Dasar-dasar untuk menarik bakat ke dalam tentera.

Kementerian Pertahanan Negara baru sahaja mengeluarkan Pekeliling No. 50/2026/TT-BQP yang menyediakan peraturan dan panduan terperinci mengenai pelaksanaan beberapa artikel Dekri Kerajaan No. 363/2025/ND-CP yang menetapkan dasar untuk menarik dan menggunakan bakat dalam Tentera Rakyat Vietnam.

Pekeliling tersebut dengan jelas menyatakan subjek yang layak untuk dasar menarik dan menggunakan bakat. Secara khususnya, mereka yang direkrut ke dalam Tentera Rakyat Vietnam termasuk kader, penjawat awam dan pekerja awam; dan individu Vietnam yang menetap di dalam dan luar negara yang bukan kader, penjawat awam atau pekerja awam.

Kumpulan sasaran bagi kontrak pekerjaan bagi melaksanakan tugas-tugas penting dan strategik Tentera Rakyat Vietnam termasuk: individu Vietnam yang menetap di Vietnam dan di luar negara yang bukan kader, penjawat awam atau pekerja awam; orang yang berasal dari Vietnam yang menetap di luar negara; dan warga asing.

Dasar mengutamakan pengambilan bakat terpakai kepada: pegawai, askar profesional, penjawat awam, pekerja dan anggota pertahanan yang sedang berkhidmat dalam tentera; dan graduan cemerlang dari sekolah tentera dan bukan tentera dan luar negara yang dinaikkan pangkat ke pangkat pegawai atau menerima gaji dan pangkat askar profesional.

Khususnya, pekeliling tersebut juga menetapkan dasar keutamaan mengenai pangkat tentera, gaji, persekitaran kerja dan peluang pembangunan.

Individu yang direkrut ke dalam tentera diberi keutamaan untuk menyertai kursus latihan di dalam dan luar negara; menerima sokongan kewangan untuk menghadiri persidangan dan seminar profesional; diberikan kerja yang sesuai, diberi peluang untuk pembangunan, dan diutamakan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan. Selepas dua tahun pengambilan, jika mereka melaksanakan tugas mereka dengan sangat baik dan memberikan sumbangan yang cemerlang, individu-individu ini boleh dipertimbangkan untuk dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan yang sepadan dengan kelayakan, kebolehan, kepakaran, struktur organisasi, kakitangan dan keperluan misi mereka.

Keutamaan diberikan kepada individu yang layak untuk menyertai latihan lanjutan dan kursus pembangunan profesional di dalam dan luar negara, yang berkaitan dengan bidang kerja mereka, memenuhi piawaian untuk jawatan, gelaran dan peranan pekerjaan mereka, serta selaras dengan orientasi pembangunan profesional mereka ke arah menjadi pakar dan saintis terkemuka. Mereka ditugaskan untuk memimpin atau menyertai projek dan kerja penyelidikan saintifik dan teknologi; diberikan peluang dan sokongan kewangan untuk menyertai persidangan domestik dan antarabangsa; dan akses terjamin kepada bahan penyelidikan dan perbelanjaan lain yang berkaitan dengan latihan, pembangunan profesional dan penyelidikan saintifik semasa pengajian mereka.

Individu-individu ini juga diberi pertimbangan keutamaan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat; mereka diberi keutamaan untuk penggiliran bagi memenuhi piawaian latihan, pembangunan, perancangan dan pelantikan; jika mereka mampu memenuhi keperluan kerja, mereka boleh dipertimbangkan untuk lanjutan perkhidmatan mereka melangkaui peraturan semasa, dan dalam kes-kes yang luar biasa, mereka boleh dipertimbangkan untuk jawatan kepimpinan, arahan dan pengurusan yang berterusan, sambil mengekalkan faedah dan dasar semasa mereka untuk tempoh yang dilanjutkan...

Anggota tentera profesional di bawah pengurusan angkatan tentera diberi pertimbangan keutamaan untuk pengambilan ke dalam kor pegawai jika mereka mahu dan memenuhi peraturan semasa.

Terutamanya, individu yang belum menyertai insurans sosial wajib dan bukan kader, penjawat awam atau pekerja awam boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Leftenan Kanan jika mereka lulus dari universiti dengan gred cemerlang; ke pangkat Kapten jika mereka mempunyai ijazah sarjana, doktor falsafah atau ahli farmasi pakar tahap I; dan ke pangkat Mejar jika mereka mempunyai ijazah doktor falsafah atau ahli farmasi pakar tahap II...

Di samping itu, mereka yang menarik dan menggunakan bakat dijamin mempunyai keadaan kerja, peralatan, kemudahan dan kakitangan yang sesuai untuk menyokong tugas mereka; mereka diberi akses keutamaan kepada maklumat dan dokumen khusus; dan mereka ditugaskan untuk melaksanakan tugas saintifik dan teknologi utama tentera.

Pekeliling tersebut juga menetapkan dasar-dasar yang menyokong tentera, seperti mengutamakan pengambilan pasangan dan anak-anak ke dalam tentera jika mereka memenuhi syarat; mengutamakan penghantaran anak-anak untuk latihan ke luar negara; mengutamakan pemeriksaan dan rawatan perubatan di kemudahan perubatan tentera untuk ahli keluarga; dan mengutamakan penyertaan pasangan dalam program bersiar-siar dan rekreasi di luar negara seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Pertahanan Negara .

Urutan, prosedur dan dokumentasi untuk menggunakan dasar bagi menarik dan menggunakan bakat, dan untuk meneruskan atau menghentikan dasar tersebut, mesti melalui langkah-langkah daripada perancangan pengambilan pekerja; maklumat pengambilan pekerja; menerima permohonan, penilaian dan pelaporan; menubuhkan jawatankuasa penilaian; membuat keputusan pengambilan pekerja dan melaksanakannya; serta membatalkan keputusan pengambilan pekerja dan memaklumkan mereka yang tidak direkrut...

Tambahan pula, pekeliling itu juga menyatakan kriteria, piawaian dan syarat terperinci untuk individu dalam bidang tertentu seperti komando dan kakitangan; kerja parti dan politik ; sains, teknologi dan kejuruteraan ketenteraan; logistik; perisikan pertahanan; pendidikan dan latihan; hal ehwal undang-undang, pemeriksaan dan keadilan; kesusasteraan, seni, pendidikan jasmani dan sukan; dan perusahaan pertahanan…

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm