Fokus pada perumahan sosial dan keadaan hidup pekerja

Untuk mencapai matlamat membangunkan 400,000 lagi ahli kesatuan, organisasi kesatuan sekerja Bandaraya Ho Chi Minh perlu memberi tumpuan kepada keadaan hidup pekerja. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk melaksanakan dengan baik fungsi mewakili dan melindungi hak undang-undang dan sah ahli kesatuan sekerja, menyumbang kepada mengurangkan pertikaian buruh.

Penyelesaian khusus untuk membangunkan ahli kesatuan

Pada 7 November, Konfederasi Buruh Kota Ho Chi Minh (Konfederasi Buruh HCMC) mengadakan persidangan untuk mengumpul ulasan mengenai draf dokumen Kongres Kesatuan Sekerja HCMC Pertama, penggal 2025-2030; dan draf pindaan dan tambahan kepada piagam Kesatuan Sekerja Vietnam.

Pada persidangan itu, ahli-ahli Jawatankuasa Tetap, Jawatankuasa Eksekutif, Jawatankuasa Pemeriksaan Persekutuan Buruh Bandar Ho Chi Minh; wakil unit ekonomi dan perkhidmatan awam gabungan serta kesatuan sekerja wad, komune dan zon khas membincangkan keputusan pelaksanaan Resolusi Kongres bagi tempoh 2023-2025 serta arahan serta tugas dalam penggal baharu.

Mengulas mengenai matlamat untuk membangunkan 400,000 lebih ahli kesatuan setiap tahun, Pengerusi Kesatuan Syarikat PouYuen Vietnam Cu Phat Nghiep berkata bahawa ini adalah sasaran yang perlu dipertimbangkan pada masa ini, kerana pada hakikatnya banyak unit dan perniagaan yang kekurangan tenaga kerja.

Daripada realiti kehidupan pekerja, Encik Nghiep mencadangkan Persekutuan Buruh Bandar Ho Chi Minh mengkaji dan melaksanakan program 50,000 unit perumahan sosial ke arah jualan ansuran dan bukannya menyewa. Kerana apabila pekerja mempunyai tempat tinggal yang stabil dan pendapatan yang baik, menarik, mengekalkan pekerja dan membangunkan ahli kesatuan akan menjadi lebih baik. Ini juga merupakan penyelesaian asas bagi Bandar Ho Chi Minh untuk bersaing mendapatkan sumber buruh dengan wilayah jiran pada masa akan datang.

Di samping itu, Encik Nghiep mengesyorkan agar organisasi kesatuan sekerja di bandar itu mempertimbangkan semula cara ia menetapkan sasaran 60% kesatuan sekerja akar umbi menyelesaikan tugas mereka dengan baik, di mana adalah perlu untuk menentukan peraturan khusus mengikut jenis perusahaan.

Pekerja Syarikat Saham Bersama Mekanikal Pembinaan dan Perdagangan Dai Dung (Komune Tan Vinh Loc, Ho Chi Minh City) membeli barangan di pasar raya mini yang terletak di syarikat itu pada harga istimewa.

Turut berkaitan dengan beberapa sasaran dan program terobosan, khususnya berkaitan sasaran membangunkan ahli kesatuan, Encik Huynh Van Tuan, ahli Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh, mengulas bahawa sasaran menambah ahli kesatuan sekerja sebanyak 2 juta adalah satu cabaran besar, terutama dalam sektor tidak formal, di mana pekerja berselerak. Untuk melengkapkan sasaran ini, beliau mencadangkan Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh membangunkan program, mekanisme dan penyelesaian khusus, mungkin menggunakan model kolaborator dan sukarelawan kesatuan sekerja untuk menyelaraskan dengan lokaliti untuk menggerakkan pekerja menyertai organisasi.

Turut memberikan pendapatnya mengenai sasaran ini, Encik Nguyen Trung Ngan, ahli Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh, berkata bahawa sasaran menambah ahli kesatuan sekerja sebanyak 2 juta dalam 5 tahun adalah sangat tinggi dalam konteks semasa. Oleh itu, Encik Ngan menyarankan agar Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh melakukan tinjauan yang praktikal dan saintifik bagi memastikan sasaran itu dapat dicapai apabila ia ditetapkan.

Tingkatkan bahagian pekerja yang menjadi ahli parti

Pada persidangan itu, kebanyakan perwakilan mengulas bahawa dalam konteks baharu, Kesatuan Sekerja Kota telah proaktif, menyesuaikan diri, dan melaksanakan fungsinya dengan baik untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan sekerja, menyumbang kepada pengurangan ketara dalam pertikaian buruh berbanding terma sebelumnya. Pada masa yang sama, mereka pada dasarnya bersetuju dengan hala tuju dan tugas penggal baharu seperti yang dinyatakan dalam draf dokumen.

Perwakilan juga mencadangkan untuk menggalakkan latihan, memupuk kemahiran, pengetahuan, dan keberanian politik untuk kader kesatuan di wad, komune, dan zon khas untuk memenuhi keperluan integrasi dan komitmen antarabangsa mengenai buruh. Seiring dengan itu, berinovasi kaedah penjagaan ke arah memfokuskan kepada program yang membawa faedah jangka panjang, meningkatkan kemahiran, menjaga kesihatan, mewujudkan syarat untuk pekerja belajar, menyokong anak pekerja... Encik Huynh Van Tuan mencadangkan agar draf dokumen itu harus dengan berani menetapkan sasaran 2%-3% daripada ahli kesatuan sekerja yang cemerlang diterima masuk ke dalam Parti setiap tahun, bagi meningkatkan perkadaran pekerja yang menjadi ahli Parti.

Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Bandar Ho Chi Minh Vo Khac Thai mengakui komen pegawai kesatuan. Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Bandar Ho Chi Minh menekankan bahawa semua sasaran yang dinyatakan dalam draf dokumen dinyatakan daripada resolusi Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh dan Konfederasi Am Buruh Vietnam. Berhubung sasaran membangunkan ahli kesatuan, beliau berkongsi walaupun sasaran itu tinggi, tidak mustahil jika keseluruhan sistem kesatuan bertekad dalam mengatur dan melaksanakannya.

Mengenai sasaran penjagaan kesihatan, Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Bandar Ho Chi Minh Vo Khac Thai mengesahkan bahawa ini adalah kandungan yang dikaitkan dengan Resolusi Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh mengenai pemeriksaan kesihatan untuk seluruh penduduk.

En. Vo Khac Thai menegaskan: "Ini adalah soal survival bagi organisasi kesatuan sekerja. Jika kita tidak dapat mengumpulkan pekerja, organisasi lain akan melakukannya untuk kita. Oleh itu, setiap pegawai kesatuan sekerja perlu berdedikasi, bertanggungjawab dan mengambil tindakan konkrit untuk mencapai matlamat yang ditetapkan."

Thai Phuong

Sumber: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html