.jpg)
Pendapatan rendah, tekanan tinggi
Kekurangan kakitangan kejururawatan sedang berlaku di banyak kemudahan penjagaan kesihatan awam dan swasta di Hai Phong. Berbanding dengan nisbah jururawat kepada populasi yang dirancang dalam rangkaian penjagaan kesihatan Vietnam, Hai Phong kini kekurangan 25 jururawat bagi setiap 10,000 penduduk.
Mari kita ambil Pusat Perubatan Hai Duong sebagai contoh. Pusat ini mempunyai 115 katil, 336 kakitangan, dan menguruskan satu klinik pelbagai kepakaran dan 27 stesen kesihatan di 9 wad.
Pada masa ini, beberapa wad di kawasan tersebut mempunyai kes demam denggi, penyakit tangan, kaki dan mulut, influenza, dan sebagainya, tetapi pusat tersebut menghadapi banyak kesukaran dalam mengawal wabak dan menyediakan penjagaan kesihatan kepada orang ramai disebabkan oleh kekurangan kakitangan. Kebanyakan stesen kesihatan yang bergabung kekurangan pembantu perubatan, jururawat, bidan, dan sebagainya.
Bukan sahaja dalam sektor awam, tetapi juga di kemudahan penjagaan kesihatan swasta, terdapat kekurangan jururawat. Syarikat Saham Gabungan Klinik Pelbagai Kepakaran Hoang Gia Hanoi (Wad Le Thanh Nghi) baru-baru ini menyiarkan pengumuman untuk merekrut jururawat tambahan, dan Hospital Mata Hanoi-Hai Phong juga sedang mencari untuk menggaji lebih ramai jururawat...
Pendapatan rendah dan persekitaran kerja yang mencabar adalah sebab mengapa bilangan kakitangan kejururawatan di bandar ini tidak memenuhi permintaan. Gaji permulaan untuk jururawat selepas tamat pengajian dan bekerja di kemudahan penjagaan kesihatan adalah kira-kira 3-4 juta VND setiap orang sebulan.
Di hospital autonomi peringkat pertama di peringkat bandar, gaji permulaan untuk jururawat hanya sekitar 6-7 juta VND setiap orang sebulan.
Persekitaran kerja jururawat sangat tertekan, kerana berhati-hati, teliti, dan tepat mestilah diutamakan. Nguyen Phuong Linh, seorang jururawat di Hospital Besar Obstetrik dan Pediatrik Antarabangsa Hai Phong, berkongsi bahawa wanita hamil atau ibu baru sentiasa berada dalam keadaan sensitif, mengalami perubahan psikologi yang kompleks dan mudah menjadi gelisah; bayi yang baru lahir selalunya rapuh, dan jika tidak dikendalikan dengan mahir, ia boleh menjejaskan pesakit.
Inilah tekanan yang dihadapi oleh jururawat, kerana kesilapan kecil pun boleh membawa akibat yang besar. "Jururawat bukan sahaja memerlukan pengetahuan profesional, tetapi juga perlu menjadi ahli psikologi dan mempunyai kemahiran komunikasi yang sangat baik supaya pesakit percaya dan bekerjasama dengan rawatan," kata Cik Linh.
Salah satu sebab kekurangan kakitangan kejururawatan adalah kerana profesion ini tidak menarik, yang membawa kepada kurangnya minat dalam pendaftaran dan latihan dalam bidang ini.
.jpg)
Meningkatkan mekanisme insentif.
Dalam situasi ini, Resolusi 03 Majlis Rakyat Bandar menetapkan dasar untuk menyokong latihan dalam profesion tertentu di bandar Hai Phong dari tahun 2024 hingga 2030, termasuk kejururawatan.
Dr. Dao Van Tung, Pengetua Kolej Perubatan Hai Phong, berkata bahawa sebelum ini, menarik dan merekrut pelajar untuk program kejururawatan dan bidan di sekolah menghadapi banyak kesukaran. Pengenalan Resolusi 03, dengan mekanismenya untuk menyokong kos tuisyen sebanyak 900,000 VND/orang/bulan, telah mewujudkan "rangsangan" dalam usaha pendaftaran kejururawatan sekolah.
Secara purata, sekolah ini melatih 800-1,000 pelajar kejururawatan setiap tahun, membekalkan kakitangan kejururawatan ke kemudahan penjagaan kesihatan primer awam, klinik, salun kecantikan dan pusat terapi di dalam dan di luar bandar.
Menurut Dr. Le Duc Thuan, Naib Rektor Universiti Teknikal Perubatan Hai Duong, bagi meningkatkan kemahiran profesional jururawat di peringkat akar umbi, universiti ini menghantar guru dan pensyarah setiap tahun untuk menyokong dan melatih mereka secara langsung di fasiliti tersebut.
Pada awal Oktober 2025, pensyarah dari Jabatan Kejururawatan sekolah telah melatih dan mengemas kini kakitangan kejururawatan Pusat Perubatan Thanh Ba tentang prosedur untuk membantu doktor dan menjaga pesakit yang mengalami masalah tiub endotrakeal, kateter, tebukan cecair serebrospinal, dan sebagainya.
Aktiviti ini menyumbang kepada peningkatan pengetahuan dan kemahiran profesional jururawat di fasiliti tersebut dan memastikan kualiti penjagaan pesakit di fasiliti penjagaan kesihatan tempatan.
.jpg)
Bersama institusi latihan, hospital dan kemudahan perubatan di bandar ini kerap menganjurkan pertandingan kejururawatan untuk menilai tahap, kecekapan profesional dan kemahiran jururawat secara komprehensif, sekali gus membantu unit merancang latihan dan pembangunan yang diselaraskan.
Menurut Nong Quoc Tuan, Naib Pengerusi Persatuan Pembangunan Sumber Manusia dan Bakat di Bandar Raya Ho Chi Minh, selain mekanisme sedia ada, adalah perlu untuk terus menambah mekanisme insentif dan motivasi (sokongan untuk prosedur pembelian perumahan sosial, sokongan pendapatan, dll.) bagi membangunkan tenaga kerja jururawat khususnya, dan sumber manusia dalam beberapa sektor utama, yang berkhidmat untuk pembangunan bandar.
Menurut pelan rangkaian penjagaan kesihatan Vietnam, untuk meningkatkan keberkesanan penjagaan kesihatan komuniti, nisbah 25 jururawat bagi setiap 10,000 orang diperlukan. Oleh itu, tenaga kerja kejururawatan di bandar ini mesti mencecah sekurang-kurangnya 10,000 orang, dan pada masa ini, terdapat kekurangan kira-kira 1,000 jururawat.
Sumber: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html
Komen (0)