ກຳມະ ການກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 205-KL/TW (ລົງວັນທີ 7/11/2025) ຂອງກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງໃນການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ການປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານ.
ບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 205 ລະບຸວ່າ: ພິຈາລະນາບົດລາຍງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່ຽວກັບໂຄງການ “ກຳນົດບັນດາກົນໄກພິເສດໃນການບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບຳບັດພະນັກງານ” ແລະ ຄຳເຫັນຂອງບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກົມການເມືອງ ໄດ້ສະຫຼຸບດັ່ງນີ້:
ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສ້ອມແປງຢ່າງສຳເລັດຜົນ; ເພື່ອປຸກລະດົມນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງຂອງຊາດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ຮັ່ງມີເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມຜາສຸກ, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອສ້າງບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ດີເດັ່ນ.
ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ປະດິດສ້າງແນວຄິດໃນການຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ
ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຮັດແໜ້ນທັດສະນະ, ທິດທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ; ຢືນຢັນວ່າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນກຳລັງແຮງອັນດັບໜຶ່ງ ແລະ ເປັນເສົາຄ້ຳແຫ່ງການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດ, ຜ່ານນັ້ນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດໃນການດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ດີເດັ່ນ.
ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຮັບຮູ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ໜ່ວຍພັກນຳພາ, ນຳພາ, ຄົ້ນຄວ້າ, ດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດຍຸດທະສາດ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດານັກຊ່ຽວຊານດ້ານ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ຄອມພິວເຕີ້ຟັງ, ຊິບເຊມິຄອນດັກເຕີ, ຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ ... ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນໍາພາພື້ນຖານແລະອຸດສາຫະກໍາ spearhead (ວິສະວະກໍາກົນຈັກ, ພະລັງງານໃຫມ່, ພະລັງງານທົດແທນ, ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor, ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນທີ່ທັນສະໄຫມ ...), ການສ້າງ momentum ທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂະບວນການອຸດສາຫະກໍາ, ການເລັ່ງລັດແລະຂະບວນການສາກົນ.
ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ, ໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕ, ສາມັກຄີ, ສະໜັບສະໜູນ, ເປັນມິດ, ແລະ ແຂ່ງຂັນ, ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ຕີລາຄາສູງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພ້ອມທັງສ້າງໂອກາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອອຸທິດຕົນ.
ທິດທາງສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົນໄກພິເສດໃນການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການປິ່ນປົວພະນັກງານ.
ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ; ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ ດ້ວຍຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນໄລຍະໃໝ່.
ກວດກາຄືນ ແລະ ກຳນົດບັນຊີລາຍຊື່ຍຸດທະສາດ, ຫຼັກແຫຼ່ງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍ່ສ້າງແຜນຜັງພັດທະນາບັນດາຕົວແບບການຝຶກອົບຮົບວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຊອກຮູ້, ບຳລຸງສ້າງ, ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ. ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການຊອກຄົ້ນຫາ, ຝຶກອົບຮົມ, ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຄົ້ນຄວ້າສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນພອນສະຫວັນແຫ່ງຊາດ, ສ້າງກົນໄກແນະນຳຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຖານ, ຂະບວນການຮັບເລືອກຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນດີເດັ່ນໃນລະບົບການເມືອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ກໍ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອເຂົ້າໃກ້, ດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຢູ່ບັນດາປະເທດພັດທະນາ. ມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາ, ປະເມີນຜົນ, ກວດກາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ຮັບປະກັນການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການຊອກຄົ້ນຫາ, ແນະນຳ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ; ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາບຸກຄົນທີ່ດີເດັ່ນ, ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມສາມາດ, ແລະ ມີຊື່ສຽງໃນການເຊີດຊູຄວາມສາມາດ, ສະຕິປັນຍາ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່.
ແຕ່ລະປີ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດໄດ້ຈັດສັນປະມານ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານຕື່ມອີກ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ມີພອນສະຫວັນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.
ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ສວຍໃຊ້ອຳນາດ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເຂັ້ມງວດຕໍ່ການສວຍໃຊ້ກົນໄກພິເສດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານວິຊາການທີ່ຜິດພາດ, ບໍ່ຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຫຼື ການກະທຳທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດ, ລົບກວນ ແລະ ຝ່າຝືນລະບຽບພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ.
ບາງກົນໄກພິເສດໃນການຈັດຫາ, ການຈັດຕັ້ງ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການປິ່ນປົວພະນັກງານ
ບຸກຄົນເປັນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ, ມີພື້ນຖານອັນຈະແຈ້ງ, ມີມາດຖານທາງດ້ານການເມືອງຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທໍາ, ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດຕາມມາດຖານ, ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນານໍາໃຊ້ກົນໄກພິເສດໃນການບັນຈຸ, ບັນຈຸ, ນໍາໃຊ້, ປິ່ນປົວພະຍາດ:
ດຳເນີນການຮັບສະໝັກພະນັກງານພິເສດໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງສາທາລະນະລັດ ແລະ ບຸກຄົນ:
ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 47 ປີ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງວິຊາການ ເປັນຮອງສາດສະດາຈານ, ອາຈານ; ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີດ້ານຍຸດທະສາດ, ທີ່ສຳຄັນ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ, ບັນລຸໄດ້ໜຶ່ງໃນມາດຖານຄື: (ກ) ມີລາງວັນການຄົ້ນຄວ້າລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ ຫຼື ວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ປະກອບສ່ວນປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາບັນດາຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະເທດ. (b) ມີຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນເປັນພິເສດ, ລື່ນກາຍຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ. (c) ມີສິ່ງປະດິດ, ນະວັດຕະກໍາ, ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ຂໍ້ລິເລີ່ມໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດວຽກງານຫຼືການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງ, ປະກອບສ່ວນສໍາຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງຂະແຫນງການ, ຂົງເຂດ, ທ້ອງຖິ່ນແລະປະເທດ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະລາງວັນຈາກອໍານາດການປົກຄອງ (ແຂວງ, ລັດຖະມົນຕີ, ລະດັບຂະແຫນງການຫຼືສູງກວ່າ).
ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ທາງດ້ານຍຸດທະສາດ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ, ບັນລຸມາດຖານດັ່ງນີ້: (ກ) ມີຄວາມຊຳນານໃນດ້ານ ຫຼື ວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບຂະແໜງການຮັບສະໝັກ. (b) ມີບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນຂົງເຂດດຳເນີນງານ, ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ຂົງເຂດສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ. (c) ມີປະສົບການເປັນທີ່ປຶກສາ ຫຼື ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສໃນຫຼາຍສາຂາວິຊາສະເພາະ 5 ປີຂຶ້ນໄປ.
ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການຮັບສະໝັກນັກຮຽນເກັ່ງຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ລາງວັນສູງໃນການແຂ່ງຂັນລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນດາຂະແໜງການຍຸດທະສາດ, ສຳຄັນ, ສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບບຸກຄົນຂ້າງເທິງ ເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ມີປະສົບການ ແລະ ສະຕິປັນຍາ, ເຊື່ອມໂຍງຜົນປະໂຫຍດກັບໝາກຜົນການເຮັດວຽກ.
ບູລິມະສິດການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ
ສຳລັບຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພາຍຫຼັງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍພັກ ຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ດັ່ງນີ້:
ບຸລິມະສິດແມ່ນໄດ້ມອບໃຫ້ການວາງແຜນການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຕໍາແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.
ບຸລິມະສິດແມ່ນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ປະສົບການການຮຽນຮູ້, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະແລກປ່ຽນພາຍໃນຫຼືຕ່າງປະເທດໃນຄວາມຊໍານານແລະປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ວາງແຜນ, ຫຼືຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມ; ໃນໄລຍະທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ສົ່ງເສີມ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງຄືເກົ່າ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຕາມລະບຽບການ.
ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ; ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການໝູນວຽນໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະຈຳກັດຢູ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ.
ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດ, ຊັບພະຍາກອນສູງສຸດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
ສຳລັບນັກສຶກສາພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກແລ້ວ, ຖ້າສຳເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານດີເລີດ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ, ຈະໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ເປັນຫົວໜ້າ ຫຼື ຜູ້ຈັດການລະດັບພະແນກ (ໃນໜ່ວຍງານທີ່ມີໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ) ຫຼື ຂັ້ນພະແນກ (ໃນໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງ) ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕົນເຮັດວຽກ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕອບສະໜອງເວລາເຮັດວຽກ, ການວາງແຜນ ຫຼື ທິດສະດີການເມືອງ. ພາຍຫຼັງ 1 ປີ ນັບແຕ່ໄລຍະສິ້ນສຸດການທົດລອງສຳລັບຕຳແໜ່ງການນຳຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະຕີລາຄາ ແລະ ພິຈາລະນາການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ.
ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ; ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ອໍານາດການປົກສາມາດພິຈາລະນາແລະແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຕໍາແຫນ່ງຫຼືຈັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີລະດັບແລະລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ພິເສດ, ສະເພາະຜະລິດຕະພັນທີ່ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນສູງ ແລະ ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະເທດ ແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ດັ່ງນີ້:
ພິຈາລະນາສໍາລັບການວາງແຜນການເປັນຜູ້ນໍາແລະຕໍາແຫນ່ງການບໍລິຫານໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸສູງສຸດ, ວິຊາການ, ແລະລະດັບທິດສະດີການເມືອງ.
ບຸລິມະສິດແມ່ນໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ຈະຖືກສົ່ງໄປຮຽນທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງລັດ ເມື່ອບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ ແລະ ແບບຟອມການຝຶກອົບຮົມ.
ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳໃຫ້ຮັບສະໝັກຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານຂັ້ນຕໍ່ໄປ ຫຼື ລະດັບສູງກວ່າ (ແຕ່ຂັ້ນກົມ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ) ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຮັດວຽກ ຫຼື ຢູ່ອົງການອື່ນ, ໜ່ວຍງານ, ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ, ເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ.
ກົນໄກແຮງຈູງໃຈ
ຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ:
ໃຫ້ມີສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍ ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ; ລົງທຶນເຂົ້າໃນແຫຼ່ງທຶນ, ອຸປະກອນ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການ, ຫົວຂໍ້ ແລະ ວຽກງານຄົ້ນຄ້ວາທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບຮອງເອົາ. ໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຂໍ້ມູນແລະເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານວິຊາຊີບ.
ໄດ້ຮັບກຽດ ແລະ ມອບລາງວັນພິເສດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ທັນການ ແລະ ເໝາະສົມກັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນສຳເລັດຕາມລະບຽບການ.
ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ແມ່ນໄດ້ຈັດໃຫ້ມີເຮືອນພັກປະຊາຊົນຕາມລະບຽບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ; ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃຫ້ເຊົ່າ ຫຼືໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະ; ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນບັນດາກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຕາມກົດໝາຍ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍວິທີການຂົນສົ່ງແລະລະບົບການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ລັດຖະກອນ, ນັກສຶກສາຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100%; ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກຢ່າງໜ້ອຍ 150% ຂອງເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ) ພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກ.
ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ; ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນໃນຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຮັບສະໝັກ (ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ) ພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານ ຫຼື ຕາມການຕົກລົງລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ການຮັບສະໝັກ ແລະ ພະນັກງານ; ເງິນເດືອນພິເສດແລະເງິນໂບນັດ, ອີງຕາມການຕົກລົງຖ້າພວກເຂົາມີຜົນສໍາເລັດອັນໂດດເດັ່ນໃນກິດຈະກໍາການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງລະດັບຂອງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ).
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຜູກມັດ
ບົດສະຫລຸບຂອງກົມການເມືອງຍັງກ່າວວ່າ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບເລືອກຕັ້ງຕ້ອງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບປະກັນເວລາເຮັດວຽກຕ່ຳສຸດຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ທຸກໆປີ, ພວກເຂົາຕ້ອງລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກແລະຜະລິດຕະພັນສະເພາະຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຮັບສະໝັກ ແລະ ຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ກົນໄກບຸລິມະສິດມີໜ້າທີ່ໃນການຕິດຕາມ, ປະກອບຄຳເຫັນ, ປະເມີນຜົນ, ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພາກພື້ນ ເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຈະສືບຕໍ່ ຫຼື ຢຸດການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ.
ຂຶ້ນກັບກໍລະນີສະເພາະ, ອຳນາດການປົກຄອງມີສິດຕັດສິນຢຸດຕິການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບຕາມກົນໄກການປະເມີນເປັນປົກກະຕິ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ຫຼື ຕາມເວລາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າໃຫ້ໝົດປີ.
ກົມການເມືອງ ມອບໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຊີ້ນຳ, ນຳພາປັບປຸງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບດັ່ງກ່າວໂດຍໄວ, ກຳນົດລາຍການຍຸດທະສາດ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ, ຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີເລີດ, ເງື່ອນໄຂຊອກຮູ້, ຄັດເລືອກ, ຕີລາຄາ ແລະ ບຸລິມະສິດບັນດາກຸ່ມພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕິດຕາມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.
ບັນດາຄະນະພັກແຂວງ, ຄະນະພັກນະຄອນ, ຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ພະນັກງານສູນກາງ ແລະ ບັນດາອົງການສະໜັບສະໜູນຄົ້ນຄວ້າ, ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ສ້າງບົດສະຫຼຸບ. ຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງ ໂດຍອີງຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ, ຄົ້ນຄວ້າ, ປະກາດໃຊ້, ປະກາດໃຊ້ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ.
ບົດສະຫຼຸບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ມື້ອອກປະກາດ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຕໍ່ຫ້ອງພັກ./.
ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp
![[ພາບ] ການຕັດເນີນພູເພື່ອເຮັດທາງໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ຈະເດີນທາງໃນເສັ້ນທາງ 14E ທີ່ປະສົບກັບດິນເຈື່ອນ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/08/1762599969318_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2025-11-08t154639923-png.webp)
![[ວີດີໂອ] ອານຸສາວະລີ ເຫວ້ ເປີດຄືນໃໝ່ ເພື່ອຕ້ອນຮັບນັກທ່ອງທ່ຽວ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762301089171_dung01-05-43-09still013-jpg.webp)
![ດົ່ງນາຍ OCOP transition: [Part 2] ເປີດຊ່ອງທາງການຈໍາໜ່າຍໃໝ່](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
(0)