Amalan baik dalam membangunkan ahli kesatuan dalam perusahaan FDI

Sejurus selepas penggabungan, Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong dengan cepat menstabilkan organisasinya, menubuhkan lebih banyak kesatuan sekerja akar umbi, dan segera membangunkan ahli kesatuan, terutamanya dalam perusahaan pelaburan asing (FDI).

Walaupun baru ditubuhkan, aktiviti Global Material Handling LLC Union telah mendapat sokongan hebat daripada pemilik perniagaan asing.

Mobilisasi dan pemujukan tepat pada masanya

Pada awal September, Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong mengadakan majlis untuk mengumumkan keputusan untuk menubuhkan kesatuan akar umbi dan menerima ahli kesatuan di Thien Muc Tools Co., Ltd. (Taman Perindustrian Berteknologi Tinggi An Phat, Viet Hoa Ward). Ini adalah perusahaan 100% yang dilaburkan oleh China, dengan bidang pengeluaran dan perniagaan utama ialah pemprosesan mekanikal (besi, aluminium, penyambung tembaga) dan pembuatan produk logam lain, pengilangan peralatan pengukur, ujian dan orientasi... beroperasi secara rasmi dengan stabil sejak Mei 2025.

Selepas 4 bulan, Jawatankuasa Mobilisasi Kesatuan Sekerja telah ditubuhkan dan rancangan telah dibangunkan untuk mempromosi dan menggerakkan pekerja untuk menyertai kesatuan sekerja. Akibatnya, 77/77 orang (100% pekerja pada masa propaganda) secara sukarela memohon untuk menyertai kesatuan sekerja.

Beberapa hari sebelum itu, penubuhan Global Material Handling Company Limited (Taman Perindustrian Nam Dinh Vu II - DeepC 2A) turut diumumkan, dengan 348 ahli kesatuan. Global Material Handling Company Limited mempunyai 70% modal pelaburan China, selebihnya modal pelaburan Jepun.

Cik Nguyen Thi Thoa, Naib Presiden Kesatuan Sekerja Syarikat, memaklumkan: Untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja akar umbi, di samping sokongan daripada Lembaga Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian, ahli teras secara proaktif menjelaskan dan memujuk majikan asing untuk mengetahui dan memahami ciri-ciri budaya dan adat resam yang berbeza setiap negara. Dari situ, cadangkan mekanisme dan dasar untuk melindungi keperluan dan aspirasi pekerja yang sah dalam syarikat. Pada masa akan datang, Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja akan terus menggerakkan 167 pekerja yang baru diambil untuk menyertai organisasi Kesatuan Sekerja.

Selepas penggabungan, Persekutuan Buruh Hai Phong mempunyai hampir 3,000 kesatuan akar umbi, dengan lebih 621,000 pekerja dan hampir 595,500 ahli kesatuan, yang terletak di 114 komune, wad, zon khas dan taman perindustrian.

Sejak 1 Julai, Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong telah menubuhkan 30 lagi kesatuan akar umbi, membangunkan hampir 3,000 ahli kesatuan baru di kedua-dua barat dan timur Hai Phong. Daripada jumlah itu, hampir 40% daripada kesatuan akar umbi baru dibangunkan dalam perusahaan FDI - di mana kempen untuk menubuhkan kesatuan akar umbi masih menghadapi banyak halangan dari segi halangan psikologi, perbezaan bahasa, dan memerlukan lebih banyak masa untuk menggerakkan dan memujuk berbanding dalam sektor perusahaan domestik.

Selain bilangan ahli kesatuan sekerja dari kesatuan akar umbi yang baru ditubuhkan, Kesatuan Bandar Raya dan Lembaga Kesatuan Taman Perindustrian juga kerap menyemak dan membangunkan ahli kesatuan dalam tenaga kerja baharu dan dalam unit yang sudah mempunyai organisasi kesatuan.

Dapatkan sokongan dan kerjasama

Pada hakikatnya, kebanyakan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan FDI di Hai Phong beroperasi dengan cara yang berdisiplin, besar dan berkesan, secara beransur-ansur menegaskan peranan mereka. Pemilihan pegawai untuk menyertai Jawatankuasa Eksekutif kesatuan sekerja dan aktiviti organisasi kesatuan sekerja adalah sepenuhnya disyorkan dan diputuskan oleh pekerja.

Banyak kesatuan sekerja akar umbi secara aktif berkoordinasi dengan pemimpin syarikat untuk menganjurkan aktiviti sukan , lawatan bersiar-siar, pemeriksaan kesihatan, kursus latihan bahasa asing, pembangunan profesional percuma dan rundingan untuk meningkatkan kebajikan peserta dan pekerja... dengan makna praktikal dan kesan limpahan untuk membantu pekerja dan buruh lebih yakin dengan program dan aktiviti yang dianjurkan dan dilaksanakan oleh kesatuan sekerja.

Ini adalah potensi khusus, ruang yang besar untuk Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong untuk mengesahkan peranan kesatuan sekerja dalam membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif. Encik Liu Xiaojin, Timbalan Ketua Pengarah Global Material Handling Co., Ltd. (Taman Perindustrian Nam Dinh Vu II - DeepC 2A) berkata bahawa perusahaan itu menjangkakan penubuhan kesatuan sekerja secara amnya, dan pegawai kesatuan sekerja syarikat khususnya, untuk menjadi "jambatan" yang menghubungkan majikan dan pekerja, dengan segera menyampaikan dasar dan dasar syarikat dengan jelas dan berpegang teguh kepada syarikat.

Pegawai kesatuan adalah proaktif dan bertanggungjawab dalam menganjurkan aktiviti kesatuan di peringkat akar umbi, menyokong perniagaan dalam menyelesaikan isu berkaitan pekerja, menyumbang kepada menstabilkan hubungan buruh dan menjaga keselamatan dan ketenteraman di perusahaan. "Lembaga Pengarah akan terus menyelaras, menyokong dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan dari segi bahan dan keadaan tempat kerja untuk pegawai kesatuan sekerja menyelesaikan tugas mereka dengan baik," tegas Encik Liu Xiaojin.

Wakil Persekutuan Buruh Kota mendengar pendapat dan aspirasi pekerja Thien Muc Tools Company Limited (An Phat High-Tech Industrial Park, Viet Hoa Ward).

Pada masa ini, penubuhan kesatuan sekerja akar umbi adalah keperluan penting dalam keadaan pembangunan supaya pekerja mempunyai tempat untuk mencurahkan fikiran mereka, mempunyai hak dan kepentingan sah mereka dilindungi, dan pada masa yang sama membantu perniagaan menguruskan risiko hubungan buruh dengan lebih berkesan.

Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Nguyen Van Phiet berkata: Baru-baru ini, Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong bekerjasama dengan perniagaan yang menggunakan atau mempunyai keperluan untuk menggunakan perkhidmatan pemajakan buruh, dengan itu, memahami maklumat bahawa sebahagian daripada pekerja dalam unit yang menyediakan perkhidmatan pemajakan buruh belum menyertai organisasi Kesatuan Sekerja.

Kesatuan Sekerja Bandar dan Lembaga Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian hendaklah membangunkan rancangan, mengatur propaganda dan mobilisasi untuk terus meluaskan skop aktiviti, membangunkan lebih banyak kesatuan sekerja akar umbi apabila keadaan mengizinkan, dan terus meningkatkan kualiti dan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja. Persekutuan Buruh Bandar akan memuji dan meniru amalan baik unit yang mengambil bahagian secara aktif dan membangunkan ahli kesatuan, terutamanya dalam perusahaan FDI.

Mengikut rancangan itu, menjelang 2030, barat Hai Phong akan mempunyai 32 taman perindustrian, timur Hai Phong akan mempunyai 20 lagi taman perindustrian. Ini adalah peluang untuk perniagaan melabur dalam pengeluaran dan perniagaan, dan beribu-ribu perusahaan FDI baharu akan ditubuhkan.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/cach-lam-hay-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-doanh-nghiep-fdi-520961.html