Kesatuan sekerja menyumbang kepada menstabilkan hubungan buruh

Banyak penyelesaian fleksibel dan praktikal kesatuan sekerja, terutamanya kesatuan sekerja dalam perusahaan, telah menyumbang kepada mengurangkan konflik, meningkatkan dialog dan mengukuhkan kepercayaan antara pekerja dan majikan.

Menggalakkan dialog, asas konsensus

Menghadiri Kongres Kesatuan Sekerja 2025-2030 baru-baru ini bagi Syarikat Saham Bersama Vedan Vietnam (di komune Phuoc Thai), ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Wilayah Vietnam, Pengerusi Persekutuan Buruh Provinsi Nguyen Quoc Dung amat menghargai peranan Kesatuan Sekerja akar umbi dalam mewujudkan perpaduan, mengekalkan kestabilan buruh, mewujudkan motivasi kepada pekerja untuk membangunkan minda pekerja dengan tenang "Ini adalah titik terang yang perlu dipromosikan oleh Kesatuan Sekerja pada penggal akan datang kerana perpaduan dan membina kepercayaan dengan pekerja dan pemilik perniagaan adalah asas bagi Kesatuan Sekerja untuk semakin membangun dan melaksanakan tugas dan penyelesaian yang ditetapkan dengan baik" - En. Dung menekankan.

Pekerja Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Wad Binh Phuoc ) pada waktu bekerja. Foto: Nguyen Hoa

Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Vedan Vietnam telah ditubuhkan pada tahun 1995 dan kini mempunyai 83 kumpulan Kesatuan Sekerja dengan lebih daripada 3,500 ahli. Sepanjang penggal yang lalu, Jawatankuasa Eksekutif telah melaksanakan fungsinya dengan baik untuk mewakili dan melindungi hak pekerja melalui penganjuran aktiviti untuk menjaga nyawa mereka dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak peruntukan yang bermanfaat kepada pekerja. Bukan sahaja bertindak sebagai jambatan, Kesatuan Sekerja juga secara proaktif memahami pemikiran dan maklum balas pekerja kepada pemimpin perniagaan. Dalam kebanyakan kes, cadangan Kesatuan Sekerja telah membantu perniagaan menyesuaikan dasar mereka dengan lebih munasabah, mewujudkan persekitaran kerja yang stabil dan berkesan.

Ahli kesatuan Le Thi Nhung, bekerja di Syarikat Saham Bersama Vedan Vietnam, berkata: Dia berasa sangat selamat dan terikat apabila bekerja dalam persekitaran yang stabil dan profesional syarikat itu. "Apa yang membuatkan saya kekal dalam jangka masa panjang ialah persekitaran kerja yang mesra, rakan sekerja menyokong satu sama lain dengan penuh semangat dan kepimpinan sentiasa mendengar, mewujudkan keadaan bagi setiap individu untuk mengembangkan kapasiti mereka. Rejim kebajikan yang jelas dan kerja yang stabil membantu saya berasa selamat untuk menyumbang dan membangunkan diri saya" - kongsi Cik Nhung.

Kesatuan sekerja akar umbi dalam banyak perusahaan telah mencapai kemajuan yang kukuh dalam perundingan kolektif. Banyak perjanjian buruh kolektif telah ditandatangani dengan syarat yang lebih baik untuk pekerja daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, terutamanya mengenai bonus, sokongan bahan api, perumahan, makanan, dll. Perjanjian buruh kolektif bukan sahaja merupakan rangka kerja undang-undang yang penting tetapi juga komitmen bersama untuk mewujudkan kepercayaan antara kedua-dua pihak, menyumbang kepada penstabilan pengeluaran dan meminimumkan pertikaian. Di samping itu, dialog berkala telah memendekkan jurang antara perusahaan dan pekerja. Menurut Persekutuan Buruh Wilayah, dalam tempoh 2023-2025, seluruh wilayah telah menandatangani 43 perjanjian baharu, menjadikan jumlah perjanjian kolektif kepada 1,384/1,690 perusahaan dengan kesatuan sekerja akar umbi.

