ການສົ່ງອອກແຮງງານເປີດທາງອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ

ເພື່ອແນໃສ່ເສີມຂະຫຍາຍວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງ ໄດ້ກຳນົດການສົ່ງອອກແຮງງານເປັນທິດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ປະກອບສ່ວນເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກໃຫ້ປະຊາຊົນຢ່າງໝັ້ນຄົງ.

ນັກສຶກສາເມືອງ ດ່ານຮົ່ງ ໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດຢູ່ງານວາງສະແດງວຽກງານເຄື່ອນທີ່.

ຕາມສະຖິຕິຂອງກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ອັດຕາການຈ້າງງານໃນທົ່ວແຂວງໃນປະຈຸບັນກວມປະມານ 1,45% ຂອງຈຳນວນຄົນງານອາຍຸການເຮັດວຽກ; ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຊາຍກວມ 1,35% ແລະ ເພດຍິງກວມ 1,5%, ໃນຕົວເມືອງແມ່ນ 1,3%, ໃນຊົນນະບົດແມ່ນ 1,55%.

ເພື່ອເພີ່ມປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະທີ່ຈຳກັດ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເມືອງທາມເຊີນ ໄດ້ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດ. ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເມືອງ ໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະກາດຢ່າງກ້ວາງຂວາງກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະທີ່ຈຳກັດ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮູ້ຈັກ ແລະ ເລືອກຕະຫຼາດທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. 100% ຂອງຕາແສງ, ຕົວເມືອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນໍາການສົ່ງອອກແຮງງານ. ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທາງການເງິນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ທະນາຄານທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດດັ່ງກ່າວກໍ່ໄດ້ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກູ້ຢືມເງິນສົ່ງອອກແຮງງານ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ; ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການກູ້ຢືມເງິນ, ເບີກຈ່າຍທຶນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນການ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ທົ່ວເມືອງໄດ້ສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 120 ຄົນ. ຕະຫຼາດເລືອກເຟັ້ນໂດຍກຳມະກອນຕົ້ນຕໍແມ່ນ: ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີຄົນງານ 41 ຄົນ, ຍີ່ປຸ່ນ ມີຄົນງານ 68 ຄົນ, ສ.ເກົາຫຼີ ມີ 6 ຄົນ...

ສະຫາຍ ຮ່ວາງ ວຽດຈຸງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເມືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເພື່ອບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ເມືອງ ໄດ້ສົມທົບກັນຄັດເລືອກ, ແນະນຳບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ດ້ວຍໜ້າທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງມີເວລາຈຳກັດ ແລະ ມີຄໍາສັ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເມືອງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ໂຄສະນາເລືອກຕັ້ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະຈຳກັດຕາມສັນຍາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຕືອນປະຊາຊົນໃຫ້ມີສະຕິ ແລະ ເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວຂອງນາຍໜ້າທີ່ລັກລອບສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

ການສົ່ງອອກແຮງງານເປີດທາງອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາແສງ ລຳເຊີນ, ເມືອງ ທາມງອກ ໄດ້ລົງຢ້ຽມຢາມບັນດາຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານ.

ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 2.059 ຄົນ, ບັນລຸກວ່າ 82% ຂອງແຜນການປີ. ເພື່ອບັນລຸໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ກົມໃຫຍ່ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາເມືອງຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມອົບຮົມ ແລະ ໂຄສະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານ ແລະ ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ 1.500 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີການນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ເມືອງ, ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມ, ຫົວໜ້າສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ພະນັກງານສັງຄົມ.

ກົມໄດ້ຕີລາຄາບັນດາເອກະສານນິຕິກຳຂອງວິສາຫະກິດ 25 ແຫ່ງທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານຢູ່ບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ, ເມືອງ. ພ້ອມນີ້, ໃນໄລຍະນີ້, ກົມໄດ້ປະກາດ ແລະ ຊີ້ນຳຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນ, ໄດ້ໃຫ້ ການສຶກສາ ປະຖົມນິເທດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ 157 ຄົນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມໂຄງການ EPS; ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກ 340 ຄົນ ເພື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ໄດ້ແຈ້ງການອອກຄຳສັ່ງໃຫ້ຄົນງານ 110 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນໂຄງການ EPS...

ໃນຕົວຈິງ, ປະຈຸບັນ, ຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງການແຮງງານຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຟື້ນຟູ ເສດຖະກິດ . ສະນັ້ນ, ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການຮັບເອົາແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ. ຍ້ອນວ່າຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສາມາດດູດຊຶມວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງວ່ອງໄວ, ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ມີວິໄນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄົນງານຂອງແຂວງທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື, ທັງເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢາກເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍສົ່ງຄົນງານ 2.500 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມແຜນການໃນປີ 2024, ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ຽນງອກ, ຫົວໜ້າພະແນກຄົນງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ແນະນຳ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານເມືອງ, ເມືອງ; ຊີ້ນຳຂະບວນການທີ່ຈຳເປັນໃຫ້ຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສເກົາຫຼີ - EPS; ຢືນຢັນສັນຍາສ່ວນຕົວໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ-ອາຊີວະສຶກສາ ຍັງຈະຊຸກຍູ້ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈັດສັນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສົ່ງອອກແຮງງານ.

ຄຽງຄູ່ກັບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ຍັງຕ້ອງເພີ່ມທະວີການນຳພາ, ທິດທາງໃນວຽກງານສົ່ງອອກແຮງງານ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດ ເພື່ອຮັບສະໝັກ ແລະ ລົງທະບຽນນັກສຶກສາ ໃຫ້ແທດເໝາະກັບຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ.

ຮົ່ງງື່ງ

ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm