Pekerja yang lebih tua mempunyai lebih banyak kebimbangan

Draf Undang-undang Mengenai Pekerjaan yang disemak mencadangkan bahawa pekerja yang dipecat atau berdisiplin tidak akan berhak mendapat faedah pengangguran, menyebabkan banyak perdebatan.

Kesan terhadap keselamatan sosial

Menurut draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan), pekerja tidak berhak mendapat faedah pengangguran apabila secara unilateral menamatkan kontrak buruh mereka secara tidak sah mengikut peruntukan Kod Buruh; menamatkan kontrak buruh secara sepihak tidak mengikut peruntukan Undang-undang Penjawat Awam; diberhentikan mengikut undang-undang buruh atau dikenakan tindakan disiplin dengan dipaksa berhenti kerja mengikut undang-undang mengenai penjawat awam; pekerja yang menerima pencen; dan orang yang layak mendapat pencen tetapi belum lagi menerima pencen selepas penamatan kontrak buruh atau kontrak kerja mereka.

Cadangan bahawa pekerja yang dipecat atau mendisiplinkan pekerja tidak seharusnya menerima faedah pengangguran menimbulkan banyak perdebatan. Foto: Khanh Tran

Berbanding dengan Undang-undang Pekerjaan 2013, syarat untuk faedah pengangguran dalam Undang-undang Pekerjaan yang dipinda menambah bahawa subjek yang tidak layak adalah pekerja yang telah dipecat atau dikenakan tindakan disiplin untuk berhenti kerja. Cadangan ini menimbulkan banyak perdebatan, terutamanya di kalangan pekerja yang lebih tua.

Baru-baru ini, ramai pekerja dalam kumpulan umur 35 hingga lebih 40 telah diberhentikan atau kehilangan pekerjaan. Banyak sebab pekerja terpaksa berhenti kerja, mungkin sebab syarikat nak kurangkan pekerja bagi mengurangkan kos, mungkin ada kesilapan, malah tekanan kerja yang tinggi sehinggakan pekerja tidak dapat memenuhi syarat...membawa kepada diberhentikan kerja.

Dalam keadaan sedemikian, pekerja kurang bernasib baik, kerana peluang untuk mencari pekerjaan baru untuk kumpulan umur bekerja dari 35 hingga lebih 40 adalah sangat sukar, sedangkan mereka tidak cukup umur atau mempunyai cukup tahun caruman insurans sosial untuk menerima pencen. Dalam konteks ini, insurans pengangguran adalah sumber pendapatan untuk membantu pekerja mengurangkan kesukaran sementara.

Berkongsi tentang isu ini, Cik Hoang Nhung - bekerja di sebuah syarikat di Taman Perindustrian Bac Ninh - berkata bahawa tiada siapa yang mahu menganggur untuk menerima faedah, tetapi atas pelbagai sebab, pekerja boleh kehilangan pekerjaan atau berhenti. Sekiranya mereka tidak diberikan faedah pengangguran, bukan sahaja pekerja akan dirugikan, malah cadangan ini juga akan mewujudkan peluang kepada majikan untuk menyukarkan keadaan sehingga memudahkan pekerja diberhentikan.

Berbalik kepada kisah bulan-bulan pertama 2023, menghadapi gelombang pemberhentian pekerja yang lebih tua, seorang wakil Konfederasi Umum Buruh Vietnam bersuara, menyatakan bahawa dasar memecat pekerja yang lebih tua adalah situasi yang telah lama wujud dan membimbangkan, kerana keadaan ini akan menyukarkan lagi masalah keselamatan sosial.

Memastikan prinsip "sumbangan - keseronokan"

Banyak pendapat menyatakan bahawa, dalam konteks pasaran buruh yang menghadapi banyak cabaran, insurans pengangguran adalah salah satu polisi penting sistem keselamatan sosial, dengan matlamat untuk menyokong pekerja mengekalkan pekerjaan mereka, sebahagiannya mengimbangi pendapatan jika mereka kehilangan pekerjaan. Justeru, menurut cadangan baharu itu, hakikat bahawa pekerja yang diberhentikan tidak berhak mendapat faedah pengangguran nampaknya bertentangan dengan sifat dan makna penting insurans pengangguran, iaitu berkongsi beban kewangan dengan pekerja sementara mereka tidak dapat mencari pekerjaan.

Oleh itu, mengulas isu insurans pengangguran dalam Draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan), Jawatankuasa Sosial mengambil maklum bahawa adalah perlu untuk mempertimbangkan, mengira, dan menjelaskan peraturan mengenai caruman insurans pengangguran maksimum sebanyak 1% daripada gaji bulanan dalam Perkara 58 dan peraturan bahawa pekerja yang diberhentikan atau berdisiplin dan dipaksa untuk berhenti kerja, Artikel 1 tidak mempunyai hak untuk menganggur. 64; pada masa yang sama, adalah disyorkan agar agensi penggubal terus menambah dan menilai kesan peraturan baharu dan mempunyai penyelesaian untuk memastikan kebolehlaksanaan dan mengatasi batasan semasa dalam pelaksanaan.

Berkongsi pandangan yang sama dengan Jawatankuasa Sosial, banyak pendapat menekankan kepentingan insurans pengangguran, yang tujuan terpentingnya adalah untuk mengimbangi pendapatan pekerja apabila mereka kehilangan pekerjaan, menyokong latihan vokasional, mencari pekerjaan baru yang sesuai, dan membawa pekerja kembali ke pasaran buruh tidak lama lagi. Oleh itu, agensi penggubal meneliti dan mempertimbangkan untuk menghapuskan peruntukan ini bagi mewujudkan syarat kepada pekerja yang disebutkan di atas untuk menerima faedah pengangguran berdasarkan prinsip "caruman - kenikmatan".

Berkongsi kebimbangan yang sama dalam Perkara 64 Draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) yang mengawal selia kes tidak berhak mendapat faedah pengangguran, iaitu pekerja yang dipecat mengikut undang-undang buruh atau berdisiplin untuk berhenti kerja mengikut undang-undang ke atas penjawat awam, Encik Nguyen Tran Phuong Tran - berkata Delegasi Dewan Negara Ho Minh ini tidak sesuai dengan peraturan Perhimpunan Negara Ho Minh semasa. rejim insurans pengangguran. Peraturan ini mengehadkan dan mengecilkan subjek yang berhak mendapat faedah pengangguran lebih daripada Undang-undang semasa. Agensi penggubal perlu mengasingkan kes pekerja dikenakan tindakan disiplin berhenti kerja mengikut undang-undang penjawat awam daripada kes pekerja berhak mendapat insurans pengangguran bagi menjamin hak pekerja.

Sumber: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html