Kementerian Dalam Negeri: Akan menyemak kedudukan kerja dan beban kerja sebagai asas untuk membina kakitangan

(Chinhphu.vn) - Pada seminar "Transformasi digital - Jambatan penting antara dua peringkat kerajaan tempatan", seorang wakil Kementerian Dalam Negeri berkata pada masa akan datang, Kementerian akan mengkaji semula jawatan kerja dan beban kerja untuk mencadangkan tahap kakitangan yang sesuai untuk model kerajaan tempatan dua peringkat.

Encik Phan Trung Tuan, Pengarah Jabatan Kerajaan Tempatan ( Kementerian Dalam Negeri ) - Foto: VGP

Seminar itu dianjurkan oleh Portal Kerajaan dengan penyelarasan dengan Pejabat Jawatankuasa Rakyat Hanoi , dalam konteks seluruh negara melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat di 34 wilayah dan bandar dengan 3,321 unit pentadbiran peringkat komune mulai 1 Julai 2025.

Model kerajaan tempatan dua peringkat pada mulanya beroperasi dengan berkesan.

Berkongsi pada perbincangan tersebut, Pengarah Jabatan Kerajaan Tempatan (Kementerian Dalam Negeri) Encik Phan Trung Tuan berkata, selepas kira-kira 3 minggu pelaksanaan, model kerajaan tempatan 3 peringkat itu pada mulanya telah beroperasi dengan lancar dan berkesan, tanpa gangguan dalam operasi.

Terutama sekali, Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune telah menambah baik organisasi mereka dengan cepat dan menjalankan pusat perkhidmatan pentadbiran awam, memenuhi keperluan orang ramai dan perniagaan.

Menurut KDN, pengendalian prosedur pentadbiran di peringkat akar umbi berlaku secara cukup serentak. Kebanyakan lokaliti, terutamanya di peringkat komune, telah melaksanakan sistem pengendalian perkhidmatan awam, disambungkan ke Portal Perkhidmatan Awam Negara, memudahkan pemprosesan dokumen dalam talian.

Bilangan rekod pentadbiran yang diproses secara elektronik semakin meningkat dari hari ke hari. Di kebanyakan kawasan, jumlah rekod dalam talian kini agak besar dan memenuhi keperluan praktikal model kerajaan tempatan dua peringkat.

Komune adalah barisan hadapan, memikul sejumlah besar kerja.

Menurut Encik Phan Trung Tuan, peringkat komune kini adalah barisan hadapan, tempat paling langsung dan paling dekat dengan rakyat. Bukan sahaja memikul tugas yang sebelum ini di bawah kuasanya, kerajaan peringkat komune juga terpaksa memikul sebahagian besar kerja yang dipindahkan dari peringkat daerah selepas peringkat daerah berhenti beroperasi.

Seiring dengan itu adalah beberapa siri tugas baharu daripada dekri, undang-undang, pekeliling mengenai desentralisasi dan perwakilan kuasa, menjadikan jumlah tugas yang perlu dilaksanakan di peringkat komune sehingga 1,065 tugas. Tekanan semakin meningkat dengan pesat, manakala permintaan daripada orang ramai dan perniagaan semakin meningkat, terutamanya apabila kerajaan beralih kepada model pentadbiran berorientasikan perkhidmatan dan bukannya model pentadbiran berorientasikan pengurusan tradisional.

Tambahan pula, transformasi digital merupakan satu keperluan yang tidak dapat dielakkan tetapi juga merupakan cabaran besar kepada pasukan kader dan penjawat awam di peringkat komune. Manakala tahap dan kemahiran antara lokaliti dan wilayah masih besar. Walaupun dalam sesebuah komune, tahap kader tidak seragam, mewujudkan jurang kapasiti dalam organisasi dan operasi kerajaan.

“Malah, bukan sahaja di pihak berkuasa tempatan di peringkat komune malah di banyak agensi, ramai orang yang melakukan kerja yang baik akan tertekan kerana pemimpin memberikan lebih banyak kerja,” kata Encik Phan Trung Tuan.

Berdepan dengan realiti beban kerja yang besar dan keperluan kualiti perkhidmatan yang tinggi, ramai pegawai peringkat komune menyatakan tekanan malah terfikir untuk berhenti kerja.

Oleh itu, Encik Phan Trung Tuan percaya bahawa perlu ada mekanisme dan dasar yang sesuai dari peringkat pusat dan tempatan untuk menyokong dan memotivasikan pasukan pegawai peringkat komunal dan penjawat awam. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menyaring dan mengekalkan orang yang berkebolehan, mewujudkan keadaan yang menggalakkan dari segi peralatan, persekitaran kerja, dan pendapatan untuk menarik dan mengekalkan orang yang berbakat.

Berhubung isu perjawatan, Encik Phan Trung Tuan berkata, buat masa ini, perjawatan kader dan penjawat awam secara asasnya akan dikekalkan untuk menjalankan tugas di kawasan berkenaan. Pada masa akan datang, Kementerian Dalam Negeri akan menasihati Kerajaan dan menyelaras dengan Jawatankuasa Pengelola Pusat untuk menentukan semula jawatan dan beban kerja, seterusnya membina kriteria dan piawaian bagi bilangan kader dan penjawat awam yang sesuai untuk kedua-dua peringkat wilayah dan akar umbi. Cadangan ini akan dilaporkan kepada Biro Politik untuk pertimbangan dan keputusan.

Mengenal pasti sumber manusia sebagai faktor utama, Kementerian Dalam Negeri mempromosikan latihan dan pembangunan profesional untuk pegawai peringkat komune dan penjawat awam. Julai ini, kursus latihan telah ditempatkan di wilayah Dien Bien dan akan terus diadakan di Ho Chi Minh City dan banyak kawasan lain.

Encik Phan Trung Tuan juga amat menghargai banyak lokaliti yang mempunyai inisiatif inovatif dalam cara bekerja untuk meningkatkan kecekapan operasi kerajaan peringkat komuniti dan mengurangkan tekanan ke atas kakitangan. Contohnya, di Cua Nam Ward (Hanoi), AI dan teknologi robot telah digunakan untuk menyokong operasi sistem. Da Nang City juga bekerjasama dengan Universiti FPT dan Universiti Teknologi Vietnam - Korea, menghantar lebih 200 pelajar tahun akhir untuk terus menyokong unit peringkat komune dan wad. Wilayah seperti Thai Nguyen dan Ninh Binh juga mempunyai model yang serupa. Ini adalah cara kerja yang kreatif dan berkesan yang perlu ditiru.

Sambil mengesahkan bahawa model kerajaan tempatan dua peringkat adalah dasar yang betul bagi Parti dan Negara, Encik Phan Trung Tuan berkata walaupun ia baru dilaksanakan pada peringkat pertama, keberkesanan praktikalnya telah jelas. Walau bagaimanapun, untuk model itu beroperasi secara stabil dan mampan, penyertaan serentak seluruh sistem politik diperlukan.

"Kementerian Dalam Negeri akan terus memantau keadaan dengan teliti, segera merumuskan kesukaran dan masalah untuk dilaporkan kepada Kerajaan dan pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan penyelesaian. Matlamatnya adalah untuk memastikan model kerajaan dua peringkat beroperasi dengan berkesan, memberi perkhidmatan terbaik kepada rakyat dan perniagaan," tegas Encik Phan Trung Tuan.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-ra-soat-vi-tri-viec-lam-khoi-luong-cong-viec-lam-co-so-xay-dung-bien-che-102250724171439535.htm