Buanglah pemikiran "pekerjaan seumur hidup".

Dua isu yang baru-baru ini menarik perhatian orang ramai ialah cadangan rasmi kerajaan untuk menilai penjawat awam dan pekerja awam secara kuantitatif, berdasarkan KPI (Petunjuk Prestasi Utama); dan penegasan Kementerian Dalam Negeri bahawa adalah perlu untuk "memansuhkan pekerjaan seumur hidup" bagi mewujudkan peluang kepada individu berbakat untuk menyertai sektor awam.

Negara kita sedang memasuki fasa pembangunan baharu, yang memerlukan sebuah aparat negara yang cekap dan tersusun yang dapat menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan sosioekonomi dan teknologi. Mengubah pemikiran mengenai "pekerjaan seumur hidup" dan memasukkan KPI ke dalam penilaian prestasi adalah peluang untuk memperkemas sistem, menarik individu berbakat, dan mewujudkan daya penggerak untuk inovasi dalam sektor awam.

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan agar KPI (Petunjuk Prestasi Utama) digunakan kepada pegawai negeri dan penjawat awam, dengan mengubah proses penilaian daripada kualitatif kepada kuantitatif, berdasarkan keputusan dan produk khusus yang berkaitan dengan jawatan mereka. Dalam erti kata lain, mereka yang berprestasi baik akan diiktiraf; mereka yang berprestasi buruk akan ditegur, atau dipecat jika tingkah laku itu berulang. Walau bagaimanapun, KPI hanyalah alat; isu terasnya tetaplah rakyat dan budaya organisasi. Oleh itu, perubahan pemikiran adalah perlu dari dalam: pegawai mesti menjadi hamba masyarakat, bertanggungjawab kepada rakyat. Penilaian tidak lagi seharusnya menjadi "kritikan kendiri" formal, tetapi mesti dikaitkan dengan data praktikal, dengan pasca-audit dan langkah-langkah disiplin yang jelas.

Pada masa yang sama, sistem perundangan memerlukan pindaan yang sepadan. Seperti yang dicadangkan oleh Kementerian Dalam Negeri, Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam harus merangkumi peruntukan mengenai mekanisme untuk menapis, mendisiplinkan, dan memecat pekerja berdasarkan keputusan penilaian KPI. Pada masa yang sama, hak untuk merayu mesti dipastikan, dan proses penilaian mesti telus untuk mencegah penyalahgunaan kuasa atau tindakan balas terhadap individu yang "tidak berada dalam lingkungan baik pihak atasan mereka." Tambahan pula, mekanisme yang telus dan kompetitif untuk merekrut dan menggunakan individu yang berbakat diperlukan. Hanya apabila peluang untuk memasuki sektor awam bukan lagi berdasarkan hubungan dan kenalan, tetapi berdasarkan kecekapan dan prestasi KPI, barulah ia benar-benar membuka jalan bagi golongan muda yang bersemangat untuk menyertai aparat tadbir urus negara.

Meninggalkan pemikiran "pekerjaan seumur hidup" dan menerapkan KPI dalam menilai pegawai dan penjawat awam bukan sekadar penambahbaikan pentadbiran teknikal, tetapi transformasi sistemik yang memberi impak mendalam kepada budaya perkhidmatan awam dan asas organisasi aparat negara. Reka bentuk yang komprehensif dan disegerakkan diperlukan, merangkumi segala-galanya daripada perundangan dan alat teknikal hinggalah persepsi pegawai dan jangkaan masyarakat.

TRAN PHUOC

Sumber: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/