Syarikat Saham Bersama Pelaburan dan Perdagangan TNG (kod saham TNG) baru sahaja mengumumkan bahawa ia telah menerima keputusan penalti pentadbiran daripada Jabatan Perancangan dan Pelaburan wilayah Thai Nguyen .

Sebab penalti itu ialah TNG melantik Encik Nguyen Duc Manh sebagai Pengarah Besar TNG dan Encik Manh ialah anak kepada Encik Nguyen Van Thoi - Pengerusi Lembaga Pengarah (BOD) TNG. Ini tidak memastikan syarat seperti yang ditetapkan dalam Perkara b, Fasal 5, Perkara 162 Undang-undang Perusahaan.

lebah.jpg
Encik Nguyen Van Thoi, Pengerusi TNG. Foto: TNG

Untuk pelanggaran di atas, TNG didenda 25 juta VND dan dipaksa untuk memecat Encik Nguyen Duc Manh daripada jawatan pengarah besar.

Had masa untuk melaksanakan langkah-langkah pemulihan adalah 10 hari dari tarikh penerimaan keputusan ini (26 Disember 2024). Selepas itu, TNG bertanggungjawab menghantar laporan bertulis mengenai keputusan pelaksanaan langkah-langkah pemulihan kepada Inspektorat Jabatan Perancangan dan Pelaburan Thai Nguyen dalam tempoh 5 hari dari tarikh perubahan.

Keputusan penalti juga menyatakan bahawa jika TNG gagal mematuhi secara sukarela dalam had masa, ia akan dipaksa untuk mematuhi peraturan. Di samping itu, menurut agensi pemeriksaan, TNG mempunyai hak untuk merayu atau memfailkan saman pentadbiran terhadap keputusan penalti ini.

TNG ialah perusahaan tekstil dan pakaian yang besar di Vietnam dengan hasil tahunan beribu-ribu bilion dong.

Perkara b, Fasal 5, Perkara 162 Undang-undang Perusahaan 2020 menetapkan: Bagi syarikat awam, perusahaan milik kerajaan dan anak syarikat milik kerajaan, pengarah atau pengarah besar mesti memenuhi beberapa piawaian dan syarat.

Khususnya, mestilah bukan ahli keluarga pengurus perniagaan, pengawal syarikat dan syarikat induk; wakil modal negeri, wakil modal perusahaan di syarikat dan syarikat induk.

Menurut pakar, syarikat saham bersama awam bukan lagi perusahaan yang dimiliki oleh individu. Oleh itu, undang-undang mempunyai peraturan ketat mengenai ketelusan, pendedahan maklumat dan kaedah operasi, dan penubuhan mekanisme sumber manusia untuk memastikan sifat awam perusahaan itu.

Peraturan di atas mengehadkan dan menghapuskan tindakan "peraturan keluarga", memastikan demokrasi dan hak sah majoriti pemegang saham dilaksanakan mengikut undang-undang dan piagam syarikat saham bersama awam.