ໃນຂັ້ນຕອນການພັດທະນາໃໝ່ນີ້, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ.

ຄຳຮ້ອງຂໍໃໝ່

ເມື່ອຫວນຄືນຫຼັງໄປເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 35 ປີຂອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ, ການຍົກລະດັບເມືອງເຫວ້ຂຶ້ນສູ່ສະຖານະພາບການປົກຄອງແບບສູນກາງຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນຜົນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈ ທາງການເມືອງ ທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກຄະນະພັກທັງໝົດ. ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 17 ຂອງພັກນະຄອນ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ ແລະ ລະບຽບການ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ຄວາມເປີດເຜີຍ, ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ.

ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 17 ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຍັງມີດ້ານທີ່ບໍ່ທັນສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ວຽກງານ; ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບາງຄົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຍັງບໍ່ທັນທັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ; ແລະ ຍັງຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໃນບາງຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ຈຸດຕິດຂັດ" ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນໄວໆນີ້ໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່.

ສະຫາຍ ຟານຊວນຕວານ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກເມືອງ ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກເມືອງ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: "ການສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເມືອງທີ່ປົກຄອງໂດຍສູນກາງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງພ້ອມພຽງ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການສົ່ງເສີມຈົນເຖິງການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ແນ່ນອນ, ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ເປັນມາດຕະຖານສໍາລັບການປະເມີນຜົນພະນັກງານ, ເອົາຊະນະສະຖານະການຂອງຄວາມລຳອຽງ ແລະ ຄວາມເປັນທາງການຢ່າງລະອຽດ."

ຕາມສະຫາຍ ຟານຊວນຕວານ, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ "ທັງມີສະຕິທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ", ເຊິ່ງຄຸນນະພາບທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດແມ່ນພື້ນຖານ; ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ແນວຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝແມ່ນເງື່ອນໄຂຕັດສິນ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບໃຫ້ເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໂຄງການສຳຄັນຂອງເມືອງເຊັ່ນ: ການພັດທະນາຕົວເມືອງມໍລະດົກ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການດູແລສຸຂະພາບພິເສດ, ແລະ ການສຶກສາ ແລະ ການ ຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 17 ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ໃນການສ້າງທີມງານຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງໃນທຸກລະດັບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ, ຜູ້ທີ່ມີ "ຫົວໃຈ, ວິໄສທັດ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມກ້າຫານ" ພຽງພໍ, ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມ; ພ້ອມທັງກວດກາ ແລະ ປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ, ມີກຽດສັກສີຕ່ຳ, ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຢ່າງເດັດຂາດ.

ວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ້າວໜ້າ

ໃນການປະຕິບັດມະຕິກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຈຸງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນເຫ້ວ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ນະຄອນ ເຫ້ວ ພວມເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງຫວັງອັນຍິ່ງໃຫຍ່, ເປົ້າໝາຍສູງສົ່ງ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 17 ຂອງພັກໃຫ້ສຳເລັດ, ປັດໄຈຕັດສິນ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນປະຊາຊົນ, ທີມງານພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງ.”

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນດິ່ງຈຸງ, ການກໍ່ສ້າງກຸ່ມພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະແນກຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຂອງພັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວຽກງານພະນັກງານຕ້ອງຖືກຈັດເຂົ້າໃນໜ້າທີ່ລວມຂອງການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ; ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກ ຫງວຽນດິ່ງຈຸງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນວິທີການນຳພາຂອງພັກ; ສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດ ພ້ອມກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳ; ສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການເສີມສ້າງລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ; ເດັດດ່ຽວປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການປະຕິບັດທາງລົບ, ແລະ ການເສຍສະຫຼະ; ແລະ ສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ຊື່ສັດ, ອຸທິດຕົນ ເຊິ່ງເປັນ "ຜູ້ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ" ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ້າວໜ້າທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 17 ຂອງພັກແມ່ນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເມືອງເຫວ້ຈະອອກກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດ, ໃຫ້ລາງວັນ, ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງການສຳຄັນເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປັນຍາປະດິດ, ອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳ, ການດູແລສຸຂະພາບພິເສດ, ການອະນຸລັກມໍລະດົກ, ແລະ ວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະທີ່ເປັນເອກະລັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະເນັ້ນໜັກໃສ່ການກຳນົດ, ຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງພະນັກງານໜຸ່ມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງ, ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈາກລະດັບຮາກຖານ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສຳລັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງທີມງານສືບທອດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ການພັດທະນາ.

ການສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງນະຄອນເຫວ້, ເຊິ່ງເປັນເມືອງທີ່ປົກຄອງໂດຍສູນກາງ, ແມ່ນຕິດພັນກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ລະບຽບວິໄນຂອງພັກ; ການສົ່ງເສີມບົດບາດການຊີ້ນຳຂອງສະພາປະຊາຊົນ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ປະຊາຊົນ, ເພື່ອກວດພົບ ແລະ ຈັດການການລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດຢ່າງວ່ອງໄວ, ພ້ອມທັງປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ການສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ພຽງພໍ, ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ແມ່ນທັງໜ້າທີ່ຮີບດ່ວນ ແລະ ໄລຍະຍາວ.

ສັນຕິພາບ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-moi-162490.html