Apakah yang akan dilakukan oleh kakitangan yang diberhentikan kerja selepas pengurangan saiz peralatan pentadbiran?

Salah satu isu yang telah menarik perhatian awam sejak kebelakangan ini ialah penyelarasan dan penyusunan semula aparat kerajaan. Rakyat di seluruh negara bersetuju dengan dasar dan pelan utama ini, mengiktirafnya sebagai langkah penting untuk "meringankan birokrasi dan membolehkannya melonjak lebih tinggi."

Bagi mereka yang berada dalam sistem ini, kebimbangannya lebih besar. Selepas penstrukturan semula, akan terdapat lebihan buruh yang besar. Persoalannya sekarang ialah bagaimana untuk menangani tenaga kerja ini.

Dengan keperluan untuk mengurangkan struktur dalaman sebanyak 15-20%, struktur organisasi kemudiannya akan direka bentuk untuk mengira bilangan orang yang diperlukan untuk mengendalikannya.

Menurut rancangan itu, Dekri yang menetapkan rejim dan dasar untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja ketika melaksanakan penstrukturan semula dan penyelarasan organisasi akan digubal dan disiapkan sebelum 20 Disember 2024.

Sudah tentu, akan ada dasar-dasar yang lebih baik, yang cukup kukuh untuk memastikan hak pekerja.

Pada sidang akhbar kerajaan biasa hujung minggu lalu, seorang wakil dari Kementerian Dalam Negeri juga mengesahkan bahawa dasar ini akan memastikan penyelesaian yang sesuai untuk pegawai dan penjawat awam dalam sistem yang ingin berpindah ke bidang lain dan tidak lagi bekerja di agensi kerajaan.

Matlamatnya adalah untuk mewujudkan mekanisme bagi mengekalkan individu yang berbakat, memastikan prinsip pembinaan perkhidmatan awam berasaskan merit, dan menarik minat individu yang berbakat dari dalam dan luar negara.

Bilangan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang mungkin terjejas oleh penstrukturan semula ini masih belum ditentukan, kerana agensi-agensi tersebut sedang membangunkan rangka kerja untuk struktur organisasi. Hanya selepas itu mereka akan mempunyai rancangan dan pengiraan untuk memindahkan dan mengatur kerja untuk setiap jabatan, berdasarkan prinsip bahawa orang ramai terikat dengan pekerjaan mereka.

Dengan keperluan untuk mengurangkan struktur dalaman sebanyak 15-20%, bilangan kakitangan yang diperlukan untuk mengendalikan sistem akan dikira semasa proses penstrukturan semula. Sekiranya unit, jabatan atau bahagian berfungsi digabungkan, jika terdapat lebihan, pengiraan akan dibuat untuk mengekalkan mereka yang masih dalam lingkungan umur yang layak, memiliki kemahiran dan kualiti yang diperlukan, berpotensi untuk pembangunan, dan mekanisme akan disediakan untuk membolehkan mereka bersara, sama seperti mereka yang menghampiri umur persaraan.

Oleh itu, walaupun statistik khusus belum tersedia, sudah pasti sebilangan besar pegawai, penjawat awam dan pekerja terpaksa meninggalkan aparat negara. Jadi apa yang akan mereka lakukan selepas penstrukturan semula?

Pertama, bagi mereka yang mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan, mencari pekerjaan baharu sepatutnya tidak terlalu sukar. Begitu juga, bagi mereka yang dinamik dan kukuh dari segi kewangan, beralih kepada perniagaan atau jenis pekerjaan lain sepatutnya tidak menjadi masalah besar.

Bagi mereka yang benar-benar "pergi bekerja dengan payung pada waktu pagi dan pulang ke rumah dengan payung itu pada waktu petang," mencari pekerjaan baharu mungkin tidak mudah. ​​Ini mungkin merugikan mereka, tetapi ia boleh memberi manfaat kepada fungsi sistem.

Walau apa pun, mereka yang akan bersara harus merancang secara proaktif untuk diri mereka sendiri, terutamanya mereka yang masih mampu bekerja untuk jangka masa yang lama. Ini akan mengelakkan pembaziran sumber dan menghalangnya daripada menjadi beban kepada masyarakat.

Sesetengah individu yang hampir mencapai umur persaraan juga akan kembali kali ini. Memandangkan kualiti hidup semasa, usia 60-65 tahun tidak dianggap tua; mereka masih mempunyai mental yang tajam dan berwawasan. Jika diberi peluang, individu-individu ini boleh bekerja sebagai pakar, perunding, memulakan perniagaan mereka sendiri, atau merancang untuk bersara selepas bertahun-tahun bekerja keras.

Memperkemas sistem pentadbiran merupakan satu revolusi besar bagi negara. Sudah tentu, selepas penyelarasan, sistem akan berfungsi dengan lebih cekap dan berbelanja dengan lebih berkesan. Ini akan membantu negara mempercepatkan pertumbuhannya, menjana pulangan yang lebih baik, dan setiap rakyat akan mendapat manfaat daripada hasil ini, termasuk yang dipilih untuk pengecilan.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm