Pada tahun 2025, Bulan Pekerja akan menjadi lebih istimewa, kerana ia menandakan tahun pertama majikan, agensi berkaitan, terutamanya kesatuan sekerja dan pekerja di seluruh negara, melaksanakan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024 dan Undang-undang Insurans Sosial 2024. Kedua-dua undang-undang penting ini secara langsung memberi kesan kepada hak dan kepentingan ahli kesatuan, pekerja dan kesatuan sekerja; ia menyediakan rangka kerja perundangan yang penting untuk kesatuan sekerja di semua peringkat melaksanakan fungsi dan tugas mereka dengan lebih baik dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja, dan menuntut tanggungjawab yang lebih besar daripada agensi berkaitan untuk memastikan hak dan kewajipan pekerja sentiasa seiring.
Dengan tema "Kelas pekerja Vietnam merintis era baharu," dan dengan kerangka perundangan yang baru-baru ini diluluskan oleh Dewan Undangan Negeri pada akhir tahun 2024, Bulan Pekerja 2025 dijangka akan mewujudkan momentum baharu. Majlis pelancaran Bulan Pekerja tahun ini dianjurkan dengan penuh semangat oleh kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah itu dari pertengahan April dengan pelbagai aktiviti. Bersama-sama dengan matlamat dan tugas umum yang digariskan dalam pelan tersebut, setiap kesatuan sekerja telah menetapkan tugas khusus yang disesuaikan dengan konteks, unit dan perusahaan tempatan, dengan menjanjikan untuk melindungi dan menjaga hak pekerja dengan lebih baik.
Walau bagaimanapun, seperti tahun-tahun sebelumnya, apa yang dibimbangkan oleh ramai pekerja ialah selepas Bulan Pekerja, banyak perniagaan menghadapi "tempoh senyap" seperti persekitaran kerja yang tidak selamat; kekurangan aktiviti budaya dan rekreasi di luar waktu bekerja; majikan gagal membayar insurans mandatori untuk pekerja... Terutamanya, sesetengah pemilik perniagaan menuntut kerja lebih masa, memberi tekanan kepada pekerja untuk bekerja lebih banyak, tetapi faedahnya tidak setimpal...
Oleh itu, menganjurkan hanya satu Bulan Pekerja setahun mungkin tidak mencukupi untuk pekerja menikmati sepenuhnya dan mampan manfaat keahlian kesatuan sekerja. Aktiviti untuk melindungi dan menjaga pekerja perlu dianjurkan dengan lebih kerap oleh kesatuan sekerja dengan kerjasama pemilik perniagaan. Khususnya, kesatuan sekerja mesti memperkukuhkan pemantauan mereka terhadap perlindungan hak dan kepentingan sah pekerja dalam perusahaan untuk mengehadkan mogok dan pemberhentian kerja kolektif, yang semakin meningkat di wilayah itu baru-baru ini.
Tambahan pula, Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024 dan Undang-undang Insurans Sosial 2024 telah menetapkan secara lebih khusus kuasa dan tanggungjawab wakil kesatuan sekerja, penjaga, dan mereka yang melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja, seperti melabur dalam pembinaan perumahan sosial, kemudahan kebudayaan dan sukan , serta infrastruktur teknikal berkaitan yang memberi perkhidmatan kepada ahli dan pekerja kesatuan sekerja. Di samping itu, mereka menganjurkan aktiviti untuk menjaga dan meningkatkan taraf hidup, budaya, dan semangat pekerja, serta memperluas skop mereka yang layak untuk menyertai insurans sosial wajib dan sukarela... Tugas-tugas ini perlu dilaksanakan dan diselia secara serius oleh semua peringkat kesatuan sekerja dan agensi berkaitan. Bulan Pekerja 2025 adalah masa untuk kesatuan sekerja di semua peringkat menganjurkan aktiviti untuk menjaga pekerja, termasuk menggesa pemilik perniagaan untuk melaksanakan isu ini dengan tegas, supaya Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024 dan Undang-undang Insurans Sosial 2024 dapat diamalkan secara beransur-ansur selepas ia berkuat kuasa Julai depan.
Thai Minh
Sumber: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm
Komen (0)