Memastikan keselamatan sosial dalam perniagaan.

Dalam konteks ekonomi pasaran yang tidak menentu, di mana tekanan persaingan bukan sahaja mengenai produk dan harga tetapi juga mengenai menarik bakat, cabaran untuk mengekalkan pekerja menjadi lebih mendesak berbanding sebelum ini. Daripada pemikiran konvensional yang melihat buruh sebagai "kos" yang perlu dikurangkan, banyak perniagaan di Phu Tho telah memilih pendekatan yang lebih berperikemanusiaan dan mampan: menganggap pekerja sebagai asas dan "tonggak" pembangunan mereka. Bagi mereka, kebajikan pekerja bukan sekadar tanggungjawab sosial, tetapi pelaburan paling bijak untuk masa depan.

Menjelang 2025, Asia-America Group menyasarkan untuk mengurangkan waktu bekerja kepada 24 hari sebulan.

Daripada perubahan pemikiran kepada satu kejayaan dalam dasar.

Awal pagi di bengkel pengeluaran Syarikat Saham Gabungan Perindustrian A My (Taman Perindustrian Thai Hoa - Lien Son - Lien Hoa, komune Lien Hoa), rentak kerja sibuk tetapi tidak menegangkan. Di tengah-tengah deruman jentera yang berterusan, Encik Pham Thanh Phuc - mandur bengkel pengacuan SPC - sedang giat mengerjakan setiap parameter teknikal. Encik Phuc telah bersama A My cukup lama untuk menganggapnya sebagai rumah keduanya. Menurut Encik Phuc: "Bekerja di A My, kami dilayan seperti keluarga. Apabila timbul kesukaran, daripada rakan sekerja hinggalah pemimpin, semua orang bersedia untuk menyokong kami. Ia adalah budaya yang sangat unik."

Pada tahun 2025, Asia Amerika telah mengambil langkah berani, yang dianggap sebagai "titik terang" di kalangan taman perindustrian: mengurangkan waktu bekerja kepada 24 hari sebulan. Walaupun banyak tempat masih memaksimumkan kerja lebih masa untuk mengimbangi kos, mengurangkan waktu bekerja sambil memastikan faedah merupakan bukti paling jelas tentang falsafah pengurusan yang berperikemanusiaan.

Encik Phan Tuan Anh, Naib Presiden Kesatuan Sekerja Grupo Asia-Amerika, menegaskan: "Kami tidak membina jenama kami dengan slogan kosong. Melalui seminar dan dialog langsung, kami mendengar walaupun kebimbangan yang paling kecil. Hanya apabila pekerja berasa dihormati, barulah mereka benar-benar mempercayai dan menganggap syarikat sebagai tempat perlindungan mereka."

Walaupun A My mengagumkan dengan pembaharuan inovatifnya, Vinh Phuc Industrial Electrical Equipment Trading Company Limited mendapat kekaguman kerana 50% pekerjanya telah berkhidmat dengan syarikat itu selama lebih 20 tahun.

Dalam era di mana perpindahan kerja merupakan trend yang biasa, jarang sekali syarikat mengekalkan tenaga kerja setia jangka panjang sedemikian. Cik Vu Thi Bich Thuy, Pengarah Vinh Phuc Industrial Electrical Equipment Trading Company Limited, berkongsi: “Pembangunan perniagaan mesti seiring dengan kebajikan pekerja. Kehidupan pekerja kami mesti lebih baik setiap tahun berbanding tahun sebelumnya. Kami memastikan bahawa 100% pekerja kami membayar caruman insurans sosial tepat pada masanya dan sepenuhnya.”

Dengan pendapatan purata yang stabil sebanyak 12 juta VND sebulan dan bonus percutian yang bernas, Vinh Phuc Industrial Electrical Equipment Trading Co., Ltd. telah membina "ekosistem" kepercayaan. Di sini, kebajikan bukanlah kos yang membebankan, tetapi pelaburan paling bijak untuk mencapai kestabilan dalam pengeluaran.

Persekitaran hijau – Taraf kesejahteraan baharu

Di Viet Duc Steel Group, konsep kebajikan sosial telah diangkat kepada persekitaran hidup dan kerja yang selamat. Dengan moto "Melindungi alam sekitar bermakna melindungi kesihatan pekerja," kumpulan itu telah melabur dalam sistem kitar semula air sisa 100% dan menggantikan arang batu dan minyak dengan CNG untuk mengurangkan pelepasan. Encik Le Cong Lap, seorang pekerja pengeluaran, dengan gembira berkongsi: "Persekitaran kerja yang hijau dan bersih memberi kami ketenangan fikiran mengenai kesihatan kami. Selain itu, bonus Tet dan cuti sentiasa diberikan sepenuhnya. Apabila kepimpinan menghargai usaha pekerja, kami tidak mempunyai sebab untuk tidak memberikan yang terbaik."

Kumpulan Viet Duc Steel sentiasa mempunyai sistem gaji dan bonus yang sesuai yang membantu syarikat mengekalkan kakitangan yang berkualiti tinggi.

Menurut Encik Nguyen Trong Dac, Timbalan Pengarah Besar Viet Duc Steel Group, dasar sumber manusia yang komprehensif dilihat sebagai "senjata" yang membantu perniagaan mengatasi tempoh genangan pasaran. "Struktur gaji dan bonus yang munasabah serta faedah sosial yang penuh membantu kami mengekalkan kakitangan yang berkualiti tinggi. Perpaduan kakitangan dan pekerja kami adalah kunci kepada pembangunan mampan syarikat."

Dalam konteks ekonomi pasaran yang tidak menentu, peranan perusahaan besar dengan dasar kebajikan sosial yang kukuh menjadi "tempat perlindungan" yang kukuh, mewujudkan peralihan buruh yang mampan daripada pertanian kepada industri.

Di Viet Duc Steel Group, konsep kesejahteraan telah diangkat menjadi persekitaran hidup dan bekerja yang selamat.

Dalam era digital, mesin dan teknologi boleh dibeli dengan wang, tetapi dedikasi dan kepintaran manusia tidak boleh. Kisah-kisah di A My, Viet Duc Steel dan Vinh Phuc Electrical Equipment mengesahkan bahawa sesebuah perniagaan hanya boleh berkembang maju apabila setiap pekerja merasakan mereka adalah sebahagian daripada pertumbuhan tersebut.

Keselamatan sosial bukan sekadar tentang makanan yang enak, kad insurans atau bonus Tahun Baru Cina. Dalam perniagaan hari ini, keselamatan sosial adalah tentang persefahaman, persekitaran yang selamat dan keyakinan terhadap masa depan yang stabil. Apabila perniagaan memberikan sepenuh hati kepada pekerja mereka, mereka akan menerima prestij jenama terkemuka sebagai balasannya.

Ngoc Thang

Sumber: https://baophutho.vn/bao-dam-an-sinh-xa-hoi-trong-doanh-nghiep-244715.htm