Perlu mekanisme insentif untuk menarik perhatian jururawat

Selepas penggabungan, Hai Phong mempunyai lebih 9,100 jururawat, bidan dan juruteknik. Mengikut perancangan rangkaian kesihatan Vietnam, bilangan jururawat berbanding nisbah penduduk bandar itu tidak memenuhi keperluan.

Pensyarah Fakulti Kejururawatan Universiti Perubatan dan Teknologi Hai Duong melatih dan membimbing jururawat di Pusat Perubatan Thanh Ba.

Pendapatan rendah, tekanan tinggi

Kekurangan kakitangan kejururawatan berlaku di banyak kemudahan kesihatan awam dan swasta di Hai Phong. Berbanding nisbah jururawat dan penduduk mengikut perancangan rangkaian kesihatan Vietnam, bandar Hai Phong kini tidak mencapai nisbah 25 jururawat/10,000 orang.

Ambil Pusat Perubatan Hai Duong sebagai contoh. Pusat ini mempunyai 115 katil, 336 kakitangan dan pekerja, serta menguruskan 1 klinik am dan 27 stesen kesihatan di 9 wad.

Pada masa ini, di beberapa wad, terdapat kes demam denggi, penyakit tangan, kaki dan mulut, selesema dan sebagainya, tetapi pusat itu menghadapi banyak kesukaran dalam pencegahan wabak dan penjagaan kesihatan untuk orang ramai kerana kekurangan sumber manusia. Kebanyakan stesen kesihatan gabungan kekurangan doktor, jururawat, bidan, dsb.

Bukan sahaja di sektor awam, kemudahan perubatan swasta juga kekurangan jururawat. Syarikat Saham Bersama Klinik Am Diraja Hanoi (Wad Le Thanh Nghi) baru sahaja menyiarkan notis untuk mengambil jururawat tambahan, Hospital Mata Hanoi - Hai Phong juga memerlukan pengambilan lebih ramai jururawat...

Pendapatan rendah, persekitaran kerja yang istimewa... adalah punca kadar kejururawatan di bandar ini tidak memenuhi permintaan. Gaji permulaan jururawat selepas tamat pengajian, bekerja di fasiliti perubatan adalah kira-kira 3 - 4 juta VND/orang/bulan.

Di hospital gred 1 autonomi di bandar, gaji permulaan jururawat hanya sekitar 6 - 7 juta VND/orang/bulan.

Persekitaran kejururawatan penuh dengan tekanan, kerana kewaspadaan, ketelitian, dan ketepatan mesti diutamakan. Cik Nguyen Phuong Linh, kakitangan kejururawatan di Hospital Bersalin dan Pediatrik Antarabangsa Hai Phong, memberitahu bahawa wanita hamil atau baru lahir sentiasa berada dalam keadaan sensitif, dengan perubahan psikologi yang kompleks, dan mudah gelisah; bayi yang baru lahir selalunya lemah, dan jika tidak dikendalikan dengan mahir, ia akan menjejaskan pesakit.

Inilah tekanan yang perlu dilalui oleh jururawat, kerana kesilapan kecil sahaja akan menimbulkan akibat yang besar. "Jururawat bukan sahaja mempunyai pengetahuan profesional, tetapi juga perlu menjadi ahli psikologi dan komunikator yang mahir supaya pesakit boleh mempercayai dan bekerjasama dengan rawatan" - kata Cik Linh.

Salah satu sebab kekurangan kakitangan kejururawatan ialah profesion yang tidak menarik, menyebabkan pengambilan dan latihan dalam bidang ini tidak menarik ramai pelajar.

Pelajar kejururawatan, Kolej Perubatan Hai Phong pada waktu latihan.

Tingkatkan mekanisme rawatan

Berdepan dengan realiti itu, Resolusi 03 Majlis Rakyat Bandaraya menetapkan dasar untuk menyokong latihan dalam beberapa pekerjaan di bandar Hai Phong dalam tempoh 2024 - 2030, termasuk kejururawatan.

Dr. Dao Van Tung, Pengetua Kolej Perubatan Hai Phong, berkata pada masa lalu, sekolah itu menghadapi banyak kesukaran dalam menarik dan mendaftarkan pelajar dalam bidang kejururawatan dan perbidanan. Kelahiran Resolusi 03, dengan mekanisme untuk menyokong yuran pengajian sebanyak 900,000 VND/orang/bulan, mencipta "peningkatan" dalam pendaftaran kejururawatan sekolah.

Secara purata, setiap tahun sekolah melatih 800 - 1,000 pelajar kejururawatan, menyediakan sumber manusia kejururawatan untuk kemudahan penjagaan kesihatan primer awam, klinik, penjagaan kecantikan dan kemudahan terapi di dalam dan di luar bandar.

Menurut Dr Le Duc Thuan, Naib Pengetua Universiti Teknikal Perubatan Hai Duong, untuk meningkatkan kemahiran profesional kakitangan kejururawatan di peringkat akar umbi, setiap tahun sekolah menghantar pasukan guru dan pensyarah untuk menyokong dan melatih secara langsung di fasiliti tersebut.

Pada awal Oktober 2025, Fakulti Kejururawatan sekolah melatih dan mengemas kini prosedur untuk membantu doktor dan menjaga pesakit dengan tiub endotrakeal, kateter, tusukan lumbar, dll. untuk pasukan jururawat Pusat Perubatan Thanh Ba.

Aktiviti ini menyumbang kepada peningkatan pengetahuan dan kemahiran profesional kakitangan kejururawatan di fasiliti tersebut dan memastikan kualiti penjagaan pesakit di fasiliti perubatan tempatan.

Perlu ada rejim makan tengah hari untuk menarik jururawat.

Bersama-sama dengan kemudahan latihan, hospital dan kemudahan perubatan di bandar kerap menganjurkan pertandingan kejururawatan yang cemerlang untuk menilai secara menyeluruh kelayakan, kapasiti profesional dan kemahiran jururawat, membantu unit mempunyai rancangan untuk latihan dan pembangunan yang diselaraskan.

Naib Presiden Persatuan Bandar untuk Pembangunan Sumber Manusia dan Bakat, Nong Quoc Tuan, berkata, sebagai tambahan kepada mekanisme yang telah dan sedang dilaksanakan, adalah perlu untuk terus menambah mekanisme insentif dan motivasi (sokongan untuk prosedur membeli perumahan sosial, sokongan pendapatan, dll.) untuk membangunkan kakitangan kejururawatan khususnya, dan sumber manusia dalam beberapa sektor utama, untuk memberi perkhidmatan kepada pembangunan bandar.

Mengikut perancangan rangkaian kesihatan Vietnam, untuk meningkatkan keberkesanan penjagaan kesihatan awam, perlu mencapai nisbah 25 jururawat/10,000 orang. Oleh itu, pasukan kejururawatan di bandar mesti mencapai sekurang-kurangnya 10,000 orang dan pada masa ini pasukan ini kekurangan kira-kira 1,000 orang.

KEMENANGAN HEBAT

Sumber: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html