Encik Do Nguyen Phuong, Setiausaha Sel Parti, Pengerusi Kesatuan Sekerja Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (di komune Long Thanh) berkata: Salah satu tugas utama Kesatuan Sekerja ialah sentiasa berkoordinasi dengan pemilik perniagaan untuk menganjurkan dialog tetap dan ad hoc dengan pekerja. Melalui dialog, banyak masalah berkaitan gaji, faedah, keselamatan dan kebersihan pekerjaan, waktu bekerja, rehat... diselesaikan segera, mengehadkan pertikaian daripada timbul. Di samping itu, perjanjian buruh kolektif adalah salah satu tugas utama yang penting untuk meningkatkan kebajikan pekerja.

Membina persekitaran kerja yang mampan

Dalam amalan, dalam perusahaan dengan kesatuan sekerja yang berkesan, mogok spontan dan pemberhentian kerja telah menurun dengan ketara; produktiviti buruh, penglibatan pekerja dan imej perusahaan semuanya telah dipertingkatkan. Kesatuan sekerja bukan sahaja menjadi "sokongan" untuk melindungi hak pekerja tetapi juga "sahabat" perusahaan dalam pembangunan pengeluaran. Penyelarasan rapat antara kedua-dua pihak mewujudkan asas yang kukuh untuk hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif, faktor utama untuk pembangunan mampan perusahaan.

Pekerja FTT Vina Company Limited (komun Binh Loc, wilayah Dong Nai) pada waktu bekerja. Foto: Nguyen Hoa

Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Wilayah Bui Thi Bich Thuy berkata: Kesatuan sekerja di semua peringkat memberi tumpuan kepada penyebaran undang-undang buruh, Undang-undang Kesatuan Sekerja, peraturan mengenai hak dan kewajipan pekerja, membantu pekerja memahami dan mematuhi peraturan. Pada masa yang sama, kursus latihan untuk pegawai kesatuan sekerja sentiasa dianjurkan untuk meningkatkan kemahiran perundingan dan pengantaraan serta memahami situasi di peringkat akar umbi. Pemahaman penuh undang-undang membantu pekerja lebih sedar dalam tingkah laku mereka, dan perniagaan secara sukarela mematuhi peraturan, dengan itu mengehadkan konflik daripada timbul.

Pada masa akan datang, Kesatuan Sekerja Dong Nai menyasarkan untuk terus mempromosikan transformasi digital dalam operasi, meningkatkan interaksi dengan pekerja melalui platform dalam talian; mempromosikan peranan jambatan antara pemilik perniagaan dan pekerja; membina model baharu perhubungan buruh ke arah profesional dan moden, di mana hak pekerja terjamin, dan perniagaan mempunyai syarat untuk membangunkan pengeluaran dan perniagaan yang mampan.
Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Wilayah BUI THI BICH THUY

Untuk melindungi hak pekerja, Kesatuan Sekerja secara aktif menyelaras dengan pihak berkuasa yang berwibawa untuk meningkatkan lawatan ke akar umbi bagi memeriksa dan menyelia pelaksanaan undang-undang buruh, terutamanya yang berkaitan dengan gaji, waktu bekerja, dan keselamatan dan kebersihan pekerjaan. Melalui sesi pemantauan, pasukan pemeriksa telah membimbing perusahaan untuk melaksanakan peraturan undang-undang buruh dengan betul; meningkatkan dialog berkala dan menganjurkan persidangan buruh. Akibatnya, setiap tahun, perusahaan milik negara menganjurkan persidangan buruh pada kadar lebih 96%; perusahaan bukan negara menganjurkan dialog di tempat kerja pada kadar hampir 74%.

Keputusan yang dicapai menunjukkan peranan penting Kesatuan Sekerja dalam mengiringi pekerja dan pemilik perniagaan. Terima kasih kepada itu, kapasiti untuk mewakili dan melindungi hak pekerja semakin dipertingkatkan, mewujudkan motivasi untuk pekerja untuk bersatu; pada masa yang sama membantu pemilik perniagaan menyedari faedah menjaga tenaga kerja.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/