ການສົ່ງອອກແຮງງານ: ຂຸດຄົ້ນຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ

ໃນຫຼາຍປີມານີ້, ການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຈ້າງງານຢູ່ແຂວງ ບັກນິງ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຈຳນວນຄົນໄປຕ່າງປະເທດໃນແຕ່ລະປີລ້ວນແຕ່ສູງກວ່າປີກ່ອນ 10-20%. ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ກົມກອງໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ, ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ສຸມໃສ່ໂຄສະນາ, ປຶກສາຫາລື, ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍຮັບທີ່ໜ້າສົນໃຈ.

Báo Bắc Ninh•11/09/2025

"ຊ່ອງທາງ" ທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ

ພາຍຫຼັງ 3 ປີເຮັດວຽກຢູ່ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ເທື່ອນີ້, ທ່ານ ຫງວຽນວັນຕວນ (ເກີດປີ 1993), ຫວອດ Tu Lan ໄດ້ອອກເດີນທາງໄປຢາມຄອບຄົວ. ໂອ້ລົມກັບພວກເຮົາ, ລາວເລົ່າສູ່ຟັງກ່ຽວກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະເທດເພື່ອນບ້ານຢ່າງມີຄວາມສຸກວ່າ: "ພວກເຮົາເຮັດວຽກ 8-10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຢູ່ໂຮງງານຫຸ້ມຫໍ່ອາຫານ, ໃນເວລາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງ, ຈາກຈິດໃຈຂອງການເຮັດວຽກແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ຈິງຈັງ". ຄົນງານອາໄສຢູ່ຫໍພັກທີ່ຈັດຕັ້ງໂດຍວິສາຫະກິດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າມີຄວາມປອດໄພຂ້ອນຂ້າງ. ຫຼັງຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລ້ວ, ທ່ານຕວນໄດ້ສົ່ງເງິນໃຫ້ບ້ານ 20-25 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ໃນເມື່ອກ່ອນ, ຍ້ອນວ່າຄອບຄົວຂອງລາວຂາດແຄນ, ພໍ່ແມ່ຂອງລາວກໍ່ເຈັບປ່ວຍເລື້ອຍໆ, ໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບຂອງລາວພຽງແຕ່ເຮັດໄຮ່ເຮັດນາ, ຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ໂດຍໄດ້ແນະນຳ ແລະ ແນະນຳຈາກຄົນຮູ້ຈັກ, ອ້າຍຕ໋ວນໄດ້ຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າ 60 ລ້ານດົ່ງ. ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາທີ່ຈະຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ປ່ຽນແປງຊີວິດ, ໃນໄລຍະທີ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກໜັກ ແລະ ທ້ອນໂຮມເງິນ. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ລາວໄດ້ປະຢັດເງິນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ລາວວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ທຶນເພື່ອມາເຮັດທຸລະກິດຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ ຫຼັງຈາກເຮັດສັນຍາແຮງງານແລ້ວກັບບ້ານ.

ຫ້ອງຮຽນພາສາເກົາຫຼີສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ Lien Viet GMP ຈໍາກັດ (ວັດ Bac Giang ).

ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າ, ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີປະສິດທິຜົນ ດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ 3 – 4 ເທົ່າ, ໃນກາງປີ 2022, ທ່ານ ຫງວຽນຈຸງກຽນ (ເກີດໃນປີ 2000 ຢູ່ຕາແສງ Lang Giang) ໄດ້ສຳເລັດຂະບວນການກູ້ຢືມທຶນໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມໂຄງການ EPS. ພາຍຫຼັງຕົກລົງ, ລາວໄດ້ສົ່ງເງິນໃຫ້ຄອບຄົວເກືອບ 40 ລ້ານດົ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ. ລາວແບ່ງປັນທາງໂທລະສັບວ່າ: "ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍໄດ້ຊໍາລະຫນີ້ສິນທັງຫມົດ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຈະຖືກເກັບໄວ້ເປັນທຶນສໍາລັບທຸລະກິດໄລຍະຍາວ."

ເມື່ອເຫັນດ້ວຍຕາຕົນເອງໄດ້ຍິນດ້ວຍຫູຂອງຕົນເອງ, ການປ່ຽນແປງຂອງຄອບຄົວທີ່ມີສະມາຊິກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນຄົນງານຢູ່ຕາແສງເຕີນເຍີນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມໂຄງການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮົ່ງແຄງ, ຫົວໜ້າພະແນ ກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ຕາແສງ ຢືນຢັນວ່າ: “ປະຈຸບັນຕາແສງມີຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເກືອບ 1.000 ຄົນ.

ເຊັ່ນດຽວກັບຕາແສງ ເຕີນອຽນ, ປີກາຍນີ້, ຕາແສງ ເຊີນດົງ ລື່ນກາຍແຜນການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມານີ້, ທົ່ວເມືອງໄດ້ມີຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນຕາມສັນຍາແຮງງານ.

ສົ່ງເສີມຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການປຶກສາຫາລື

ໄລຍະ 2020-2024, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດເກືອບ 24 ພັນຄົນຕາມສັນຍາຈ້າງງານ. ສະເພາະ 8 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ທົ່ວແຂວງມີພົນລະເມືອງເກືອບ 1.500 ຄົນ, ບັນລຸ 70% ຂອງແຜນການປີ. ຕາມການຕີລາຄາຂອງຂະແໜງການທີ່ມີໜ້າທີ່ແລ້ວ, ໄລຍະ “ເງິນຄຳ” ຂອງການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ຜ່ານໄປ, ຈຳນວນຄົນໄປຕ່າງປະເທດໄດ້ຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເປັນກ້າວໆ ທັງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍຊຸກຍູ້ຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໄປສູ່ທິດທາງດີ. ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວ, ຮັບປະກັນແຜນການ, ກົມກອງໄດ້ສຸມໃສ່ຂຸດຄົ້ນ, ແນະນຳຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼາດທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຊື່ສຽງ, ລາຍຮັບສູງຄື: ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ… (ລາຍຮັບສະເລ່ຍ 25-30 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ແນະນຳບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານບຸລິມະສິດ.

ໃນໄລຍະ 2020-2024, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດເກືອບ 24.000 ຄົນຕາມສັນຍາແຮງງານ. ສະເພາະ 8 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ທົ່ວແຂວງມີພົນລະເມືອງເກືອບ 1.500 ຄົນ, ບັນລຸ 70% ຂອງແຜນການປີ.

EPS ເປັນໂຄງການສຳຄັນທີ່ແຂວງມີເປົ້າໝາຍໃນການແກ້ໄຂການຈ້າງງານຜ່ານຊ່ອງທາງການສົ່ງອອກແຮງງານ. ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດນີ້ແມ່ນແຕ່ 40 – 50 ລ້ານດົ່ງ. ແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບໃບສະໝັກແຮງງານ 5.000 ກວ່າຄົນເພື່ອລົງທະບຽນສອບເສັງພາສາເກົາຫຼີຕາມໂຄງການ; ເກືອບ 1.200 ຄົນໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ສົ່ງໃບສະໝັກ; ຫຼາຍກວ່າ 800 ຄົນໄດ້ອອກຈາກປະເທດ. ໂດຍໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກກົມການເມືອງເພື່ອສົມທົບກັບສູນແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ ເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການແຕ່ເດືອນມີນາປີນີ້, ສູນບໍລິການຄົນງານ ບັກນິງ ເລກ 1 ແລະ ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ບັກນິງ ເລກ 2 ໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ໃນຫນ້າທີ່, ແລະແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດນີ້ໃນລະຫວ່າງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ. ພິເສດແມ່ນເພີ່ມທະວີການແກ້ໄຂການໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານ, ການຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ, ຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ບຳລຸງສ້າງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ. ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມອາດສາມາດຂອງນັກຮຽນຈົບຫຼັກສູດ, ໜ່ວຍງານຄົ້ນຄວ້າ ຄຸ້ມຄອງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດຂອງແຕ່ລະຄໍາສັ່ງສົ່ງອອກ ເພື່ອຄັດເລືອກ ແລະ ສັນຍາກັບຄູສອນທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການຝຶກອົບຮົມ; ພັດທະນາໂຄງການສິດສອນທີ່ເຫມາະສົມ; ຈັດການທົດສອບແລະປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຊວນເຊີນ, ຜູ້ອໍານວຍການສູນບໍລິການຄົນງານ ບັກນິງ ເລກ 1 ແລ້ວ, ເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດ ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການຢູ່ອາໃສຜິດກົດໝາຍ, ສູນໄດ້ສົມທົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຄົນງານສົ່ງອອກໄປຕະຫຼາດ ສ.ເກົາຫຼີ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍຍາດຕິພີ່ນ້ອງລົງນາມໃນສັນຍາ, ຊຸກຍູ້ຄົນງານກັບຄືນບ້ານຕາມກຳນົດເວລາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບບາງນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ ໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ສັນຍາໝົດກຳນົດ ແລະ ກັບເມືອບ້ານຕາມກຳນົດເວລາ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ ໃຫ້ແກ່ຄົນງານແບບຢ່າງທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ.

ເພື່ອພັດທະນາຊ່ອງວ່າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່ວາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມການເມືອງແລ້ວ, ໜ່ວຍງານໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນໃນວຽກງານໂຄສະນາ, ປຶກສາຫາລື; ເພີ່ມທະວີບົດບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສື່ສານນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການສົ່ງອອກແຮງງານ, ສ້າງກົນໄກທີ່ເໝາະສົມເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງເງິນກູ້ບຸລິມະສິດໄດ້ງ່າຍ, ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດມີຄຸນນະພາບ. ນອກນີ້, ຄວນແນະນຳວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ມີຊື່ສຽງໂດຍກົງໄປຍັງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຄັດເລືອກ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ໂດຍໄວ ແລະ ແກ້ໄຂການກະທຳລະເມີດ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຕຸ້ຍວິ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg