"Kehausan" untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam era digital.

VTV.vn - Vietnam kini sedang mengalami dividen demografi dengan tenaga kerja lebih 50 juta orang, tetapi masih terdapat kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi yang ketara.

Imej ilustrasi

Vietnam sedang memasuki fasa transformasi digital yang dipercepatkan dan penstrukturan semula ekonomi dengan matlamat untuk meningkatkan daya saing negara. Dalam konteks ini, kecerdasan buatan (AI), industri semikonduktor dan teknologi digital dikenal pasti sebagai pemacu pertumbuhan baharu. Walau bagaimanapun, di sebalik aspirasi ini terletak cabaran yang semakin ketara: kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Ini bukan sahaja menjadi masalah bagi pasaran buruh dalam era digital tetapi juga faktor penentu dalam daya saing ekonomi jangka panjang.

Sumber manusia yang berkualiti tinggi: "Jantung" sistem inovasi.

Sepanjang semua peringkat pembangunan, manusia sentiasa menjadi tumpuan kemajuan saintifik dan penggerak inovasi. Sumber manusia yang berkualiti tinggi ialah tenaga kerja yang mempunyai tahap pendidikan yang tinggi, kemahiran profesional, keupayaan inovatif dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja global.

Menyedari perkara ini, Parti dan Negara Vietnam sentiasa meletakkan sumber manusia di barisan hadapan. Dalam mesyuarat dengan Jabatan Dasar dan Strategi Jawatankuasa Pusat, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menekankan keperluan untuk mengutamakan produktiviti, sains dan teknologi , data, dan sumber manusia yang berkualiti tinggi sebagai penggerak utama.

Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menekankan prinsip teras: membangunkan rakyat Vietnam secara menyeluruh, membina tenaga kerja yang berkualiti tinggi, mencungkil kreativiti, disiplin, tanggungjawab dan keinginan untuk menyumbang.

Setiausaha Agung dan Presiden To Lam mempengerusikan sesi kerja bersama Jabatan Dasar dan Strategi Jawatankuasa Pusat. (Foto: ND)

Untuk merealisasikan perkara ini, Resolusi 71-NQ/TW menetapkan sasaran bahawa menjelang 2030, peratusan orang yang mempelajari sains asas, kejuruteraan dan teknologi (STEM) mesti mencapai sekurang-kurangnya 35%. Ini dianggap sebagai pemikiran strategik "melabur kepada manusia sebelum melabur dalam teknologi," kerana tenaga kerja intelektual saintifik dan teknologi adalah orang yang menyemai benih pengetahuan, menyebarkan inovasi dan memimpin negara ke arah ekonomi digital.

Jika infrastruktur digital adalah rangka dan institusi adalah aliran darah, maka sumber manusia adalah nadi sistem inovasi. Pada hakikatnya, pembangunan teknologi moden tidak dapat berlaku tanpa tangan dan minda manusia.

Sumber manusia yang berkualiti tinggi bukan sahaja penting untuk sains dan teknologi, tetapi juga merupakan daya penggerak untuk pertumbuhan ekonomi jangka panjang. Menurut Bank Dunia, kualiti sumber manusia menyumbang sehingga 64% kepada pertumbuhan ekonomi jangka panjang, jauh melebihi faktor seperti modal fizikal atau sumber asli. Tenaga kerja yang berkemahiran tinggi adalah batu loncatan bagi ekonomi untuk beralih daripada pertanian kepada industri dan perkhidmatan yang berintensifkan pengetahuan seperti teknologi maklumat, kewangan, logistik dan tenaga boleh diperbaharui.

Paradoks tenaga kerja yang banyak

Vietnam kini mengalami dividen demografi dengan tenaga kerja lebih 50 juta orang, tetapi masih terdapat kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi yang ketara.

