Meningkatkan kualiti pegawai kesatuan sekerja - satu kejayaan yang berpunca daripada "kekuatan dalaman".

Kongres memutuskan bahawa "memberi tumpuan kepada peningkatan kelayakan, keupayaan, kepakaran, kemahiran profesional, pengalaman, dan kemahiran organisasi dan operasi pegawai kesatuan sekerja" adalah kejayaan pertama dan tegas.

Ini penting kerana setiap dasar, setiap gerakan, setiap tuntutan untuk mewakili dan melindungi pekerja hanya boleh benar-benar berkesan apabila pegawai kesatuan sekerja mempunyai kecekapan dan dedikasi yang diperlukan untuk melaksanakannya.

Leftenan Jeneral (kini Jeneral) Le Quang Minh, Timbalan Ketua Jabatan Politik Am , dan Jawatankuasa Penganjur menyampaikan bendera peringatan kepada pasukan yang menyertai Pertandingan Seluruh Tentera Darat untuk Pengerusi Kesatuan Sekerja Akar Umbi Cemerlang (Oktober 2024).

Pada masa ini, dengan perkembangan sains dan teknologi yang pesat, risiko pertikaian buruh semakin meningkat, dan sebahagian pekerja terjejas oleh penstrukturan semula, automasi dan transformasi digital. Oleh itu, pegawai kesatuan sekerja mesti mempunyai keyakinan politik yang kukuh, etika yang sempurna, kemahiran mobilisasi massa yang fleksibel, dan terutamanya pemahaman yang menyeluruh tentang undang-undang buruh, hubungan buruh, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan perjanjian tawar-menawar kolektif... untuk melindungi pekerja secara meyakinkan dan berkesan.

Untuk meningkatkan kualiti pegawai kesatuan sekerja, latihan dan pembangunan mestilah dianggap sebagai tugas yang berterusan, dijalankan secara piawai dan profesional, dikaitkan dengan setiap kumpulan tanggungjawab dan persekitaran khusus tentera. Pegawai kesatuan sekerja mesti dilengkapi dengan pengetahuan komprehensif tentang undang-undang buruh, kemahiran rundingan, dialog, penyelesaian pertikaian, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, serta kemahiran insaniah dalam organisasi dan aktiviti kesatuan sekerja.

Melaksanakan fungsi teras dengan berkesan.

Kejayaan kedua yang dikenal pasti oleh kongres tersebut ialah: "Meningkatkan kualiti persidangan pekerja; memenuhi fungsi mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja dengan berkesan."

Dalam konteks hubungan buruh tentera yang beralih ke arah pemodenan, ketelusan, dan integrasi, Persidangan Pekerja telah menjadi institusi penting bagi pekerja untuk menyuarakan aspirasi mereka, mengambil bahagian dalam pengurusan dan penyeliaan, dan membuat cadangan mengenai hak mereka. Meningkatkan kualiti persidangan ini bukan sahaja merupakan keperluan undang-undang tetapi juga saluran demokratik langsung, memastikan suara pekerja dihormati.

Para pemimpin Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Pertahanan Kebangsaan telah melawat dan menyampaikan hadiah kepada ahli kesatuan sekerja sempena Bulan Pekerja (Mei 2024).

Dalam praktiknya, 100% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan tentera telah menganjurkan persidangan pekerja, dengan banyak perusahaan berjaya merundingkan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan terma yang lebih memihak kepada pekerja berbanding undang-undang semasa.

Kualiti persidangan pekerja juga diukur melalui keberkesanan dalam menyelesaikan isu-isu yang timbul; penyertaan yang tepat pada masanya dalam menangani potensi pertikaian, mengukuhkan rangkaian pemeriksa keselamatan dan kesihatan pekerjaan, memantau gaji, insurans dan keselamatan buruh, serta menyumbang kepada pembinaan persekitaran kerja yang harmoni, stabil dan progresif.

Bagi memastikan Persidangan Pekerja benar-benar menjadi forum yang demokratik dan berkesan, proses penyediaan mesti diseragamkan terlebih dahulu: daripada meninjau pendapat pekerja, menyusun cadangan, merangka kandungan dialog, hinggalah mendedahkan maklumat secara terbuka sebelum persidangan. Peranan kesatuan sekerja mesti jelas di seluruh persidangan: mencadangkan topik rundingan secara proaktif, menangani isu-isu yang membimbangkan pekerja seperti gaji, kuota, keselamatan pekerjaan, kebajikan, dan waktu bekerja dan rehat.

