Selain gaji, bonus dan faedah, pekerja juga dijaga dari segi kesejahteraan mental mereka, dengan prinsip panduan HDBank ialah ia mestilah tempat kerja yang bahagia.
Menurut tinjauan oleh Navigos Search, penyedia perkhidmatan pengambilan pekerja di Vietnam, salah satu faktor utama perniagaan mengekalkan pekerja ialah persekitaran kerja, selain gaji dan budaya syarikat.
Di HDBank, jabatan kepimpinan dan sumber manusia bank juga memberi perhatian khusus kepada faktor-faktor ini untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Sehingga 30 Jun, keseluruhan sistem perbankan mempunyai lebih daripada 17,000 pekerja yang bekerja di 347 titik transaksi dan puluhan ribu lokasi jualan (POS) di seluruh negara. Daripada jumlah ini, 39% mempunyai lebih daripada 5 tahun pengalaman.
Encik Pham Quoc Thanh, Pengarah Besar HDBank, berkata bahawa pekerja bank menerima penjagaan menyeluruh dari segi gaji dan faedah, serta kesejahteraan mental dan budaya korporat, dengan moto: HDBank mesti menjadi tempat kerja yang bahagia. Hasilnya, pekerja cenderung untuk kekal bersama bank dalam jangka masa panjang dan mendedikasikan diri mereka sepenuh hati untuk kerja mereka.
HDBank menerima anugerah Tempat Kerja Terbaik di Asia daripada HR Asia. Foto: Minh Nhat.
Selama bertahun-tahun, bank ini secara konsisten mengekalkan persekitaran kerja yang profesional, melaksanakan dasar dan faedah yang cemerlang untuk pekerjanya seperti bonus prestasi, kadar faedah pinjaman keutamaan, sokongan untuk pinjaman tanpa cagaran, pemeriksaan kesihatan berkala dan menyediakan insurans kesihatan antarabangsa untuk pekerja yang mempunyai tempoh perkhidmatan lebih daripada 5 tahun. Pekerja juga dilatih dan dilatih semula secara berterusan.
Bagi memanfaatkan potensi bakatnya, bank ini juga menganjurkan program insentif seperti "Anugerah Syiling Emas"; program yang memberi penghormatan kepada pekerja cemerlang yang telah lama berkhidmat; dan program "HDBank Next Leaders", yang secara dalaman memilih jawatan penting berdasarkan prinsip menghubungkan kemajuan kerjaya individu dengan perkembangan keseluruhan bank. Di samping itu, pada tahun 2022 dan enam bulan pertama tahun 2023 sahaja, Pusat Latihan HDBank telah menjalankan 895 kursus latihan untuk pekerjanya.
Wakil dari HABank memenangi anugerah berganda: Tempat Kerja Terbaik di Asia dan Perusahaan Transformasi Digital dalam sektor Sumber Manusia. Foto: Minh Nhat.
Selain itu, bagi menyokong pekerjanya dalam kerja mereka, bank ini juga telah mendigitalkan operasinya untuk mengurangkan masa, meluaskan interaksi, berhubung dengan pasukan dan pelanggan serta meningkatkan kecekapan kerja.
Pengurusan sumber manusia juga telah didigitalkan, termasuk pelaksanaan penyelesaian teknologi seperti People World dan aplikasi People HDBank untuk mengoptimumkan pengurusan sumber manusia; aplikasi alat Workplace dan Workplace Chat untuk komunikasi kerja dan perkongsian maklumat; penyepaduan E-Pembelajaran ke dalam latihan; dan penggunaan aplikasi PPW dan PP HDBank untuk mengurus data pekerja dan data kehadiran.
Cik Nguyen Thi Thanh Thuy, Timbalan Pengarah Sumber Manusia di HDBank, berucap di majlis penyampaian anugerah tersebut. Foto: Minh Nhat
Cik Nguyen Thi Thanh Thuy, Timbalan Pengarah Sumber Manusia di HDBank, berkata bahawa bank itu sedang memberi tumpuan kepada pembinaan strategi untuk mengubah HDBank menjadi tempat kerja yang bahagia.
Sehubungan itu, budaya dalaman, dengan tradisi humanistiknya, turut ditekankan melalui pelbagai pertandingan seperti "HDBank di Mata Saya," "HDBank yang Menawan," "Kisah Profesional Kami," "Buku Kegemaran Saya," dialog CEO Speakout dan program Happy Friday...
Baru-baru ini, HDBank menerima anugerah "Tempat Kerja Terbaik di Asia" daripada HR Asia. Ini merupakan tahun keenam berturut-turut bank itu menerima anugerah ini. Di majlis tersebut, bank itu turut menerima anugerah "Perusahaan Transformasi Digital dalam Sektor Sumber Manusia".
Sebelum ini, Rangkaian Perhubungan Awam Vietnam (VNPR) turut memberi penghormatan kepada HDBank dalam kategori Kempen Komunikasi Dalaman Cemerlang dengan "HDBank di hati saya".
An Nhien
[iklan_2]
Pautan sumber






Komen (0)