ສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ

ເຈົ້າໜ້າທີ່ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ປຶກສາຫາລືປະສົບການເຮັດວຽກ. ພາບ: ສົມພູ

ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ອົງການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງອົງການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະພະແນກກໍ່ສ້າງໄດ້ປະຕິບັດຕາມແຜນງານການເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນວຽກງານສຳເລັດໜ້າທີ່. ນັບແຕ່ອາຍຸການເປັນຕົ້ນມາ, ກົມກອງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ ອອກເອກະສານຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອກຳນົດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງບັນດາເອກະສານຂອງ ກົມການເມືອງ , ເລຂາຄະນະພັກ, ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ.

ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ອອກມະຕິເລກທີ 04-NQ/TU ວ່າດ້ວຍ “ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ກໍາລັງຕໍ່ສູ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງລະບົບການເມືອງຢູ່ຮາກຖານ ໄລຍະ 2021 – 2025”. ແນະນຳກ່ຽວກັບການອອກລະບຽບການວາງແຜນຜັງພະນັກງານ; ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການແນະນຳຜູ້ສະໝັກ; ມາດຕະຖານຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ວິຊາ, ມາດຕະຖານ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງທິດສະດີການເມືອງ; ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການແນະນຳຜູ້ສະໝັກ...

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍ “ຢູ່ໃສມີປະຊາຊົນ, ມີສະມາຊິກພັກ”, ວຽກງານເຕົ້າໂຮມ ແລະ ກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ສູ້ຊົນຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ, ໂຄງການ ແລະ ແຜນການຂອງແຂວງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ວຽກງານສະມາຊິກພັກ (ມະຕິເລກທີ 04-NQ/TU, ໂຄງການເລກທີ 09-DA/TU, ແຜນການ 66-KH/TU); ຜ່ານນັ້ນສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຈຳນວນສະມາຊິກພັກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການເປັນຕົ້ນມາ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບເອົາສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 8.279 ສະຫາຍ, ສະເລ່ຍສະມາຊິກພັກໄດ້ເກືອບ 2.500 ຄົນ/ປີ ບັນລຸກວ່າ 5% ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກພັກທົ່ວແຂວງ; 949/1.446 ບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ເປັນສະມາຊິກພັກ. 1.446/1.446 ບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານ ມີອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ; 38 ຫົວໜ່ວຍ ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນມີອົງການຈັດຕັ້ງພັກ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 20 ອົງການພັກເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຕົ້ນ). ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຄາດໝາຍຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງແຂວງ, ປະຈຸບັນ 8/10 ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດແລ້ວ, ສູ້ຊົນປະຕິບັດ 2 ຄາດໝາຍທີ່ຍັງເຫຼືອໃຫ້ສຳເລັດໃນທ້າຍປີ 2024.

ທົ່ວຂະແໜງການໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການກວດກາ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບການຄື: ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະພັກ, ລະບຽບການວາງແຜນຜັງ... ມາຮອດປະຈຸບັນ, ລະບົບເອກະສານ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຖັນແຖວພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານ. ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳກວດກາ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຂອງຄະນະພັກ, ການນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານໄລຍະ 2025 – 2030 ແລະ 2026 – 2031 ຕາມທິດທາງຂອງສູນກາງ ແລະ ແຜນການຂອງແຂວງ. ພິເສດແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັບປະກັນໂຄງປະກອບ 3 ອາຍຸການ, ຖັນແຖວພະນັກງານໜຸ່ມ, ພະນັກງານເພດຍິງໃນຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ. ການຈັດຕັ້ງບັນຈຸພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ປ່ຽນຈາກການຄັດເລືອກມາເປັນການສອບເສັງ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ການແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸຕິທຳ. ແຕ່ຕົ້ນສະໄໝສາມັນມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ຮັບການບັນຈຸພະນັກງານລັດຖະກອນ 306 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 1.667 ຄົນ.

ບົນພື້ນຖານຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ດ້ວຍຫຼາຍວິທີແກ້ທີ່ເໝາະສົມ, ວຽກງານຂົນຂວາຍພະນັກງານ ແລະ ຂະແໜງການໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ໂດຍຂະແໜງການຂອງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງ; ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຮາກຖານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານນັບມື້ນັບມີຄວາມເຕີບໂຕ ແລະ ມີການປ່ຽນແປງໃນທິດທາງດີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ.

ແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການຮອດວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2024, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວ 414 ຄົນ (ຍົກຍ້າຍ 120 ຄົນ ແລະ ຍົກຍ້າຍ 294 ຄົນ). ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງພາຍໃຕ້ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ, ຄຸ້ມຄອງ 2 ຕໍາແໜ່ງ; ຕໍາແຫນ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງມີ 66 ຄະນະທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍແລະການເຄື່ອນໄຫວ; ຕໍາແໜ່ງຂັ້ນເມືອງ ຄຸ້ມຄອງ ຍົກຍ້າຍ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທັງໝົດ 346 ຄົນ. ບັນດາກົມກອງສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກປະຊາຊົນ. ພິເສດແມ່ນປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈັດວາງບັນດາການນຳຫຼັກແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ, ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງມີ 10/10 ເມືອງ, ເມືອງ, ມີເລຂາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຂະແໜງການເງິນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແຜນການ, ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ, ໂຄງປະກອບ ແລະ ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງລຸ້ນຕ່າງໆ; ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຈັດຕັ້ງປະກອບສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມ, ພະນັກງານເພດຍິງ, ຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະ ແລະ ສະພາບການຂອງແຂວງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈຳນວນບຸກຄະລາກອນຕາມແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ຄະນະນຳສຳຄັນທຸກຂັ້ນ ໄລຍະ 2020 – 2025, 2021 – 2026 ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ມີ 126 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 1.210 ຄົນ, ໃນຂັ້ນເມືອງ 7.684 ຄົນ. ແຜນການ ສົກປີ 2025 – 2030, 2026 – 2031 ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ມີ 120 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 1.198 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ 8.124 ຄົນ. ວຽກງານວາງແຜນການປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ວຽກງານປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຄຳສັ່ງ ເລກທີ 35-CT/TW ຂອງ ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ສູນກາງພັກ ທຸກຂັ້ນ ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຄະນະຈັດຕັ້ງ ແຂວງ ໄດ້ແນະນຳ ຄະນະປະຈຳ ພັກແຂວງ ອອກແຜນການ ເລກທີ 158-ຄຕ/ທ ແລະ ຄຳສັ່ງ ເລກທີ 03-HD/TU. ມາຮອດຈຸດເວລານີ້, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃນແຂວງໄດ້ສຳເລັດການສ້າງຕັ້ງຄະນະອະນຸກຳມະການຊ່ວຍເຫຼືອກອງປະຊຸມ; ອອກແຜນການ, ແລະເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່. ວຽກງານກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ ເພື່ອຮັບປະກັນລັກສະນະປະດິດສ້າງນຳພາຢ່າງແຂງແຮງ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການພັກ; ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ, ຮັກສາລະບຽບວິໄນ; ເພີ່ມທະວີສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ບັນດາອົງການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ, ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ສະເຫຼີມສະຫຼອງ 94 ປີແຫ່ງວັນມູນເຊື້ອ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງອົງຄະນະພັກ, ຂະແໜງການກໍ່ສ້າງແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູ້ຊົນ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ “ສາມັກຄີ, ຈົງຮັກພັກດີ, ບໍລິສຸດຜຸດຜ່ອງ, ເປັນແບບຢ່າງ, ບໍລິສຸດ, ຊໍານິຊໍານານ, ວິຊາສະເພາະ”, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນວຽກງານແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງຂອງພັກ. ຄົນ.

ທີ່ມາ: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan