Strategi sumber manusia HDBank

Selain gaji dan faedah, kehidupan rohani pekerja juga dijaga dengan moto bahawa HDBank mesti menjadi tempat kerja yang ceria.

Salah satu faktor penting bagi perniagaan untuk mengekalkan pekerja ialah persekitaran kerja sebagai tambahan kepada gaji dan budaya korporat, menurut tinjauan oleh Navigos Search - sebuah kumpulan yang menyediakan perkhidmatan pengambilan sumber manusia di Vietnam.

Di HDBank, jabatan pengurusan dan sumber manusia bank juga memberi perhatian khusus kepada faktor di atas untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Sehingga 30 Jun, keseluruhan sistem perbankan mempunyai lebih 17,000 pekerja yang bekerja di 347 mata transaksi dan puluhan ribu mata jualan (POS) di seluruh negara. Daripada jumlah itu, pekerja yang mempunyai kekananan lebih daripada 5 tahun menyumbang 39%.

Encik Pham Quoc Thanh, Pengarah Besar HDBank, berkata kakitangan bank dijaga secara menyeluruh dari segi gaji dan faedah, serta kehidupan rohani dan budaya korporat dengan moto: HDBank mesti menjadi tempat kerja yang ceria. Oleh itu, kakitangan cenderung untuk tinggal di bank untuk masa yang lama dan menumpukan diri mereka pada kerja mereka.

HDBank menerima anugerah Tempat Kerja Terbaik di Asia daripada HR Asia. Foto: *Minh Nhat*

Selama bertahun-tahun, bank sentiasa mengekalkan persekitaran kerja yang profesional, menggunakan polisi dan rejim kebajikan yang tertunggak untuk pekerja seperti bonus untuk produktiviti yang melebihi, kadar faedah pinjaman keutamaan, sokongan pinjaman tidak bercagar, penjagaan kesihatan berkala dan insurans kesihatan antarabangsa untuk pekerja yang berumur lebih daripada 5 tahun. Pekerja sentiasa dilatih dan dilatih semula.

Bagi mengeksploitasi potensi sumber manusia, bank ini turut menganjurkan program pertandingan seperti "Bunga Syiling Emas"; program untuk memberi penghormatan kepada pekerja jangka panjang yang cemerlang, dan program "HDBank Next Leaders" untuk memilih jawatan penting secara dalaman mengikut moto: menghubungkan kemajuan kerjaya peribadi dengan pembangunan keseluruhan bank. Selain itu, pada tahun 2022 dan 6 bulan pertama tahun 2023 sahaja, Pusat Latihan HDBank membuka 895 kursus latihan untuk pekerja.

Wakil HABnk dengan anugerah berganda Tempat Kerja Terbaik di Asia dan Perusahaan Transformasi Digital dalam bidang sumber manusia. Foto: *Minh Nhat*

Selain itu, untuk menyokong kakitangan dalam proses kerja, bank ini juga mendigitalkan aktiviti untuk mengurangkan masa, meluaskan interaksi, menghubungkan kerja berpasukan atau dengan pelanggan, dan meningkatkan kecekapan kerja.

Pengurusan sumber manusia juga didigitalkan, seperti menggunakan penyelesaian teknologi People World dan aplikasi People HDBank untuk mengoptimumkan pengurusan sumber manusia; menggunakan alat Sembang Tempat Kerja dan Tempat Kerja untuk bertukar kerja dan menyambung maklumat; membawa E-Pembelajaran ke dalam latihan; menggunakan aplikasi PPW dan PP HDBank untuk mengurus data pekerja dan data ketepatan masa.

Cik Nguyen Thi Thanh Thuy, Timbalan Pengarah Bahagian Sumber Manusia HDBank, bercakap pada majlis anugerah itu. Foto: *Minh Nhat*

Cik Nguyen Thi Thanh Thuy, Timbalan Pengarah Sumber Manusia HDBank, berkata bahawa bank itu memberi tumpuan kepada membina strategi untuk menjadikan HDBank sebagai rumah yang bahagia di tempat kerja.

Sehubungan itu, budaya dalaman dengan tradisi kemanusiaan masyarakat di sini turut dipromosikan melalui banyak pertandingan menulis seperti HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout dialog, program Happy Friday...

Baru-baru ini, HDBank menerima anugerah "Tempat Kerja Terbaik di Asia" daripada HR Asia. Ini merupakan tahun ke-6 berturut-turut bank menerima anugerah ini. Pada majlis itu, unit tersebut turut dianugerahkan "Perusahaan Transformasi Digital dalam bidang sumber manusia".

Sebelum ini, Rangkaian Perhubungan Awam Vietnam (VNPR) turut memberi penghormatan kepada HDBank dalam kategori Kempen Komunikasi Dalaman Cemerlang dengan "HDBank dalam hati saya" - "HDBank dalam saya".

An Nhien

Pautan sumber