Cik Nguyen Thi Huong, seorang pensyarah di Universiti Buruh dan Hal Ehwal Sosial, mengulas: "Bagi Vietnam, selepas lebih tiga dekad pembaharuan, walaupun banyak pencapaian penting telah dicapai dalam pembangunan sosioekonomi, kualiti sumber manusia kekal sebagai penghalang yang perlu ditangani. Kebanyakan tenaga kerja masih bekerja dalam sektor tidak formal, kekurangan kemahiran dan gagal memenuhi keperluan industri berteknologi tinggi. Ini merupakan satu cabaran tetapi juga peluang bagi Vietnam untuk mengubah dirinya jika ia mempunyai strategi pembangunan sumber manusia yang betul, komprehensif dan mampan."

Anda mungkin juga suka

Tay Ninh: Ke arah pembentukan ekosistem budaya digital.Wilayah Tay Ninh bertujuan untuk mencipta satu kejayaan dalam pengurusan, pemeliharaan dan promosi nilai-nilai budaya dalam ruang digital; secara beransur-ansur membentuk ekosistem budaya digital yang diselaraskan, moden, selamat dan tersendiri.

Berapa lama lagi hujan lebat di Utara Vietnam akan berterusan?GĐXH - Menurut ramalan cuaca, hujan lebat di kawasan yang luas di Utara Vietnam dan Thanh Hoa akan berterusan sehingga Rabu. Sementara itu, gelombang haba di Vietnam Tengah semakin surut.

Daripada tangisan pertama bayi yang baru lahir, melalui kecemasan semalaman, hinggalah pesakit pertama yang dibenarkan keluar dari kemudahan Ninh Binh di Hospital Bach Mai.VHO - Seorang bayi lelaki yang sihat seberat 3.9kg telah dilahirkan, pesakit menjalani pembedahan apendiks, dan kes intervensi arteri koronari yang kompleks… ini adalah antara pesakit pertama yang dirawat di kemudahan Ninh Binh, Hospital Bach Mai selepas 3 hari ia dibuka.

Statistik menunjukkan bahawa peratusan pekerja terlatih berumur 15 tahun ke atas yang mempunyai ijazah atau sijil hanya 28.1%. Angka ini menunjukkan jurang yang ketara berbanding dengan banyak negara maju di rantau ini. Di Jepun, peratusan orang yang berumur 25-34 tahun dengan ijazah universiti atau lebih tinggi adalah 66%; manakala di Korea Selatan, peratusan orang yang berumur bekerja dengan ijazah universiti adalah kira-kira 53%.

Statistik sumber manusia Vietnam.

Jurang kualiti sumber manusia juga tercermin dalam petunjuk pembangunan. Pada tahun 2023, Indeks Pembangunan Manusia (HDI) Vietnam mencapai 0.766, menduduki tempat ke-93 di dunia, selepas Singapura (0.946), Malaysia (0.819), dan Thailand (0.798). Dalam kedudukan kesediaan Forum Ekonomi Dunia (WEF) untuk ekonomi masa depan, Vietnam menduduki tempat ke-70 daripada 132 negara, dengan kualiti sumber manusia terus dinilai sebagai salah satu halangan yang ketara.

Jurang dalam produktiviti buruh juga jelas. Berdasarkan pariti kuasa beli (PPP) pada tahun 2022, produktiviti buruh Vietnam mencapai kira-kira US$20,400, bersamaan dengan 11.8% daripada Singapura, 23.1% daripada Korea Selatan, dan 42.6% daripada Malaysia.

Jurang ini lebih ketara dalam bidang sains, teknologi dan inovasi. Negara ini kini mempunyai lebih 1.5 juta pekerja dalam sektor ini, tetapi hanya kira-kira 70,000 yang terlibat secara langsung dalam penyelidikan dan pembangunan (R&D). Jumlah ini dianggap tidak seimbang dengan saiz penduduk dan matlamat perindustrian dan pemodenan negara.

Sementara itu, meskipun skala latihan sarjana muda dan pascasiswazah terus berkembang dengan berjuta-juta pelajar dan puluhan ribu pelajar siswazah dan penyelidik, kualiti graduan kekal sebagai cabaran utama.

Vietnam kini sedang mengalami dividen demografi, tetapi masih terdapat kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi yang ketara.

Satu tinjauan oleh Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) menunjukkan bahawa lebih daripada 40% perniagaan menghadapi kesukaran dalam merekrut pekerja yang berkelayakan, terutamanya dalam kemahiran digital, bahasa asing dan kemahiran insaniah.

