Menjaga hal ehwal kakitangan.

Di banyak kawasan pergunungan, pegawai etnik minoriti sentiasa diberi perhatian dan penjagaan. Foto: DANG NGUYEN

"Penyambung" di dalam hutan

Selepas bertahun-tahun bekerja keras dalam "memelihara" budaya tradisional, pada tahun 2023, Encik Pơloong Plênh (lahir pada tahun 1986) telah dilantik sebagai Timbalan Ketua Jabatan Kebudayaan dan Sukan daerah Tây Giang.

Bagi ramai pelawat, terutamanya penyelidik cerita rakyat, Pơloong Plênh seolah-olah menjadi teman, membantu berhubung sepanjang perjalanan mereka ke rantau Tây Giang untuk mempelajari dan menyelidik budaya asli Cơ Tu.

Walaupun masih muda, Encik Plênh sangat berpengetahuan tentang budaya tradisional. Selepas belajar di Universiti Kebudayaan Bandar Raya Ho Chi Minh , beliau memutuskan untuk kembali ke kampung halamannya untuk menyumbang kepada pemeliharaan dan perlindungan budaya tersebut.

Ia adalah tahun 2013, ketika pihak berkuasa tempatan sedang berusaha untuk memulihkan rumah dan pondok tradisional Co Tu, sekali gus membuka jalan untuk pembangunan pelancongan . Jadi, kami pun pergi.

Plênh menghabiskan lebih banyak masa di pergunungan berbanding di rumah. Pada hari cutinya, beliau mengembara ke seluruh kampung-kampung tanah tinggi, untuk meningkatkan kesedaran masyarakat dan mempelajari serta menyelidik nilai-nilai budaya tradisional yang menghadapi risiko lenyap.

Pơloong Plênh (kedua dari kanan) semasa lawatan membimbing pengunjung untuk merasai sendiri tapak warisan cemara. Foto: DANG NGUYEN

Berdasarkan pengalaman terkumpulnya, Pơloong Plênh menunjukkan wawasannya yang mendalam selepas bertahun-tahun berkhidmat, menjadi pengganti terpilih untuk peranan "penjaga kuil," yang bertujuan untuk mempromosikan pembangunan budaya dan pelancongan. Ini juga membawa kepada penciptaan lawatan merentasi gunung, yang membolehkan pelancong meneroka dan mengalami budaya Co Tu yang saling berkaitan dengan hutan warisan.

Kerja-kerja rangkaian ini telah membantu Plênh berjaya mempromosikan pelancongan tempatan, menjana pendapatan untuk penduduk melalui kisah-kisah budaya komuniti mereka. Walau bagaimanapun, usaha pemuda Co Tu ini terjejas dan terkesan oleh pandemik COVID-19, mengakibatkan lebih sedikit perjalanan pelancong.

"Usaha pemulihan pasca pandemik diteruskan, dengan sokongan masyarakat. Ini bermula dengan mewujudkan semula ensembel gendang dan gong Co Tu di setiap kampung dan komun, yang dikaitkan dengan pemulihan kemudahan penginapan."

"Menyedari manfaat pelancongan budaya, ramai penduduk tempatan telah turut serta, menjadi pemandu pelancong dalam perjalanan mereka untuk meneroka dan merasai ruang budaya komuniti, terutamanya perkampungan tradisional Co Tu dan hutan warisan yang jarang ditemui seperti pokok cemara, rhododendron, beringin, dan pokok lim hijau... yang masih terpelihara utuh di hutan Truong Son Timur," kongsi Pơloong Plênh.

Di kawasan tanah tinggi, tidak ramai orang seperti Encik Plênh yang mempunyai hubungan sedemikian. Tetapi mujurlah, semangat mengikuti jejak langkahnya ini secara senyap-senyap mula terbentuk di kalangan pegawai tempatan.

Contohnya, Ríah Dung, Setiausaha Kesatuan Belia komune Ga Ry (daerah Tay Giang), mula membangunkan idea permulaan pelancongan melalui model ladang, menggunakan produk khusus tempatan sebagai teras. Begitu juga, destinasi pelancongan taman ginseng Ngoc Linh bagi ramai pegawai muda di daerah Nam Tra My mewujudkan faedah "berganda", menghubungkan pelancongan dan mempromosikan pembangunan ekonomi tumbuhan ubatan di bawah kanopi hutan...

Ramai pegawai etnik minoriti sangat prihatin dan mengambil berat tentang kehidupan penduduk tempatan. Foto: DANG NGUYEN

Quang Nam kini mempunyai 3,751 kader minoriti etnik, penjawat awam dan pekerja awam, menyumbang 10.5%; yang mana 34 adalah di peringkat wilayah, 185 di peringkat daerah, dan 1,070 di peringkat komun, dengan 2,462 adalah pekerja awam.

Menjelang 2023, wilayah ini mempunyai 658 pegawai etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam yang bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam di peringkat wilayah daripada 10,215 jawatan yang diperuntukkan, mencapai 6.4%. 1,243 pegawai etnik minoriti dan penjawat awam merupakan wakil dalam Majlis Rakyat di semua peringkat, menyumbang 21%.

Watak "Tempaan"

Pegawai muda di kawasan tanah tinggi kini menunjukkan keupayaan mereka setelah "diasah" di peringkat akar umbi. Contohnya, Nguyen Xuan Nghiem (lahir pada tahun 1986, sebuah etnik minoriti Co Tu), setelah ditugaskan menjadi Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Ba (daerah Dong Giang), telah "diterima" oleh daerah tersebut.

Memanfaatkan keupayaan profesionalnya dalam peranannya sebagai Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Daerah, pada awal tahun 2024, Nguyen Xuan Nghiem telah dilantik sebagai Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Daerah Dong Giang pada usia 38 tahun.

Encik Le Duy Thang, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Dong Giang, berkata bahawa kawasan tersebut sedang "meremajakan" kakitangannya, terutamanya di peringkat komun. Berdasarkan latihan dan pembangunan profesional, ramai pegawai menunjukkan kebolehan dan pengalaman praktikal mereka, memenuhi tugas mereka dalam berkhidmat kepada rakyat. Menurut Encik Thang, proses latihan di peringkat akar umbi membantu pegawai pengganti mengembangkan kreativiti dan pemikiran yang tajam, seterusnya berjaya menyelesaikan semua tugas yang diberikan.

Di Dong Giang, selain Nguyen Xuan Nghiem, Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Daerah, penduduk tempatan baru-baru ini telah melantik ramai kader muda Co Tu yang mempunyai kebolehan praktikal untuk memegang jawatan kepimpinan utama.

Pegawai etnik minoriti memainkan peranan penting dalam pemeliharaan budaya dan pembangunan sosioekonomi di kawasan pergunungan. Foto: DANG NGUYEN

Contoh-contoh penting termasuk: Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Daerah Do Huu Tung (lahir pada tahun 1984); Ketua Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar Coor Le (lahir pada tahun 1985); Setiausaha Jawatankuasa Parti Komun Ka Dang - Le Van Tu (lahir pada tahun 1987); Timbalan Setiausaha Kesatuan Belia Daerah Ating Toan (lahir pada tahun 1994)...

Menurut Lalim Hau, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Nam Giang, penilaian menunjukkan bahawa penempatan dan penggunaan kader etnik minoriti di kawasan tersebut telah menyaksikan banyak perubahan positif, terutamanya dalam kalangan kader muda dan kader wanita.

Untuk mendapatkan pengalaman di tempat kerja dan meningkatkan kemahiran mereka di peringkat akar umbi, Nam Giang baru-baru ini menumpukan pada pemindahan dan penggiliran pegawai dari daerah ke komune dan sebaliknya, memastikan pengukuhan sumber manusia dalam bidang dan sektor yang diperlukan.

“Sepanjang penggal 2020-2025, Nam Giang mempunyai 24 kader etnik minoriti yang menyertai Jawatankuasa Parti Daerah, yang mana 6 kader menyertai Jawatankuasa Tetap Parti Daerah, menyumbang 46.15%. Melalui latihan dan pembangunan, ramai kader telah membangunkan keupayaan yang cemerlang, memenuhi kedua-dua tugas profesional dan keperluan pengalaman praktikal,” kata Encik Lalim Hau.

Sumber: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html