ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 205, ລົງວັນທີ 7 ພະຈິກຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນດາວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບຳບັດພະນັກງານ (ຂໍ້ສະຫຼຸບ 205).
ໃຊ້ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງຫມົດປະຈໍາປີເພື່ອດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ
ສະຫລຸບການຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ກົມການເມືອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍວິທີເພື່ອກໍ່ສ້າງບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອດຶງດູດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ດີເດັ່ນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ເດັດດ່ຽວປະຕິບັດການຄົ້ນຄ້ວາ, ດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງໃນບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຍຸດທະສາດສຳຄັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ...
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕ, ເປັນເອກະພາບ, ສະໜັບສະໜູນ, ສະໜິດຕິດພັນ, ແລະ ແຂ່ງຂັນ; ທັງສະແດງຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ສົ່ງເສີມພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພ້ອມທັງສ້າງໂອກາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອອຸທິດຕົນ.
ກ່ຽວກັບບັນດາສະຖາບັນ, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ ຜັນຂະຫຍາຍ ບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ; ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.
ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດກາຄືນ ແລະ ກຳນົດບັນດາລາຍການຍຸດທະສາດ, ສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງ, ຂົງເຂດທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຖະແຫຼງການພັດທະນາຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະເພື່ອຊອກຫາ, ຍູ້ແຮງໄວ, ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງແຮງຂອງປະເທດ. ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການຊອກຄົ້ນຫາ, ຝຶກອົບຮົມ, ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາທີ່ຖືກດຶງດູດໃຫ້ກາຍເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານສາທາລະນະຈະມີຄວາມສຸກກັບການປິ່ນປົວພິເສດແລະກົນໄກການຈ້າງງານ.
ຮູບແຕ້ມ
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນຜູ້ມີພອນສະຫວັນແຫ່ງຊາດ, ສ້າງກົນໄກແນະນຳຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ບັນດາລະບຽບການທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບມາດຖານ, ຂະບວນການຮັບສະໝັກ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ແລະ ນະໂຍບາຍບຳບັດພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນດີເດັ່ນໃນລະບົບການເມືອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າກໍ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອເຂົ້າໃກ້, ດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຢູ່ບັນດາປະເທດພັດທະນາ...
ແຕ່ລະປີ, ງົບປະມານຂອງລັດໄດ້ຈັດສັນປະມານ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດປະຈໍາປີ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ.
ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນ
ມະຕິຂອງກົມການເມືອງຍັງໄດ້ກຳນົດກົນໄກພິເສດຈຳນວນໜຶ່ງໃນການເລືອກຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກ່ຽວກັບການຮັບເລືອກຕັ້ງ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 47 ປີ, ດ້ວຍຫົວໜ້າຄະນະວິຊາ, ອາຈານ; ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງໃນຍຸດທະສາດ, ສໍາຄັນ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສໍາຄັນ ແລະ ບັນລຸມາດຖານຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເປັນພິເສດໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃນຂົງເຂດຍຸດທະສາດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທີ່ສຳຄັນ, ລ້ວນແຕ່ຖືກບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນພິເສດ.
ສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນສູງຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ ແລະ ໄດ້ຮັບລາງວັນສູງໃນການແຂ່ງຂັນລະດັບຊາດ ຫຼື ລະດັບສາກົນ, ຂະບວນການຄັດເລືອກຈະດໍາເນີນໄປເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ບົດສະຫຼຸບ 205 ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ພາຍຫຼັງຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດເຂົ້າເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການວາງແຜນກຳນົດການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ; ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ແກ່ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ສູງສຸດ...
ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຂໍ້ສະຫຼຸບ 205 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ນັກຮຽນ, ພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ລັດຖະກອນແລ້ວຈະໄດ້ຮັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນ; ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກຢ່າງໜ້ອຍ 150% ຂອງເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ) ພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກ.
ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ; ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນໃນຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຮັບສະໝັກ (ບໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ) ພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກ ຫຼື ຕາມການຕົກລົງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ນຳໃຊ້ຂອບເຂດເງິນເດືອນພິເສດ ແລະ ເງິນໂບນັດ, ຕາມ ການຕົກລົງ ຖ້າຫາກມີບັນດາຜົນງານພົ້ນເດັ່ນໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງລະດັບຂອງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ).
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm
(0)