ການສ້າງອະນາຄົດຂອງແມ່ຍິງໃນວິທະຍາສາດ

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນວາລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງປີ 2030, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທັງໝົດ, ໃນນັ້ນມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານ ວິທະຍາສາດ ຂອງແມ່ຍິງ. ອີງຕາມນັກວິເຄາະ, ການຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດແລະການຂະຫຍາຍກຸ່ມນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະນໍາເອົາທັດສະນະແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃຫມ່.

ຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດຍັງມີຢູ່ໃນ STEM

ເຖິງແມ່ນວ່າສາຂາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກໍາແລະຄະນິດສາດ (STEM) ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າມີຄວາມສໍາຄັນກັບ ເສດຖະກິດ ແຫ່ງຊາດ, ຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງຄົງຢູ່ໃນທຸກລະດັບຂອງວິຊາ STEM.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແມ່ຍິງມີປະມານ 29% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ STEM ໃນ 146 ປະເທດທີ່ຖືກປະເມີນໃນ "ບົດລາຍງານ Gender Gender ທົ່ວໂລກ" ຂອງສະຫະປະຊາຊາດ. ຕົວເລກແມ່ນ 49% ໃນຂົງເຂດທີ່ບໍ່ແມ່ນ STEM. ແມ່ຍິງໃນສາຂາ STEM ມີລາຍໄດ້ປະມານ 15%-30% ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.

ອີງຕາມການວິເຄາະໂດຍສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew (USA), ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາຂາ STEM ມີລາຍໄດ້ປະມານ 2/3 ສູງກວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຂາອື່ນ. ໂດຍສະເພາະ, ບາງອາຊີບ STEM ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເຊັ່ນວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີແລະວິສະວະກໍາມີອັດຕາແມ່ຍິງທີ່ຕໍ່າຫຼາຍ.

ການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນ STEM ທົ່ວໂລກຍັງພົບວ່າຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດ STEM ໃນເອີຣົບແລະອາເມລິກາເຫນືອ. ອັນນີ້ໜ້າເປັນຫ່ວງ ເພາະແມ່ຍິງໃນສາຂາດຽວກັນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານດຽວກັນສົມຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບຜູ້ຊາຍ.

ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງ, ແຕ່ມີພຽງ 28% ຂອງຜູ້ຮຽນຈົບວິສະວະກອນແລະ 40% ຂອງນັກວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີແລະເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນສໍາລັບຊ່ອງຫວ່າງນີ້ແມ່ນ stereotype ວ່າ "STEM ແມ່ນພາກສະຫນາມທີ່ຜູ້ຊາຍເດັ່ນ." ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເດັກຍິງ ແລະ ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນລັງເລໃຈ, ເຖິງແມ່ນທໍ້ຖອຍ, ຈາກການສືບຕໍ່ການສຶກສາ ແລະ ອາຊີບໃນ STEM.

Xây dựng một tương lai cho phụ nữ trong khoa học- Ảnh 1. — ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ດໍາເນີນການ STEM

ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າແມ່ຍິງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີອາຊີບສັ້ນກວ່າແລະມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ວຽກງານຂອງພວກເຂົາຖືກສະແດງຢູ່ໃນວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງຫນ້ອຍແລະພວກເຂົາມັກຈະມີໂອກາດຫນ້ອຍສໍາລັບການສົ່ງເສີມ. ແມ່ຍິງມັກຈະໄດ້ຮັບຮາງວັນການຄົ້ນຄວ້າຫນ້ອຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມເພດຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງວ່າຈະມີ 33.3% ຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າທັງຫມົດ, ມີພຽງແຕ່ 12% ຂອງສະມາຊິກຂອງສະຖາບັນວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດເປັນແມ່ຍິງ. ໃນຂົງເຂດທີ່ທັນສະໄໝເຊັ່ນປັນຍາປະດິດ, ມີພຽງໜຶ່ງໃນຫ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານ (22%) ເປັນແມ່ຍິງ.

ຄວາມຫວັງສໍາລັບອະນາຄົດ

ວິທະຍາສາດໃນສະຕະວັດທີ 21 ແມ່ນເຄື່ອນໄຫວ, ການຮ່ວມມືແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໂລກແລະເປີດປະຕູສູ່ອາຊີບທີ່ໄກກວ່າຫ້ອງທົດລອງ. ວິທະຍາສາດຕ້ອງການໃຫ້ໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບແມ່ຍິງ.

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກຍິງທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍ - ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ມີວັນປ່ຽນແປງສະຖານະພາບ. ແຕ່ບໍລິສັດຍັງຕ້ອງການໃຫ້ນະໂຍບາຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຍິງ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕທັງສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.

ການຮັບສະມັກເປັນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ການຮັກສາ, ການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມກ້າວຫນ້າແມ່ນສໍາຄັນ. ການຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດອີກດ້ວຍ.

Xây dựng một tương lai cho phụ nữ trong khoa học- Ảnh 2. — ຜູ້ປະກອບການ Tanzanian Lydia Charles Moyo ໄດ້ຮັບລາງວັນພົນລະເມືອງທົ່ວໂລກ 2024

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ McKinsey, ບໍລິສັດຢູ່ໃນອັນດັບຕົ້ນໆ 25% ສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແມ່ນ 15% ທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດີກວ່າລະດັບອຸດສາຫະກໍາແຫ່ງຊາດຂອງພວກເຂົາໃນແງ່ຂອງຜົນກໍາໄລ.

ຂະແຫນງ STEM ກໍາລັງປັບປຸງບາງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ, ເຊັ່ນ: ການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຫຼາຍວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອສະໜອງໂອກາດ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງທີ່ສະເໝີພາບໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທຸກໄວ, ຕັ້ງແຕ່ຊັ້ນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມຈົນຮອດຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ STEM ແລ້ວ.

ໂຄງການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ອຸທິດຕົນຈະເປັນກຸນແຈໃນການຂັບເຄື່ອນການປ່ຽນແປງ ແລະ ທຳ ລາຍອຸປະສັກທາງເພດທີ່ມີຢູ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຍິ່ງທີ່ແມ່ຍິງທີ່ມີປະສົບການໃນ STEM ເຕັມໃຈທີ່ຈະເປັນຄູສອນແລະຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຮຸ່ນຕໍ່ໄປຢ່າງຈິງຈັງ.

ນອກເໜືອໄປຈາກໜ້າທີ່ການແນະນຳຂອງຜູ້ເຖົ້າແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງຈື່ຈຳຄວາມສຳຄັນຂອງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ (ທັງຍິງ ແລະ ຊາຍ) ເພື່ອຊ່ວຍນ້ອງສາວຂອງພວກເຮົາໃຫ້ພັດທະນາ.

ໃນອາຟຣິກາ, ມີຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການລົງທຶນໃນການສຶກສາ STEM ສໍາລັບເດັກຍິງ, ຜູ້ທີ່ຍັງຂາດຕົວໃນພາກສະຫນາມ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນ Lydia Charles Moyo, ຜູ້ປະກອບການ Tanzanian ທີ່ NGO, ການລິເລີ່ມຂອງນາງ, ສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເດັກຍິງໂດຍຜ່ານເຕັກໂນໂລຢີ.

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ 2019, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງການສຶກສາແລະທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປະກອບການແລະການຈ້າງງານ, ແລະ leverages ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຂົວຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດໃນຂະແຫນງການດິຈິຕອນໃນ Tanzania.

ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງທ່ານນາງ Moyo ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງວິທີການແກ້ໄຂການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງຢູ່ໃນ STEM ໜ້ອຍ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມການລວມຕົວທາງດ້ານດິຈິຕອລ ແລະ ການພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຊີກັບເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປະເທດ Tanzania.

ວຽກງານຂອງທ່ານນາງ Moyo ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ທັງໃນທົ່ວປະເທດ ແລະ ສາກົນ. ໃນເດືອນເມສາ 2024, Moyo ໄດ້ຮັບລາງວັນພົນລະເມືອງທົ່ວໂລກ 2024 ສໍາລັບວຽກງານຂອງນາງທີ່ສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງເດັກຍິງແລະໄວຫນຸ່ມ.

ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2024, ນາງ Moyo ໄດ້ຊະນະລາງວັນ KBF ອາຟຣິກາ 2023-2024 (ໂດຍ King Baudouin Foundation), ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາງໃນການລິເລີ່ມໃນການປົດລັອກທ່າແຮງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງ, ການແກ້ໄຂວິກິດການການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມ, ແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນອະນຸພາກພື້ນຊາຮາຣາອາຟຣິກາ.

ວັນແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງວິທະຍາສາດສາກົນປີນີ້ (11/2) ສະເຫຼີມສະຫຼອງບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນວິທະຍາສາດແລະການປະກອບສ່ວນສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຫົວຂໍ້ນີ້ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຍົກໃຫ້ເຫັນບົດບາດສຳຄັນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສະໜັບສະໜູນໂອກາດເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມ. ທຸກມື້ນີ້, ວິທະຍາສາດ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນລະຫວ່າງປະເທດ, ລວມທັງວາລະ 2030 ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Technology Networks, sdg.iisd.org

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm