Menjaga kerja kakitangan

Di banyak kawasan pergunungan, kader etnik minoriti sentiasa dijaga dan dijaga. Foto: DANG NGUYEN

"Penyambung" di dalam hutan

Selepas bertahun-tahun bekerja keras untuk "memelihara jiwa" budaya tradisional, pada tahun 2023, Encik Polong Plenh (lahir pada tahun 1986) telah dilantik sebagai Timbalan Ketua Jabatan Kebudayaan dan Penerangan daerah Tay Giang.

Bagi ramai pelancong, terutamanya penyelidik budaya rakyat, Polong Plenh nampaknya menjadi teman, membantu menyambung sepanjang perjalanan ke tanah Tay Giang untuk mempelajari dan menyelidik budaya asli Co Tu.

Walaupun dia masih muda, Encik Plenh sangat berpengetahuan tentang budaya tradisional. Selepas belajar di Universiti Kebudayaan Bandaraya Ho Chi Minh , dia memutuskan untuk pulang ke kampung halamannya untuk menyumbang dalam memelihara dan mengekalkan budaya itu.

Ia adalah tahun 2013, masa ketika kerajaan tempatan berusaha untuk memulihkan cermin tradisional Co Tu dan moong dalam masyarakat, membuka jalan untuk pembangunan pelancongan . Jadi mari kita pergi.

Plenh menghabiskan lebih banyak masa mendaki gunung daripada di rumah. Pada hari cutinya, dia mengembara di sekitar perkampungan tanah tinggi, baik untuk meningkatkan kesedaran orang ramai dan untuk mempelajari dan menyelidik nilai budaya tradisional yang berisiko hilang.

Polong Plenh (dua dari kanan) dalam lawatan mengetuai sekumpulan pelancong untuk mengalami kompleks warisan pơmu. Foto: DANG NGUYEN

Daripada pengalaman terkumpul, Poloong Plenh menunjukkan kepintarannya selepas bertahun-tahun bekerja, menjadi pengganti yang dipilih untuk memikul tugas "menjaga pintu gerbang" untuk mempromosikan pembangunan budaya dan pelancongan. Ini juga merupakan peluang untuk Plenh membentuk lawatan merentas gunung, dengan pelancong meneroka pengalaman budaya Co Tu yang dikaitkan dengan hutan warisan.

Kerja-kerja sambungan membantu Plenh berjaya mempromosikan pelancongan tempatan, mencipta pendapatan untuk orang ramai melalui cerita budaya masyarakat. Bagaimanapun, usaha lelaki muda Co Tu ini terjejas dan terjejas oleh pandemik COVID-19, jadi perjalanan pelancong telah berkurangan secara beransur-ansur.

"Pemulihan pasca-pandemik berterusan, dengan sokongan masyarakat. Bermula dengan penubuhan semula pasukan gendang dan gong Co Tu di setiap kampung dan komune, bersama-sama dengan pemulihan kawasan penginapan.

Menyedari kebaikan cerita pelancongan budaya, ramai orang telah bergabung dalam menghubungkan dan menjadi pemandu pelancong dalam perjalanan mereka untuk meneroka dan merasai ruang budaya masyarakat, terutamanya kampung tradisional Co Tu dan hutan warisan nadir seperti pơmu, do rhododendron, pokok beringin, pokok lim hijau... masih terpelihara utuh di hutan kongsi Truongong Sonh" - Timur Truongong Sonh.

Di kawasan tanah tinggi, tidak banyak penyambung seperti Encik Plenh. Tetapi berita baiknya ialah perkara berikut secara senyap-senyap sedang diubah dalam kalangan pegawai tempatan.

Lazimnya, Riah Dung - Setiausaha Kesatuan Belia Komune Ga Ry (Tay Giang) pada mulanya membentuk idea ​​pelancongan permulaan melalui model ladang, mengambil produk tipikal lokaliti sebagai teras. Atau seperti tempat pelancongan taman ginseng Ngoc Linh ramai kader muda di daerah Nam Tra My, mencipta faedah "berganda" untuk membantu menghubungkan pelancongan, menggalakkan pembangunan ekonomi herba ubatan di bawah kanopi hutan...

Ramai kader etnik minoriti sangat dekat dan mengambil berat tentang kehidupan penduduk tempatan. Foto: DANG NGUYEN

Quang Nam kini mempunyai 3,751 pegawai etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam, menyumbang 10.5%; yang mana 34 di peringkat wilayah, 185 di peringkat daerah dan 1,070 di peringkat komune, di mana 2,462 daripadanya adalah penjawat awam.

Menjelang 2023, seluruh wilayah akan mempunyai 658 kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam peringkat wilayah daripada 10,215 jawatan yang diberikan, mencecah 6.4%. Kader etnik minoriti dan penjawat awam yang merupakan perwakilan Majlis Rakyat di semua peringkat adalah seramai 1,243 orang iaitu 21%.

Perwatakan "Tempering".

Kader-kader muda di tanah tinggi kini menunjukkan keberanian mereka setelah "dilatih" di peringkat akar umbi. Sebagai contoh, Nguyen Xuan Nghiem (dilahirkan pada tahun 1986, etnik Co Tu), selepas ditukar menjadi Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Ba (Dong Giang), telah "dialu-alukan" ke daerah itu.

Mempromosikan kapasiti profesionalnya dalam peranan Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Daerah, pada awal 2024, Nguyen Xuan Nghiem dilantik sebagai Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Daerah Dong Giang pada usia 38 tahun.

Encik Le Duy Thang - Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Dong Giang berkata bahawa lokaliti itu "meremajakan" kakitangan, terutamanya kakitangan akar umbi di peringkat komune. Atas dasar latihan dan pembangunan profesional, ramai kakitangan telah mempromosikan kapasiti dan pengalaman praktikal mereka, memenuhi tugas berkhidmat kepada rakyat. Menurut Encik Thang, proses latihan di peringkat akar umbi membantu kakitangan generasi akan datang menggalakkan kreativiti, pemikiran yang tajam, dan menyelesaikan semua tugas yang diberikan dengan baik.

Di Dong Giang, sebagai tambahan kepada Ketua Lembaga Pertubuhan Jawatankuasa Parti Daerah, Nguyen Xuan Nghiem, kawasan itu baru-baru ini telah melantik ramai kader Co Tu muda yang berkebolehan untuk memegang jawatan kepimpinan utama.

Kader etnik minoriti memainkan peranan yang sangat penting dalam pemeliharaan budaya dan pembangunan sosio-ekonomi di kawasan pergunungan. Foto: DANG NGUYEN

Contoh biasa termasuk: Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Daerah Do Huu Tung (lahir pada 1984); Ketua Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar Coor Le (lahir pada 1985); Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune Ka Dang - Le Van Tu (lahir pada 1987); Timbalan Setiausaha Kesatuan Belia Daerah Ating Toan (lahir pada 1994)...

Menurut Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Nam Giang - Lalim Hau, melalui penilaian, kerja-kerja penyusunan dan penggunaan kader etnik minoriti di lokaliti itu banyak perubahan positif terutama kader muda dan wanita.

Bagi "menggosok" persekitaran kerja bagi meningkatkan keupayaan "melatih" di peringkat akar umbi, baru-baru ini, Nam Giang menumpukan usaha menggerakkan dan menggilirkan kader dari daerah ke komune dan sebaliknya bagi memastikan peningkatan sumber manusia bagi kawasan dan bidang yang diperlukan.

"Dalam penggal 2020-2025, Nam Giang mempunyai 24 kader etnik minoriti yang mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Eksekutif Parti Daerah, di mana 6 kader menyertai Jawatankuasa Tetap Parti Daerah, menyumbang 46.15%. Melalui latihan dan kematangan, ramai kader telah membangunkan kapasiti yang sangat baik, memenuhi kedua-dua tugas profesional dan pengalaman praktikal," kata Encik Lalim.

Sumber: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html