ການສ້າງເຄື່ອງນຳພາທີ່ສະອາດ, ຊື່ສັດ, ແລະ ຮັດກຸມປະຊາຊົນ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 30/9, ທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເຂດເລືອກຕັ້ງເລກ 10 (ຮ່າໂນ້ຍ), ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຈຸດສຸມໃນວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງການພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ: “ຄັ້ງນີ້ຈະບໍ່ມີເລຂາທິການທ້ອງຖິ່ນອີກ”.

Báo Đại biểu Nhân dân•01/10/2025

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ວາງແຜນນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງການນຳນອກທ້ອງຖິ່ນໂດຍພື້ນຖານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ, ນຳໃຊ້ກ່ອນໜ້ານີ້ເປັນເລຂາໜ່ວຍພັກ, ຫົວໜ້າຕຳຫຼວດ, ຫົວໜ້າສານ, ອົງການໄອຍະການ ແລະ ໃນໄວໆນີ້ຈະຜັນຂະຫຍາຍເປັນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາ, ຫົວໜ້າກວດກາ.

ນະໂຍບາຍຈັດວາງບັນດາຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ ແລະ ຄ່ອຍໆຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ, ແຕ່ກໍບໍ່ເຄີຍຖືກຍູ້ດັນໃຫ້ກ້າວສູ່ລະດັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງຄືໃນທຸກມື້ນີ້.

ຄັ້ງນີ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຢຸດຢູ່ເລຂາພັກແຂວງ ຫຼື ຂັ້ນເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈະຂະຫຍາຍໄປຕໍາແໜ່ງສຳຄັນອື່ນໆເຊັ່ນ: ຫົວໜ້າຕໍາຫລວດ, ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການ ແລະ ໃນໄວໆນີ້ ຈະໄດ້ພິຈາລະນາຍື່ນສະເໜີຕໍ່ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການຕັດສິນຊີ້ຂາດຂອງສະຖາບັນ, ເປີດກວ້າງຄວາມຄາດຫວັງຢຸດຕິສະພາບຂອງຝ່າຍຄ້ານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານອຸປະຖຳໃຫ້ແກ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາຕິດກັບທ້ອງຖິ່ນດົນເກີນໄປ, ພວກເຂົາມັກຈະບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງການຜູກມັດກັບສາຍພົວພັນທາງດ້ານສັງຄົມ, ຊົນເຜົ່າ, ແລະມິດຕະພາບ. ສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານີ້, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ພວກມັນກາຍເປັນຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ເປັນ "ຮາກແລະກິ່ງງ່າ" ທີ່ຝັງເລິກຢູ່ໃນອຸປະກອນ. ຫຼາຍກໍລະນີທີ່ພົ້ນເດັ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາການນຳແຂວງ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ຮັກສາໄວ້ໃນໄລຍະຫຼາຍປີ, ຈົນເຮັດໃຫ້ບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານຖືກຈັບຕົວໃນຂະບວນການລະເມີດ. ນີ້ແມ່ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເກີດຈາກບຸກຄົນດຽວ, ແຕ່ແມ່ນການກະທຳລະເມີດຢ່າງເປັນລະບົບ, ໂດຍມີການປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຖ້າຫາກຍັງບໍ່ທັນມີກົນໄກທີ່ເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະຢຸດຢັ້ງ, ການແກ້ໄຂຕໍ່ໄປຈະຍາກທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງບັນດາເລຂາຄະນະພັກທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ້າຕຳຫຼວດ, ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາ, ອົງການໄອຍະການຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນ “ໄສ້ອ່ອນ” ແຕ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ. ຄົນທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍມາຈາກບ່ອນອື່ນ, ບໍ່ເປັນພາລະຂອງຄວາມສໍາພັນ, ບໍ່ຖືກຜູກມັດໂດຍຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ສາມາດເບິ່ງບັນຫາທີ່ຍາວນານ, ກ້າທີ່ຈະຈັດການກັບ "ເນື້ອງອກ" ຢ່າງລະອຽດທີ່ຜູ້ນໍາທ້ອງຖິ່ນມັກຈະບໍ່ກ້າທີ່ຈະແຕະຕ້ອງຍ້ອນຄວາມຮັກ, ຄວາມເຄົາລົບ, ຫຼືຄວາມສໍາພັນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ບັນດາບັນຫາອັນຮີບດ່ວນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ເຊິ່ງເຄີຍ “ປະໄວ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນ” ຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ເຂັ້ມງວດກວ່າ. ບັນດາຕົວຢ່າງຄືການຜັນຂະຫຍາຍຂອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄທງວຽນ ແລະ ເລຂາພັກແຂວງ ລາວກາຍ , ເລຂາພັກແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ແລະ ເລຂາພັກແຂວງ ນິງບິ່ງ... ນີ້ແມ່ນການແລກປ່ຽນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈປະຕິບັດນະໂຍບາຍ “ບໍ່ເປັນທ້ອງຖິ່ນ” ຢ່າງລະອຽດ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນພິຈາລະນານະໂຍບາຍຂອງ "ເລຂາທິການທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ" ເປັນນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສະຫຼາດ. ນະໂຍບາຍນີ້ຈະສ້າງພື້ນທີ່ແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸຕິທໍາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຄອບຄຸມດ້ວຍຄວາມສໍາພັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພັກບໍ່ຍອມໃຫ້ລັດທິກໍ່ການຮ້າຍ ແລະ ລັດທິກໍ່ການຮ້າຍ, ແຕ່ວາງຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສເປັນຫຼັກການພື້ນຖານ. ນີ້ແມ່ນວິທີປຸກລະດົມຄວາມປາຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄະນະກຳມະການ, ເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເຫັນວ່າເສັ້ນທາງພັດທະນາຂອງຕົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງດ້ວຍຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈ.

ຈຸດພິເສດໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ຂັ້ນແຂວງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຢູ່ຂັ້ນບ້ານ – ສະຖານທີ່ໃກ້ກັບປະຊາຊົນທີ່ສຸດ ເຊິ່ງບັນດານະໂຍບາຍແມ່ນປະຕິບັດໂດຍກົງເຖິງປະຊາຊົນ. ການນຳເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນມາດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳຂັ້ນບ້ານຈະປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຈຳກັດສະຖານະການຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຄຸ້ມຄອງ. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງຈາກຮາກຖານ, ຈາກຮາກຖານຂອງລະບົບ ການເມືອງ , ສ້າງການຫັນເປັນໄລຍະຍາວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ນະໂຍບາຍນີ້ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກຳມະການກວດກາ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາ. ເມື່ອໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຈະສ້າງ “ຂອບເຂດ” ຮອບດ້ານ, ຮັບປະກັນບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດສູງສຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນກົນໄກທີ່ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸຂອງອົງການຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງກົນໄກຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່ານະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບໃຊ້ໄລຍະໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ກົນໄກທີ່ຍືນຍົງ; ຢືນຢັນວ່າພັກມີຄວາມຕັດສິນໃຈກໍ່ສ້າງກົນໄກນຳພາທີ່ສະອາດ, ຊື່ສັດ, ມຸ່ງໄປເຖິງປະຊາຊົນ. ເມື່ອເຄື່ອງມືສະອາດຈາກຮາກຖານ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຈະໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍແລະກຳລັງແຮງລວມຂອງປະເທດຈະເພີ່ມທະວີຄູນ. ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບາດກ້າວກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພັກໃນການເດີນທາງກໍ່ສ້າງລັດທິສັງຄົມນິຍົມທີ່ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html