Tambahan pula, kesatuan sekerja perlu meningkatkan kapasiti penyeliaan mereka dengan menyertai majlis upah, ganjaran dan disiplin, serta majlis keselamatan dan kesihatan pekerjaan; dan segera memberikan maklum balas apabila timbul potensi konflik atau pertikaian. Teknologi digital mesti digunakan untuk menerima maklum balas, meninjau tahap kepuasan dan memantau pelaksanaan kesimpulan persidangan. Atas dasar ini, Persidangan Pekerja menjadi ruang untuk dialog substantif, membantu membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.

Membangunkan sains dan teknologi serta transformasi digital - visi jangka panjang.

Kejayaan ketiga yang dikenal pasti oleh kongres tersebut ialah: "Menggalakkan penyelidikan, pembangunan, aplikasi sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital dalam aktiviti buruh, pengeluaran dan kesatuan sekerja."

Dalam konteks Revolusi Perindustrian Keempat, di mana kecerdasan buatan, data raya, automasi dan simulasi digital sedang mengubah keseluruhan struktur buruh, mengenal pasti bidang kejayaan ini mencerminkan visi strategik kongres.

Pengalaman praktikal telah membuktikan potensi besar "juruteknik askar." Dalam tempoh 2023-2025 sahaja, seluruh tentera mempunyai 20,795 projek dan inisiatif, menjana hampir 997 bilion VND dalam bentuk faedah; beribu-ribu projek dan produk telah digunakan secara berkesan untuk barisan pengeluaran, pembaikan senjata dan peralatan, pemeriksaan dan rawatan perubatan, dan sebagainya.

Sebuah barisan pengeluaran di Syarikat Liabiliti Terhad Satu Ahli X20 Thanh Hoa, Syarikat Saham Bersama X20, Jabatan Am Logistik dan Perkhidmatan Teknikal.

Dalam aktiviti kesatuan sekerja, transformasi digital membantu untuk: membina pangkalan data keahlian yang bersatu; mengurus kewangan, kakitangan dan sistem ganjaran emulasi secara telus; memantau pergerakan dan menyediakan panduan dan hala tuju yang tepat pada masanya; dan mewujudkan persekitaran interaktif yang pantas antara kesatuan sekerja, pekerja dan perniagaan. Model seperti "Literasi Digital untuk Rakyat," melatih kemahiran digital untuk ahli kesatuan; simulasi reka bentuk 3D dan aplikasi AI dalam barisan pengeluaran... telah dilaksanakan di banyak kesatuan sekerja akar umbi dan akan terus menjadi pemacu penting dalam tempoh 2025-2030.

Untuk menggalakkan penyelidikan, inovasi dan transformasi digital, kesatuan sekerja di semua peringkat perlu bermula dengan inisiatif praktikal. Di samping itu, kesatuan sekerja harus bekerjasama dengan perniagaan untuk melaksanakan latihan kemahiran digital untuk pekerja teknikal dan jurutera muda, membantu mereka menyesuaikan diri dengan teknologi baharu seperti simulasi 3D dan operasi berbantukan AI serta pengurusan data. Apabila inovasi menjadi sebahagian daripada budaya tenaga kerja, kesatuan sekerja akan menyumbang secara langsung kepada peningkatan produktiviti, kualiti dan daya saing perusahaan pertahanan.

Tiga kejayaan yang dikenal pasti pada Kongres Parti ke-11 adalah tiga tonggak yang akan mewujudkan momentum baharu untuk Kesatuan Sekerja Tentera Darat. Apabila dilaksanakan secara serentak, ketiga-tiga kejayaan ini akan mewujudkan daya penggerak yang bersatu, membantu kesatuan sekerja untuk memenuhi peranannya dalam mewakili, menjaga, dan melindungi pekerja dengan berkesan; dan pada masa yang sama memberikan sumbangan penting untuk membina Tentera Rakyat Vietnam yang revolusioner, tetap, elit, dan moden.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516