Tahun 2025 bukan sahaja menandakan ulang tahun ke-95 Parti Komunis Vietnam , tetapi juga merupakan tempoh peristiwa politik yang sangat penting untuk pembangunan negara.
 |
| Dr. Nguyen Van Dang percaya bahawa tahun 2025 bukan sahaja menandakan ulang tahun ke-95 Parti Komunis Vietnam tetapi juga menyaksikan beberapa peristiwa politik yang sangat penting. (Foto: Disediakan oleh responden) |
Ini adalah kongres Parti di semua peringkat, yang membawa kepada Kongres Parti Kebangsaan ke-14, yang dijangka diadakan pada awal Suku Pertama 2026.
Seperti setiap Kongres Parti, selain garis panduan politik, visi kepimpinan dan hala tuju dasar, kebimbangan utama rakyat di semua peringkat adalah kakitangan kepimpinan. Khususnya, kumpulan pemimpin peringkat strategik, terutamanya mereka yang memegang jawatan penting dalam Parti dan Negara, bukan sahaja untuk penggal akan datang tetapi juga menarik perhatian masyarakat antarabangsa.
Semasa hayatnya, Presiden Ho Chi Minh menyatakan bahawa "kader adalah asas kepada semua kerja... Kejayaan atau kegagalan semua usaha bergantung kepada sama ada kader itu baik atau buruk." Kedudukan dan peranan penting kader dijelaskan oleh Presiden Ho Chi Minh dengan cara yang sangat mudah dan senang difahami. Sehubungan itu, kader secara amnya berbeza daripada orang biasa kerana mereka "mesti mewakili kepentingan negara dan kelas" dan "tidak boleh mewakili kepentingan peribadi."
Dalam istilah moden, tugas dan tanggungjawab politik utama setiap pegawai yang bekerja dalam sistem politik negara kita adalah untuk berfikir dan bertindak untuk kebaikan bersama. Ini adalah kepentingan yang mempengaruhi ramai orang dan yang tidak dapat mereka selesaikan sendiri, justeru memerlukan campur tangan agensi negara. Ini juga bermakna, pertama sekali, pegawai Parti dan Negara yang bertanggungjawab tidak dibenarkan berfikir dan bertindak semata-mata untuk kepentingan diri mereka sendiri, kumpulan, puak atau klik mereka yang mementingkan diri sendiri dan berpandangan pendek.
Menurut Presiden Ho Chi Minh, kader yang bertanggungjawab mesti sentiasa menyedari peranan mereka sebagai jambatan antara rakyat, Parti dan Negara. Ini kerana merekalah yang "menerangkan dasar-dasar Parti dan Kerajaan kepada rakyat supaya mereka memahami dan melaksanakannya. Pada masa yang sama, mereka melaporkan keadaan rakyat kepada Parti dan Kerajaan supaya mereka memahaminya dan merangka dasar yang betul." Oleh itu, setiap kader mesti "memahami dasar-dasar tersebut dengan teguh, mengikuti garis massa yang betul, dan memenuhi tugas mereka."
Daripada tiga kriteria yang dinyatakan di atas, keperluan untuk menguasai "barisan massa" amat penting. Menurut Presiden Ho Chi Minh, kader akan menguasai barisan massa apabila mereka "bukan sahaja dengan tekun menerangkan, menyebarkan, dan menggalakkan, tetapi juga berbincang dengan orang ramai, mendapatkan pendapat mereka, dan mengumpulkan inisiatif mereka. Mereka memimpin orang ramai dan mengalu-alukan kritikan mereka." Dalam erti kata lain, pada asasnya, setiap kader akan mematuhi sepenuhnya "barisan massa" jika mereka sentiasa menghormati rakyat, mendengar dan memahami aspirasi mereka, dan bertindak selaras dengan kepentingan rakyat, negara, dan bangsa.
Memandangkan sejarah, tradisi budaya dan politik Vietnam, serta tahap pembangunan sosioekonomi semasa, penekanan terhadap sumber manusia tetap menjadi kebenaran yang tidak dapat dinafikan. Tidak seperti orang di kebanyakan negara maju yang lebih mementingkan pelarasan institusi atau dasar, orang Vietnam hari ini masih mengutamakan kualiti dan keupayaan pemimpin dan pengurus individu untuk menilai potensi mereka untuk perubahan positif dalam agensi, unit, kawasan, dan negara secara keseluruhan.
Dari perspektif moden, sistem politik di negara kita, yang disusun dan dikendalikan mengikut prinsip "kuasa berpusat dan bersatu," mengukuhkan lagi kepercayaan terhadap peranan penentu faktor manusia, khususnya kader pegawai, dalam kejayaan atau kegagalan tadbir urus komuniti. Sama ada di peringkat tempatan atau nasional, ciri "kuasa berpusat dan bersatu" dalam sistem politik bermakna risiko penyalahgunaan kuasa untuk keuntungan peribadi sentiasa ada. Oleh itu, pegawai yang mempunyai kualiti utama seperti etika, bakat, dan integriti akan menjadi asas yang paling kukuh untuk operasi keseluruhan sistem politik untuk kebaikan bersama.
Menyedari peranan penting kader dalam perjuangan revolusioner dan pembangunan negara, dokumen kongres Parti baru-baru ini secara konsisten menegaskan bahawa "Kerja kakitangan merupakan tugas 'utama' dalam pembinaan Parti, yang berkaitan dengan kelangsungan Parti dan nasib rejim." Kerja kakitangan menjadi lebih istimewa apabila mesej dan keazaman untuk memimpin negara ke "era baharu kemajuan negara" telah diisytiharkan secara terbuka oleh pemimpin Parti dan Negara dan telah menerima sokongan meluas daripada rakyat di dalam negara serta perhatian daripada rakan-rakan antarabangsa.
Oleh itu, keutamaan utama Parti pada tahun 2025 adalah untuk menyediakan "asas semua kerja" dengan sebaik-baiknya untuk dilaksanakan dalam tempoh 2026-2030, dengan visi hingga 2045. Walau bagaimanapun, memandangkan negara ini berada di ambang memasuki tempoh pembangunan yang pesat, kita juga menghadapi persoalan yang telah lama kekurangan jawapan yang menyeluruh: Bagaimana untuk memupuk pasukan kader yang baik, bukan sahaja untuk penggal yang akan datang?
Melihat ke arah masa depan dengan keyakinan positif, kita tidak boleh mengabaikan realiti yang tidak diingini yang telah berlaku baru-baru ini. Keazaman untuk membina dan mereformasi Parti, dan usaha untuk membasmi rasuah dan amalan negatif, telah membawa kepada tindakan tatatertib, malah pendakwaan, terhadap puluhan ribu kader dan ahli Parti. Realiti ini mendorong kita untuk berfikir dan bertindak dengan lebih serius untuk masa depan bagi meminimumkan situasi "prosedur yang betul tetapi pelantikan yang salah," yang meninggalkan banyak akibat negatif kepada negara.
Beberapa dekad yang lalu, Presiden Ho Chi Minh meluahkan pandangannya yang menarik: "Berkhidmat untuk negara sekarang bermaksud pengorbanan, perjuangan, melupakan kepentingan peribadi dan memikirkan kebaikan bersama. Mereka yang ingin menjadi pegawai revolusioner pastinya tidak boleh dipilih." Diletakkan dalam konteks dunia moden, pandangan Presiden Ho Chi Minh tetap betul sepenuhnya kerana agensi negara (atau sektor awam) bukanlah tempat bagi individu untuk mencari dan meningkatkan faedah material mereka sendiri.
Sebaliknya, tidak perlu menunggu sehingga menjadi pemimpin atau pengurus; dari saat memohon pekerjaan di agensi negeri, setiap orang harus sedar bahawa kerjaya yang akan mereka ceburi adalah untuk berkhidmat kepada masyarakat, bukan untuk mencari keuntungan peribadi. Sebaliknya, Negeri mempunyai kuasa tertinggi untuk mengiktiraf sumbangan setiap individu kepada pembangunan kawasan, negara dan bangsa.
Ini juga bermakna bahawa manfaat terbesar yang boleh diterima oleh seseorang individu apabila bekerja untuk Negara adalah nilai rohani, bukan material. Ciri ini bukan sahaja menonjolkan keperluan untuk terus menginovasi proses pengurusan kakitangan bagi menekankan rasa khidmat dan dedikasi, tetapi juga memastikan individu yang berkebolehan dan mempunyai keinginan untuk menyumbang dipilih, diberi peluang dan disediakan dengan keadaan yang menggalakkan untuk mencapai matlamat mereka.
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)