Pegawai yang meninggalkan tanggungjawab akan digantung kerja buat sementara waktu.

luongcuong 1.jpg — Ahli tetap Sekretariat Luong Cuong

Ahli tetap Sekretariat Luong Cuong baru sahaja menandatangani dan mengeluarkan Peraturan 148 Biro Politik atas kuasa pemimpin dalam menggantung sementara kerja pegawai bawahan dalam kes yang perlu atau apabila terdapat tanda-tanda pelanggaran serius terhadap peraturan Parti dan undang-undang Negara.

Dilarang sama sekali untuk mengambil kesempatan daripada penggantungan sementara daripada kerja untuk tujuan peribadi.

Peraturan ini terpakai kepada ketua jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi, unit; kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam sistem politik dan unit perkhidmatan awam.

Penggantungan sementara pegawai di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat hendaklah dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat.

Bagi jawatan ahli Jawatankuasa Parti, Timbalan Perhimpunan Kebangsaan , Timbalan Majlis Rakyat, jawatan kehakiman, ahli Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam dan ahli jawatankuasa eksekutif pertubuhan sosio-politik, penggantungan sementara dilaksanakan mengikut peraturan Parti, undang-undang negeri dan piagam organisasi.

Ketua unit yang menggantung pekerja bawahan buat sementara waktu mesti memastikan pencegahan kesan negatif tepat pada masanya yang menghalang semakan dan pengendalian pelanggaran terhadap pekerja; adalah dilarang sama sekali untuk mengambil kesempatan daripada penggantungan sementara untuk tujuan peribadi.

Apabila seorang pemimpin telah mengumumkan persaraan, mengumumkan cuti sementara menunggu persaraan, bertukar ke jawatan lain, atau sedang dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib, pemeriksaan atau pemeriksaan apabila terdapat tanda-tanda pelanggaran atau aduan sedang diselesaikan, dia mesti melaporkan kepada dan menerima kelulusan daripada jawatankuasa tetap Jawatankuasa Parti atasan terdekat sebelum menggunakan kuasa untuk menggantung kerja buat sementara waktu.

5 alasan untuk penggantungan sementara dari kerja

Pertama, pegawai mempunyai pelanggaran kualiti moral dan gaya hidup, menyebabkan kesan negatif, kemarahan orang ramai, dan kesan buruk terhadap reputasi organisasi dan individu.

Kedua, pejabat sengaja menunda-nunda, syirik, menghindari tanggung jawab, dan tidak melakukan pekerjaan dalam kewenangannya sesuai dengan fungsi dan tugas yang diberikan.

Ketiga, pegawai mempunyai tingkah laku rasuah dan negatif, menyebabkan masalah kepada orang ramai, perniagaan, agensi dan organisasi dalam proses melaksanakan tugas awam.

Keempat, seseorang pegawai yang sedang dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib dengan sengaja melambatkan atau mengelak daripada mematuhi permintaan pihak berkuasa yang berwibawa semasa proses menimbangkan dan mengendalikan pelanggarannya sendiri atau mengambil kesempatan daripada kedudukan, kuasa, atau pengaruhnya atau orang lain untuk mempengaruhi atau menyebabkan kesukaran dalam pertimbangan dan pengendalian.

Kelima, kader-kader yang telah didisiplinkan oleh Parti dalam bentuk amaran atau pemecatan dan sedang menunggu pertimbangan dan pengendalian jawatan kerajaan mereka, dan jika mereka terus bekerja, ia akan menjejaskan aktiviti Jawatankuasa Parti, organisasi, agensi, atau unit Parti.

Tempoh penggantungan sementara daripada kerja, jika perlu, tidak melebihi 15 hari bekerja. Jika lanjutan diperlukan, tempoh maksimum penggantungan sementara daripada kerja tidak boleh melebihi 15 hari bekerja.

Biro Polit juga menyatakan dengan jelas alasan untuk penggantungan sementara daripada kerja dalam kes pelanggaran serius.

Ini adalah kader yang didakwa untuk menjalankan siasatan; semasa proses penyemakan dan pengendalian pelanggaran kader, terdapat asas untuk menentukan bahawa tindakan tatatertib daripada amaran atau lebih tinggi mesti diambil atau dikendalikan oleh undang-undang jenayah, dan badan pemeriksaan, pemeriksaan, audit, penyiasatan, pendakwaan, perbicaraan, dan pelaksanaan mempunyai permintaan bertulis untuk menggantung sementara kader daripada bekerja.

Dalam kes ini, tempoh penggantungan dilaksanakan atas permintaan agensi yang menjalankan prosiding; pemeriksaan; peperiksaan; audit; atau pelaksanaan penghakiman.

Ketua bertanggungjawab dengan segera memutuskan untuk menggantung sementara pegawai bawahan apabila terdapat salah satu daripada alasan di atas; membatalkan dengan segera keputusan menggantung sementara pegawai bawahan sekiranya berlaku ketidakpatuhan peraturan atau apabila terdapat kesimpulan bahawa tiada pelanggaran, dan pada masa yang sama melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa yang bertanggungjawab menguruskan pegawai tersebut.

Keputusan ini hendaklah diumumkan di agensi atau unit tempat pegawai bertugas dan dihantar kepada agensi, unit dan individu yang berkaitan.

Selain tanggungjawab mematuhi keputusan tersebut, pegawai yang digantung tugas mempunyai hak untuk meminta ketua menyemak semula keputusan tersebut sekiranya ada asas untuk menentukan penggantungan itu tidak mengikut peraturan.

Di samping itu, mereka juga akan mempunyai hak dan kepentingan sah mereka dipulihkan apabila pihak berkuasa yang berwibawa membuat kesimpulan bahawa mereka tidak melanggar atau dihukum kerana pelanggaran.

Rejim dan dasar untuk kader dalam tempoh penggantungan sementara daripada kerja dilaksanakan seperti sebelum masa penggantungan sementara daripada kerja.

Perdana Menteri memutuskan untuk menggantung sementara kerja Timbalan Menteri dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah.

Biro Politik juga mengeluarkan lampiran kepada Peraturan No. 148, dengan jelas menyatakan kuasa untuk menggantung sementara kerja di agensi Parti dan agensi Negara.

Di mana, ketua jabatan dan agensi Jawatankuasa Pusat Parti memutuskan untuk menggantung sementara kerja dengan: timbalan mereka; ketua agensi dan unit gabungan.

Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan memutuskan untuk menggantung sementara kerja: Naib Pengerusi Majlis Kebangsaan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan; Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Perwakilan, Timbalan Ketua Jawatankuasa Aspirasi Rakyat; Pengarah Institut Pengajian Perundangan; Pengerusi Majlis Rakyat Wilayah.

Perdana Menteri memutuskan untuk menggantung sementara kerja-kerja: Timbalan Menteri dan setaraf; Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah; dan orang yang memegang jawatan yang dilantik oleh Perdana Menteri.

Menteri, Ketua agensi peringkat menteri dan agensi Kerajaan memutuskan untuk menggantung sementara kerja: Ketua agensi dan unit di bawah kementerian, agensi peringkat menteri dan agensi Kerajaan.

Ketua Hakim Negara Mahkamah Agung Rakyat (SPC) memutuskan untuk menggantung sementara kerja-kerja: Timbalan Ketua Hakim Negara Mahkamah Agung Rakyat; ketua agensi dan unit di bawah Mahkamah Agung Rakyat; Ketua Hakim Mahkamah Tinggi Rakyat; Ketua Hakim Negara Wilayah, Daerah dan Mahkamah Rakyat yang setaraf dengannya.

Ketua Hakim Negara Tertinggi Procuracy memutuskan untuk menggantung sementara kerja: Timbalan Ketua Hakim Negara Tertinggi Procuracy; ketua-ketua agensi dan unit di bawah Perolehan Rakyat Tertinggi; Ketua Hakim Negara Perolehan Rakyat Peringkat Tinggi; Ketua Hakim Negara Wilayah, Daerah dan yang setaraf dengannya.

TB (mengikut Vietnamnet)

Sumber