An Giang: Pihak atasan 'makan, hidup dan bekerjasama' untuk menyelesaikan masalah di peringkat akar umbi

(Chinhphu.vn) - Satu kumpulan kerja Kementerian Dalam Negeri dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah An Giang baru-baru ini telah mengadakan pertemuan dengan 5 komune untuk menyelesaikan kesulitan dan halangan dalam melaksanakan kerajaan dua peringkat. Khususnya, pegawai-pegawai terkemuka KDN akan bekerjasama menangani masalah secara langsung di peringkat akar umbi.

Banyak komune telah mencadangkan peningkatan pelaburan bajet, menaik taraf infrastruktur, mempromosikan latihan kakitangan dan menggunakan teknologi storan elektronik - Foto: VGP/LS

Mengatasi kesukaran dari hari-hari pertama pelaksanaan

Encik Nguyen Van Du, Timbalan Pengarah Jabatan Gaji dan Insurans Sosial ( Kementerian Dalam Negeri ) dan delegasi kerja Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri yang diketuai oleh Encik Truong Long Ho, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah An Giang, terus pergi ke 5 komune Hon Dat, Son Kien, Binh Son, My Thuan, Binh Giang dalam proses penyelesaian dan panduan melaksanakan model 2 peringkat kerajaan tempatan.

Menurut laporan itu, model kerajaan dua peringkat di komune sedang dilaksanakan secara serentak, mengikut arahan dari Pusat ke wilayah itu. Agensi politik peringkat komune telah secara proaktif dan tegas melaksanakan kerja mereka, memastikan kelancaran operasi radas sejak penubuhannya. Terima kasih kepada itu, kerja profesional tidak terganggu, dan berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan telah diberi keutamaan.

Walau bagaimanapun, selain keputusan yang positif, masih terdapat banyak kekurangan. Organisasi dan kakitangan di peringkat komune tidak dapat menampung beban kerja yang semakin meningkat, menyebabkan beban kakitangan yang berlebihan, menyukarkan untuk memastikan kualiti dan kemajuan. Bilangan pemimpin yang kecil juga menghadkan keupayaan untuk mengurus dan menasihati.

Infrastruktur adalah satu lagi kesesakan kerana banyak ibu pejabat komune tidak mempunyai arkib kerana kekurangan dana, kemudahan dan sumber manusia khusus, risiko kehilangan dokumen penting, termasuk dokumen peringkat daerah terdahulu, semakin meningkat. Peralatan di komune hanya asas, banyak item tidak mencapai standard, menyebabkan kesukaran dalam mengendalikan perisian khusus dan sistem teknologi maklumat.

Menghadapi situasi ini, komune mencadangkan untuk meningkatkan pelaburan bajet, menaik taraf infrastruktur, menggalakkan latihan kakitangan dan menggunakan teknologi storan elektronik. Mengenai sumber manusia, lokaliti ingin meningkatkan kakitangan profesional di peringkat daerah dan wilayah, menambah baik keadaan kerja dan infrastruktur teknologi maklumat untuk menarik bakat dan mewujudkan kesalinghubungan antara peringkat.

Kementerian Dalam Negeri hapuskan 'bottleneck' kakitangan

Bercakap pada mesyuarat itu, Encik Nguyen Van Du amat menghargai usaha lokaliti dalam lebih dua bulan mengendalikan model kerajaan dua peringkat, mengakui bahawa radas itu pada asasnya telah beroperasi dengan lancar dan berterusan, dan terus terang mengakui kesukaran sedia ada.

Encik Du berkata bahawa Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan Surat Rasmi No. 7415/BNV-CCVC mengenai rancangan untuk memastikan kakitangan di peringkat komune, mengorientasikan 38 jawatan pekerjaan. Tempatan boleh berdasarkan bilangan jawatan yang diberikan untuk mengatur kakitangan yang sesuai, memastikan kecekapan operasi dan memberi perkhidmatan terbaik kepada rakyat. Kementerian juga sedang berkoordinasi dengan kementerian dan cawangan untuk melengkapkan senarai jawatan penjawat awam, mengemukakan kepada pihak berkuasa untuk pertimbangan.

Pada masa yang sama, Kementerian memberi tumpuan untuk melengkapkan banyak dokumen penting bagi memantapkan aparatus pentadbiran. Draf dekri yang meminda dan menambah berkaitan penyusunan semula unit perkhidmatan awam, agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat wilayah dan komunal, jawatan kerja dan senarai gaji kakitangan awam sedang diserahkan segera kepada Kerajaan untuk diisytiharkan.

Kementerian juga membina program latihan yang mendalam mengenai kewangan, undang-undang, teknologi maklumat, perancangan dan menyerahkan kepada Kerajaan satu dekri mengenai pemilihan dan dasar untuk menarik pakar dalam bidang sains, teknologi dan inovasi.

Ketatkan disiplin - memupuk semangat kader

Pada mesyuarat itu, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri An Giang Truong Long Ho memberi banyak arahan dan cadangan untuk menambah baik operasi peralatan peringkat komune. Beliau meminta lokaliti untuk melengkapkan penubuhan Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam peringkat Komune, satu langkah penting dalam memusatkan perkhidmatan awam, mewujudkan kemudahan untuk orang ramai dan perniagaan.

Pada masa sama, bagi membuat persiapan menghadapi pilihan raya akan datang, beliau mencadangkan menggerakkan kakitangan berpengalaman daripada pilihan raya sebelum ini bagi memastikan penganjuran yang lancar dan berkesan. Di pihak Jabatan, Encik Ho berkata bahawa beliau telah menasihati Jawatankuasa Rakyat untuk mengeluarkan dua rancangan penting: pemeriksaan reformasi pentadbiran dan pemeriksaan perkhidmatan awam; menekankan bahawa lokaliti mesti memperbetulkan disiplin dan disiplin perkhidmatan awam, dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune mesti bertanggungjawab jika berlaku pelanggaran.

Menyedari tekanan kerja yang semakin meningkat, Encik Ho mencadangkan agar pihak berkuasa tempatan menganjurkan aktiviti pertukaran budaya dan sukan bagi memupuk semangat kader. Menurutnya, aktiviti ini bukan sahaja membantu kader menghilangkan tekanan tetapi juga mengukuhkan perpaduan, mewujudkan persekitaran terbuka untuk pertukaran, perkongsian, dan bersama-sama menyelesaikan kesulitan di tempat kerja.

'Makan bersama, hidup bersama, bekerjasama' - sokongan untuk kerajaan dua peringkat dari amalan

Sehubungan itu, selepas 10 hari berusaha menyokong kerajaan tempatan wilayah An Giang dalam mengendalikan model kerajaan 2 peringkat, Encik Nguyen Van Du mengulas: An Giang ialah wilayah yang mempunyai kawasan terbesar di Delta Mekong dengan 102 unit pentadbiran peringkat komune yang menghadapi banyak cabaran besar. Untuk memberikan sokongan yang berkesan, unit tersebut telah menyediakan dokumen, mengkaji dengan teliti peraturan dan garis panduan Kementerian Dalam Negeri dan Kerajaan mengenai susunan unit pentadbiran, organisasi dan operasi kerajaan tempatan 2 peringkat. Matlamatnya adalah untuk membimbing kawasan untuk menggunakan peraturan bersatu, membantu radas beroperasi dengan lancar, dan pada masa yang sama menasihati dan mencadangkan penyelesaian kepada mekanisme dan dasar yang sempurna untuk meningkatkan kecekapan operasi kerajaan peringkat komune.

Encik Du berkongsi bahawa semasa pergi ke padang dan memahami kesukaran, dia dan pasukannya akan menyelesaikan masalah yang paling menonjol dalam masa 2 bulan. Masalah terbesar pada masa ini ialah kekurangan penyegerakan dalam prosedur antara sektor dan antara sektor; batasan dalam infrastruktur teknologi maklumat dan sambungan rangkaian sangat mempengaruhi kecekapan kerja.

Mengenai kerja kakitangan, Encik Du mencadangkan untuk mengkaji semula susunan kakitangan dan meningkatkan latihan. Beliau komited untuk menyokong penyelesaian masalah dalam bidang kuasanya, dan isu di luar bidang kuasanya akan dilaporkan kepada Kementerian untuk disintesis dan dicadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk dikendalikan, menyumbang kepada peningkatan kualiti perundingan dan membina institusi dan dasar.

Sebelum ini, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menandatangani keputusan menghantar 34 penjawat awam, termasuk pemimpin dan pakar unit gabungan dan bawahan, ke 34 wilayah dan bandar bagi memahami situasi, panduan dan sokongan dalam menyelesaikan masalah berbangkit di peringkat komune semasa operasi kerajaan dua peringkat. Tempoh pengukuhan berlangsung selama 2 bulan, dari 3 September hingga 3 November.

Penjawat awam dan pegawai negeri ditugaskan untuk bekerja secara langsung dan berkoordinasi dengan Kementerian Dalam Negeri, jabatan, pejabat, dan unit kerja setempat untuk memahami situasi umum, kesulitan, dan hambatan dalam proses penyelenggaraan pemerintahan dua tingkat, dan hasil pelaksanaan tugas kepengurusan negara di bidang urusan dalam negeri di peringkat komune. Mereka juga memikul tugas membimbing dan menyokong penghapusan kesulitan serta menangani masalah dan halangan yang timbul di peringkat komune di bawah pengurusan KDN.

Kementerian memerlukan pegawai yang ditugaskan untuk mengkaji dengan teliti dokumen dan bahan yang berkaitan untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik; mengekalkan hubungan rapat dengan Kumpulan Kerja Kementerian dan unit berkaitan; secara proaktif mendapatkan panduan tentang isu dan isu yang tidak jelas tanpa bimbingan. Pada masa yang sama, penjawat awam secara proaktif menasihati dan mencadangkan penyelesaian untuk mengatasi kesukaran, menambah baik mekanisme, dasar dan prosedur untuk meningkatkan kecekapan operasi kerajaan dua peringkat.

Selain itu, penjawat awam tempatan perlu melaporkan diri secara berkala setiap minggu dan menghantar laporan ringkasan akhir kepada Menteri sebagai asas penilaian dan pengalaman untuk tempoh-tempoh seterusnya. Mereka juga mesti mematuhi dengan tegas penugasan dan mobilisasi Kementerian; mematuhi tatatertib, tatatertib pentadbiran, peraturan dan peraturan Kementerian dan lokaliti. Kakitangan awam boleh mengesyorkan dan mencadangkan langkah sokongan dan penyelesaian yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.

Khususnya, penjawat awam mendapat sokongan penuh oleh KDN dengan perbelanjaan perjalanan, makan, penginapan dan rejim dan polisi lain semasa mereka bekerja di lokaliti mengikut peraturan.

Thanh Binh

Sumber: https://baochinhphu.vn/an-giang-cap-tren-cung-an-cung-o-cung-lam-de-thao-go-kho-khan-tu-co-so-1022509131524035.htm