Pakar juga menunjukkan ketidakpadanan antara latihan dan keperluan pasaran buruh. Sehubungan itu, struktur program latihan tidak benar-benar rasional dan tidak berkait rapat dengan keperluan praktikal; sebilangan besar pelajar masih tidak memenuhi keperluan majikan selepas tamat pengajian.

Terutamanya, kualiti sumber manusia, terutamanya dalam sains dan teknologi, walaupun semakin bertambah baik secara beransur-ansur, masih perlahan dan tidak setanding dengan permintaan pasaran dalam konteks transformasi digital yang semakin kukuh.

Hubungan antara universiti, institut penyelidikan dan perniagaan masih belum benar-benar kukuh. Ini bermakna jurang antara latihan dan amalan pengeluaran belum dirapatkan, yang membawa kepada paradoks perniagaan yang kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi, sementara ramai graduan baharu masih bergelut untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja.

Selain kekurangan kuantiti dan kemahiran, Vietnam juga menghadapi risiko kehilangan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Setiap tahun, puluhan ribu pelajar pergi ke luar negara untuk belajar, tetapi kadar pulangan bekerja tidak tinggi. Tambahan pula, persekitaran penyelidikan masih mempunyai batasan, dengan pelaburan dalam R&D hanya kira-kira 0.5% daripada KDNK, jauh lebih rendah daripada purata dunia sekitar 2.2%. Ini adalah salah satu halangan yang menghalang sumber manusia yang berkualiti tinggi daripada mempunyai peluang yang mencukupi untuk membangunkan keupayaan penyelidikan dan inovasi mereka.

Amerika Syarikat - Vietnam: Jangan ketinggalan

Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan dalam teknologi tinggi.Pada pagi 26 Jun, di Ibu Pejabat Kerajaan, Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima kunjungan Encik Jeff Place, Pengarah Rantaian Bekalan Coherent Group (AS). Semasa mesyuarat itu, Timbalan Perdana Menteri mengesahkan bahawa Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan, terutamanya dalam industri berteknologi tinggi, inovasi dan semikonduktor.

Galakkan perniagaan A.S. untuk mengembangkan pelaburan dalam sektor berteknologi tinggi.Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung berkata bahawa Vietnam mengalu-alukan perniagaan AS untuk terus mengembangkan operasi mereka di Vietnam, terutamanya dalam industri dan sektor berteknologi tinggi yang mempunyai nilai tambah yang tinggi.

Vietnam dan Amerika Syarikat memperkukuh kerjasama dalam menangani akibat perang.VTV.vn - Pada 22 Jun, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menerima kunjungan Pemangku Setiausaha Tentera Laut AS Hung Cao.

Pelaburan Vietnam dalam R&D kekal sederhana.

Kita perlu menyelesaikan masalah sumber manusia untuk merealisasikan aspirasi pembangunan kita.

Memasuki era digital, kelebihan seperti tenaga kerja murah atau sumber asli tidak lagi mencukupi untuk mewujudkan daya saing ekonomi. Keupayaan untuk menguasai teknologi, berinovasi dan membangunkan industri bernilai tambah tinggi bergantung terutamanya kepada kualiti sumber manusia.

Dalam persaingan global yang semakin didorong oleh pengetahuan dan teknologi, sumber manusia yang berkualiti tinggi merupakan asas untuk meningkatkan produktiviti buruh, menguasai teknologi strategik dan mewujudkan nilai baharu untuk ekonomi.

Oleh itu, menyelesaikan masalah sumber manusia bukan sekadar tugas sektor pendidikan atau sains dan teknologi. Ia merupakan satu keperluan strategik, yang menuntut penyertaan serentak Negara, institusi latihan, perniagaan dan seluruh masyarakat untuk membina ekosistem bagi menemui, melatih, menarik dan mengekalkan bakat. Hanya apabila penyelesaian ditemui, Vietnam boleh mengubah kelebihan demografinya menjadi kelebihan daya saing, merealisasikan aspirasinya untuk pembangunan yang pesat dan mampan dalam era baharu.

Sumber: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm