Kesatuan sekerja menyumbang kepada penstabilan hubungan buruh.

Dalam tempoh 2023-2025, hubungan buruh di wilayah Dong Nai kekal stabil, dengan pengurangan mogok dan pemberhentian kerja. Pencapaian ini sebahagian besarnya disebabkan oleh peranan kesatuan sekerja di semua peringkat dalam memantau keadaan dengan teliti di peringkat akar umbi, menyelesaikan kesukaran dan halangan, serta mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni, bersatu padu dan progresif.

Banyak penyelesaian yang fleksibel dan praktikal yang dilaksanakan oleh kesatuan sekerja, terutamanya dalam perusahaan, telah menyumbang kepada pengurangan konflik, peningkatan dialog dan pengukuhan kepercayaan antara pekerja dan majikan.

Menggalakkan dialog adalah asas kepada konsensus.

Menghadiri Kongres Kesatuan Sekerja baru-baru ini untuk penggal 2025-2030 Vedan Vietnam Co., Ltd. (di komune Phuoc Thai), ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam wilayah itu, dan Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah, Nguyen Quoc Dung, sangat menghargai peranan kesatuan sekerja akar umbi dalam mewujudkan solidariti, mengekalkan kestabilan buruh, dan memotivasikan pekerja untuk bekerja dengan tenang dan menyumbang kepada pembangunan perusahaan. “Ini adalah titik terang yang perlu dipromosikan oleh kesatuan sekerja pada penggal akan datang kerana solidariti dan membina kepercayaan dengan pekerja dan pemilik perniagaan adalah asas bagi kesatuan sekerja untuk semakin membangun dan melaksanakan tugas dan penyelesaian yang ditetapkan dengan berkesan,” tegas Encik Dung.

Pekerja di Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Wad Binh Phuoc ) semasa waktu bekerja. Foto: Nguyen Hoa

Kesatuan sekerja akar umbi Vedan Vietnam Co., Ltd. ditubuhkan pada tahun 1995 dan kini mempunyai 83 cawangan kesatuan dengan lebih 3,500 ahli. Sepanjang penggal yang lalu, Jawatankuasa Eksekutif telah melaksanakan fungsinya untuk mewakili dan melindungi hak pekerja dengan berkesan melalui penganjuran aktiviti untuk meningkatkan keadaan hidup mereka dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak klausa yang bermanfaat. Bukan sahaja bertindak sebagai jambatan, kesatuan sekerja juga secara proaktif memahami kebimbangan dan maklum balas pekerja kepada kepimpinan syarikat. Dalam banyak kes, cadangan kesatuan telah membantu syarikat menyesuaikan dasar-dasarnya dengan lebih sewajarnya, mewujudkan persekitaran kerja yang stabil dan cekap.

Le Thi Nhung, seorang ahli kesatuan sekerja yang bekerja di Vedan Vietnam Co., Ltd., berkata: Dia berasa sangat selamat dan komited untuk bekerja dalam persekitaran syarikat yang stabil dan profesional. “Apa yang membuatkan saya kekal lama ialah persekitaran kerja yang mesra, sokongan bersemangat daripada rakan sekerja, dan kepimpinan yang sentiasa mendengar dan mewujudkan peluang untuk setiap individu mengembangkan kebolehan mereka. Faedah yang jelas dan pekerjaan yang stabil membolehkan saya menyumbang dan mengembangkan diri dengan yakin,” kongsi Cik Nhung.

Banyak kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan telah mencapai kemajuan yang ketara dalam rundingan kolektif. Banyak perjanjian buruh kolektif telah ditandatangani dengan klausa yang lebih memihak kepada pekerja berbanding yang ditetapkan oleh undang-undang, terutamanya mengenai bonus, elaun bahan api, perumahan, dan elaun makan. Perjanjian buruh kolektif bukan sahaja merupakan rangka kerja perundangan yang penting tetapi juga komitmen bersama yang membina kepercayaan antara kedua-dua pihak, menyumbang kepada kestabilan pengeluaran dan meminimumkan pertikaian. Tambahan pula, dialog yang kerap telah merapatkan jurang antara perusahaan dan pekerja. Menurut Persekutuan Buruh Wilayah, dalam tempoh 2023-2025, wilayah itu menandatangani 43 perjanjian kolektif baharu, menjadikan jumlah perjanjian kolektif kepada 1,384 daripada 1,690 perusahaan dengan kesatuan sekerja akar umbi.

Encik Do Nguyen Phuong, Setiausaha Cawangan Parti dan Pengerusi Kesatuan Sekerja Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. di Dong Nai (komune Long Thanh), berkata: Salah satu tugas utama Kesatuan Sekerja adalah untuk sentiasa berkoordinasi dengan pemilik perniagaan untuk menganjurkan dialog berkala dan ad hoc dengan pekerja. Melalui dialog, banyak masalah berkaitan gaji, faedah, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, waktu bekerja, tempoh rehat, dan sebagainya, dapat diselesaikan dengan segera, sekali gus mengehadkan pertikaian. Di samping itu, perjanjian buruh kolektif adalah salah satu tugas teras yang bertujuan untuk meningkatkan kebajikan pekerja.

Membina persekitaran kerja yang mampan.

Pengalaman praktikal menunjukkan bahawa dalam perusahaan yang mempunyai kesatuan sekerja yang berkesan, mogok spontan dan pemberhentian kerja berkurangan dengan ketara; produktiviti buruh, penglibatan pekerja dan imej syarikat semuanya dipertingkatkan. Kesatuan sekerja bukan sahaja merupakan "sistem sokongan" yang melindungi hak pekerja tetapi juga "rakan kongsi" dengan perniagaan dalam pembangunan pengeluaran. Kerjasama erat antara kedua-dua pihak mewujudkan asas yang kukuh untuk hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif, faktor utama untuk pembangunan perusahaan yang mampan.

Pekerja di FTT Vina Co., Ltd. (komune Binh Loc, wilayah Dong Nai) semasa waktu bekerja. Foto: Nguyen Hoa

Menurut Bui Thi Bich Thuy, Naib Presiden Tetap Kesatuan Buruh Wilayah: Kesatuan sekerja di semua peringkat memberi tumpuan kepada penyebaran undang-undang buruh, Undang-undang Kesatuan Sekerja, dan peraturan mengenai hak dan kewajipan pekerja, membantu pekerja memahami dan melaksanakan peraturan dengan betul. Pada masa yang sama, kursus latihan untuk pegawai kesatuan sekerja dianjurkan secara berkala untuk meningkatkan kemahiran rundingan dan pengantaraan dan untuk lebih memahami situasi di peringkat akar umbi. Pemahaman yang menyeluruh tentang undang-undang membantu pekerja lebih peka terhadap tingkah laku mereka, manakala perniagaan secara sukarela mematuhi peraturan, sekali gus mengurangkan konflik.

Dalam tempoh akan datang, Kesatuan Sekerja Dong Nai berhasrat untuk terus menggalakkan transformasi digital dalam operasinya, memperkukuh interaksi dengan pekerja melalui platform dalam talian; mempromosikan peranannya sebagai jambatan antara majikan dan pekerja; dan membina model hubungan buruh baharu ke arah profesionalisme dan kemodenan, di mana hak pekerja dijamin, dan perniagaan mempunyai syarat untuk membangunkan pengeluaran dan perniagaan yang mampan.

Cik Bui Thi Bich Thuy, Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Wilayah

Bagi melindungi hak pekerja, Kesatuan Sekerja secara aktif bekerjasama dengan agensi berkaitan untuk memperkukuh pemeriksaan di tapak dan pemantauan pelaksanaan undang-undang buruh, terutamanya yang berkaitan dengan upah, waktu bekerja, dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Melalui sesi pemantauan ini, pasukan pemeriksaan telah membimbing perniagaan untuk melaksanakan peraturan undang-undang buruh dengan lebih baik; memperkukuh dialog berkala dan menganjurkan persidangan pekerja. Hasilnya, setiap tahun, lebih 96% perusahaan milik kerajaan menganjurkan persidangan pekerja; dan hampir 74% perusahaan bukan kerajaan menganjurkan dialog tempat kerja.

Keputusan yang dicapai menunjukkan peranan penting kesatuan sekerja dalam menyokong pekerja dan majikan. Hasilnya, keupayaan untuk mewakili dan melindungi hak pekerja semakin dipertingkatkan, mewujudkan motivasi untuk pekerja kekal komited; dan pada masa yang sama, membantu majikan mengenali manfaat menjaga tenaga kerja mereka.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/