.jpg)
Mewujudkan "keistimewaan istimewa" untuk pekerja wanita
Di zon perindustrian Hai Phong, di mana sebilangan besar pekerja migran wanita tertumpu, kekurangan pengetahuan tentang penjagaan kesihatan reproduktif dan seksual pernah menjadi masalah biasa. Ramai wanita teragak-agak untuk mendapatkan rawatan perubatan, kurang memberi perhatian kepada pemeriksaan berkala, dan hanya pergi ke kemudahan penjagaan kesihatan apabila simptom mereka sudah jelas.
Walau bagaimanapun, sejak program kesihatan dan kesejahteraan yang dilaksanakan oleh Kesatuan Sekerja dan unit-unit gabungannya telah dipergiatkan, kesedaran tentang pekerja wanita telah meningkat dengan ketara. Cik Nguyen Thi Hang, seorang pekerja di taman perindustrian VSIP, berkongsi: “Sebelum ini, saya berpendapat sesi kesedaran kesihatan reproduktif tidak diperlukan dan sering enggan menyertai. Tetapi selepas digalakkan oleh pegawai Kesatuan Sekerja, saya menyertai dan mendapati ia sangat bermanfaat. Kini, saya bukan sahaja hadir secara berkala tetapi juga mengingatkan rakan-rakan saya untuk pergi.”
Menurut statistik, melalui program yang diselaraskan, beribu-ribu pekerja wanita telah mendapat akses kepada pengetahuan penjagaan kesihatan; ramai yang telah menerima pemeriksaan ginekologi dan saringan kanser percuma, sesuatu yang sebelum ini tidak dapat diakses oleh pekerja berpendapatan rendah.
Pada masa ini, kesatuan sekerja memainkan peranan penting sebagai jambatan antara pekerja dan perniagaan, memastikan suara pekerja wanita didengari dan isu mereka ditangani dengan segera.
Di LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., yang mempunyai peratusan pekerja wanita yang tinggi, polisi khusus untuk pekerja wanita diperincikan dalam perjanjian buruh kolektif. Cik Hoang Hanh, seorang pekerja di syarikat itu, berkongsi: “Saya telah bekerja di sini selama lebih 7 tahun dan telah melalui proses kehamilan dan membesarkan anak-anak kecil. Syarikat ini mempunyai banyak polisi berperikemanusiaan seperti sokongan pemakanan, penyediaan bilik penyusuan susu ibu, dan cuti bergaji. Disebabkan ini, saya berasa selamat dalam pekerjaan saya dan mempunyai komitmen jangka panjang.”
LG Display tidak bersendirian; banyak perniagaan lain juga melaksanakan model praktikal seperti menyediakan sokongan kewangan untuk membesarkan anak-anak kecil, membenarkan pekerja tiba lewat atau pulang awal, mengekalkan talian hotline untuk menyokong pekerja wanita dan mewujudkan ruang untuk berkongsi pengetahuan tentang kesaksamaan jantina.
Dalam satu mesyuarat dialog antara Lembaga Pengarah dan Kesatuan Sekerja Horn Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian An Duong) pada akhir April 2025, wakil kesatuan sekerja akar umbi telah mencadangkan lima isu berkaitan hak pekerja wanita. Daripada jumlah ini, empat telah dipersetujui dan dilaksanakan oleh syarikat, termasuk memperbaharui kontrak buruh dengan pekerja wanita yang hamil, cuti bersalin, atau membesarkan anak di bawah umur 12 bulan, walaupun kontrak lama mereka telah tamat tempoh. Pekerja wanita yang cuti bersalin masih akan menerima bonus kehadiran penuh sebanyak 760,000 VND/orang/bulan. Pekerja yang membesarkan anak di bawah umur 12 bulan akan menerima rehat 70 minit sehari semasa waktu bekerja dengan gaji penuh. Cadangan ini telah dikemas kini dalam perjanjian buruh kolektif, bagi memastikan komitmen antara kesatuan sekerja dan syarikat dipenuhi.
Dasar-dasar ini bukan sahaja menyumbang kepada perlindungan kesihatan tetapi juga mewujudkan "keistimewaan" untuk pekerja wanita, memberi mereka lebih motivasi untuk mengembangkan kebolehan mereka dan meningkatkan produktiviti buruh.
Membincangkan isu ini, Cik Nguyen Thi Lan Anh, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong, berkata: “Pada masa ini, seluruh bandar ini mempunyai lebih daripada 600,000 ahli kesatuan, yang mana pekerja wanita menyumbang lebih 50%. Ini adalah pasukan yang sangat besar, oleh itu, menjaga dan melindungi hak pekerja wanita sentiasa dikenal pasti sebagai tugas utama organisasi Kesatuan Sekerja.”
Menurut Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam, Nguyen Thi Lan Anh, kesatuan sekerja di semua peringkat telah memperhebatkan dialog tempat kerja, di mana banyak cadangan berkaitan pekerja wanita telah diterima dan diselaraskan oleh perniagaan. Hasilnya, banyak perniagaan telah menambah klausa yang lebih baik untuk pekerja wanita kepada perjanjian buruh kolektif, seperti meningkatkan cuti bersalin, menyediakan sokongan semasa haid, dan memastikan hak pekerja wanita hamil – semuanya perubahan praktikal.
Meningkatkan kesejahteraan rohani
Selain melindungi hak pekerja, kesatuan sekerja di semua peringkat juga menumpukan perhatian untuk menjaga kesejahteraan rohani pekerja wanita melalui pelbagai aktiviti. Program seperti "Terima Kasih kepada Pekerja," "Minggu Ao Dai," pertandingan memasak, aktiviti kebudayaan dan sukan , dan sebagainya, menarik ramai pekerja wanita, mewujudkan suasana yang gembira dan padu dalam kesatuan sekerja dan perusahaan. Di samping itu, penjagaan anak-anak pekerja juga diberi perhatian dengan beribu-ribu hadiah, biasiswa dan program kem musim panas, yang menyumbang kepada membantu pekerja berasa selamat dalam pekerjaan mereka.
Encik Pham Dinh Hoa, Pengerusi Kesatuan Sekerja Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Taman Perindustrian Lai Vu), berkata: “Sebelum ini, ramai pekerja wanita menjalani kehidupan yang agak menyendiri, dengan sedikit interaksi sosial. Tetapi selepas menyertai aktiviti yang dianjurkan oleh Kesatuan Sekerja syarikat, mereka menjadi lebih terbuka, bersemangat, dan yakin, mengetahui cara menjaga diri mereka sendiri dan membina keluarga yang lebih baik.”
Daripada sesi jangkauan kecil di asrama dan dialog dalam perniagaan kepada dasar khusus dalam perjanjian tawar-menawar kolektif, semuanya mewujudkan ekosistem yang semakin komprehensif untuk kesejahteraan pekerja wanita. Sokongan kesatuan sekerja bukan sahaja melindungi hak mereka tetapi juga memberikan galakan moral, membantu ratusan ribu pekerja wanita menjadi lebih yakin dan terjamin dalam pekerjaan dan kehidupan mereka.
Dalam perjalanan pembangunan bandar, "tonggak" ini menyumbang kepada pembinaan tenaga kerja wanita yang semakin mantap yang bukan sahaja mahir dalam pekerjaan mereka tetapi juga berkemampuan dalam menguruskan rumah tangga mereka, memberikan sumbangan yang berterusan kepada pembangunan mampan.
Walaupun telah mencapai banyak hasil positif, kerja-kerja menjaga pekerja wanita masih menghadapi beberapa kesukaran. Beberapa model contoh belum direplikasi secara meluas. Sehubungan itu, Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Hai Phong telah bertekad untuk terus meningkatkan keberkesanan Jawatankuasa Hal Ehwal Wanita, memperkukuh latihan kemahiran untuk kakitangan, dan menggalakkan komunikasi tentang dasar dan undang-undang yang berkaitan dengan pekerja wanita. Pada masa yang sama, ia akan memperluaskan program penjagaan kesihatan reproduktif, kaunseling pra-perkahwinan, dan memperkukuh dialog dan rundingan untuk mendapatkan lebih banyak dasar yang bermanfaat untuk pekerja wanita.
Menekankan hala tuju masa depan, Naib Presiden Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh menyatakan: “Kami akan terus bekerjasama dengan perniagaan dan unit berkaitan untuk membina persekitaran kerja yang selamat dan saksama. Matlamatnya adalah untuk pekerja wanita bukan sahaja berasa selamat dalam pekerjaan mereka tetapi juga untuk berkembang secara komprehensif.”
MINH NGUYENSumber: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html
![[Imej] Hampir 125,000 pelajar Hanoi telah menamatkan peperiksaan Kesusasteraan untuk peperiksaan kemasukan darjah 10.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780117233041_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2-png.webp)
Komen (0)