Vinamilk ຮັກສາຄວາມດຶງດູດ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ອາຊີ”

ຫຼັງຈາກຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ, Vinamilk ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອາຊີໃນປີ 2023. ແມ່ນຫຍັງຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດອາຍຸ 47 ປີຮັກສາຄວາມດຶງດູດຂອງພະນັກງານໃນທຸກລຸ້ນຄົນ, ໂດຍສະເພາະ Gen Z - ກໍາລັງແຮງງານຕົ້ນຕໍໃນອະນາຄົດ?

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະອາຊີ

ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າ 400,000 ຄົນໃນ 16 ຕະຫຼາດໃນທົ່ວພາກພື້ນເຂົ້າຮ່ວມການສຳຫຼວດໃນແຕ່ລະປີ, ລາງວັນ HR Asia Award ແມ່ນລາງວັນອັນມີຊື່ສຽງຊັ້ນນຳເພື່ອຮັບຮູ້ ແລະ ຍ້ອງຍໍບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກດີເດັ່ນໃນອາຊີ. ປີ 2023, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງວິສາຫະກິດ 642 ແຫ່ງ ດ້ວຍພະນັກງານ 49.500 ກວ່າຄົນ.

ດ້ວຍຄະແນນລື່ນກາຍສະເລ່ຍຂອງຕະຫຼາດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຜະລິດຕະພັນນົມຫວຽດນາມ (Vinamilk) ໄດ້ລື່ນກາຍຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງທີ່ເຂັ້ມແຂງຫຼາຍຄົນ ເພື່ອໄດ້ຮັບການເຊີດຊູເປັນບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີໃນປີ 2023.

Vinamilk duy trì sức hút của Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và châu Á - Ảnh 1.

ບໍລິສັດ Vinamilk ໄດ້ຮັບກຽດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2023

ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ບໍ່ແປກໃຈເກີນໄປສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ຖືເປັນອັນດັບ 1 ໃນ 100 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມໃນຫຼາຍປີ (2017-2020). ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ວິສາຫະກິດແຫ່ງນີ້ ຈະກ້າວໄປອີກບາດກ້າວໜຶ່ງໂດຍການເປັນຄູ່ຮ່ວມມືກັບ Anphabe ໃນໂຄງການສຳຫຼວດ 100 ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນກັບບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດ ແລະ ຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ປັບປຸງ ແລະ ຍົກລະດັບຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຫວຽດນາມ ເທື່ອລະກ້າວ.

ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, Vinamilk ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍນຳໜ້າໃນຫຼາຍລາຍການລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບ “ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ” ຫຼື “ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ” ເຊັ່ນ: Top 50 ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດສຳລັບນັກສຶກສາຫວຽດນາມ ໃນປີ 2020 ໂດຍ Anphabe , 100 ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດເປັນເວລາຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນ ໂດຍ CareerBuilder Vietnam ແລະ Amco .

ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ກ້າຫານແລະສະເຫມີເປັນຕົວທ່ານເອງ

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຖ່າຍທອດເມື່ອເປີດຕົວຕົວຕົນຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈທີ່ຍີ່ຫໍ້ Vinamilk ອາຍຸ 47 ປີ ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນເອງ.

ໃນຖານະເປັນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາສິນຄ້າບໍລິໂພກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໄວວາ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຜັນຜວນຂອງຕະຫຼາດຢ່າງໄວວາ, ໃນທີ່ນີ້ເປົ້າຫມາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ບໍລິໂພກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພະນັກງານ, ຖືວ່າເປັນເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ.

Vinamilk duy trì sức hút của Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và châu Á - Ảnh 2.

ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງແມ່ນສ້າງຂຶ້ນຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງ Vinamilk.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການ HR ຂອງ Vinamilk ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການປັບປຸງ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງວ່ອງໄວ ແມ່ນຄວາມລັບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ອາຍຸ 47 ປີຍັງສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ຄົນງານລຸ້ນໜຸ່ມ. ທີ່ Vinamilk, ການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຕາມທິດ “ປະດິດສ້າງ ແລະ ແຮງບັນດານໃຈ” ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການສະເພາະ. ໃນນັ້ນ, ປັດໄຈມະນຸດມີບົດບາດເປັນໃຈກາງ ແລະ ຍັງເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນຕົ້ນຕໍເພື່ອຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສໍາລັບ Gen Y ແລະ Gen Z (ຜູ້ທີ່ເກີດຈາກ 1981 ເປັນຕົ້ນໄປ), ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພວກເຂົາ ຂຸດຄົ້ນ ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່, ດັ່ງນັ້ນການບັນລຸຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ. ປະຈຸບັນຢູ່ Vinamilk, Gen YZ ກວມເອົາ 63,7% ຂອງກຳລັງແຮງງານ; ໃນນັ້ນ 18.4% ເປັນຜູ້ຈັດການລະດັບກາງ ຫຼືສູງກວ່າ, ອາຍຸ 25-35 ປີ.

Vinamilk duy trì sức hút của Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và châu Á - Ảnh 3.

ຈິດໃຈ “ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ກ້າຫານ, ເປັນຕົວເອງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ” ໃນວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕົວກະຕຸ້ນທີ່ຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ຄົນງານຫລາຍລຸ້ນຄົນຢູ່ Vinamilk.

“ພະນັກງານຂອງ Vinamilk ຈະປະກອບສ່ວນສ້າງລັກສະນະ “ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ກ້າຫານ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ” ຂອງຍີ່ຫໍ້, ແລະ ຈະເປັນປັດໃຈສຳຄັນໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດໃນອະນາຄົດຂອງ Vinamilk,” ທ່ານ Huy ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ເຮັດວຽກເພື່ອເຕີບໂຕແລະສ້າງມູນຄ່າ

ນອກຈາກການພັດທະນາຕົນເອງ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແມ່ນຄ່ອຍໆກາຍເປັນ "ແຮງຈູງໃຈ" ຂອງພະນັກງານຮຸ່ນໃຫມ່. ນີ້ສ່ວນຫນຶ່ງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ Vinamilk ຍັງຄົງຮັກສາຄວາມດຶງດູດຂອງຕົນຕໍ່ກັບກຸ່ມຄົນງານໃຫມ່. ເພາະວ່າ Vinamilk ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າແມ່ນຫົວໜ່ວຍທີ່ມີການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ຊຸມຊົນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ... ດ້ວຍຈິດໃຈບຸກເບີກ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສູງ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍ່ດົນມານີ້, ວິສາຫະກິດນີ້ໄດ້ປະກາດແຜນທີ່ເສັ້ນທາງໄປສູ່ Net Zero 2050 ດ້ວຍໂຄງການປະຕິບັດ "ເສັ້ນທາງ Vinamilk ໄປສູ່ Dairy Net Zero 2050" ແລະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເປັນກາງຂອງຄາບອນຕາມມາດຕະຖານ PAS2060: 2014 ສໍາລັບໂຮງງານແລະກະສິກໍາທໍາອິດໃນ Nghe An .

ອີງຕາມຜູ້ຕາງຫນ້າທຸລະກິດ, ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງບໍລິສັດໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແມ່ນມາພ້ອມກັບພະນັກງານແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ເນື່ອງຈາກວ່າການບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມຈາກຜູ້ນໍາຫຼືໃນລະດັບບໍລິສັດ, ແຕ່ຜົນລວມຂອງການແກ້ໄຂຫຼາຍໆຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

Vinamilk duy trì sức hút của Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và châu Á - Ảnh 4.

ພະນັກງານ Vinamilk ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາປົກປັກຮັກສາປ່າດົງດິບຢູ່ ກ່າເມົາ ພາຍໃຕ້ໂຄງການ Net Zero ຂອງ Vinamilk.

“ໃນການເດີນທາງໄປສູ່ Net Zero, ພະນັກງານ Vinamilk ແຕ່ລະຄົນແມ່ນຜູ້ທຳອິດທີ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ຜ່ານບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການປູກຕົ້ນໄມ້..., ພະນັກງານຈະເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ພູມໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສະມາຊິກຂອງ Vinamilk”, ທ່ານນາງ Bui Thi Huong, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິຫານ ແລະ ພາຍນອກຂອງ Vinamilk .

ໄວໜຸ່ມ