
ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມພວມສືບຕໍ່ຟື້ນຕົວຢ່າງປະທັບໃຈ. ຜົນຂອງການສໍາຫຼວດໄວຂອງວິສາຫະກິດໃນ 500 ນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາຂອງຫວຽດນາມ ແລະ 10 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມໃນປີ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນອກຈາກສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ມານະພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ດ້ວຍການສ້າງຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີຊື່ສຽງ, ການສ້າງວັດທະນະທໍາຫຼັກແຫຼ່ງ, ສ້າງກາລະໂອກາດທຸລະກິດ. ພະນັກງານ.
ໃນສະພາບພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ນັບມື້ນັບພັດທະນາ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງນັບມື້ນັບສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງແຕ່ລະປະເທດ.
"ພອນສະຫວັນ, ບໍ່ແມ່ນທຶນ, ຈະເປັນປັດໃຈຫຼັກເຊື່ອມຕໍ່ນະວັດຕະກໍາ, ການແຂ່ງຂັນແລະການຂະຫຍາຍຕົວໃນສະຕະວັດທີ 21." ອຸປະກອນ, ໂຮງງານ ຫຼື ທຶນການເງິນບໍ່ແມ່ນຊັບສິນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດອີກຕໍ່ໄປ. ແທນທີ່ຈະ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເຊັ່ນ: ຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະການພົວພັນກາຍເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນຊັ້ນນໍາ.
ຖ້າບັນດາວິສາຫະກິດຮູ້ຈັກຖືເອົາຜົນປະໂຫຍດອັນນີ້, ຈະກາຍເປັນແມ່ເຫຼັກດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ຍາວນານ, ພ້ອມທັງປັບຕົວເຂົ້າກັບບັນດາການເໜັງຕີງຂອງເສດຖະກິດຢ່າງໄວ.
ບ໋າວອານ
ທີ່ມາ
(0)