Revolusi untuk negara membangun

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan dan Pendidikan Ta Van Ha, memperkemas radas adalah satu revolusi untuk negara membangun dan memasuki era baharu.

Untuk lebih memahami isu di atas, sempena Tahun Baru Imlek, seorang wartawan dari Akhbar Cong Thuong telah mengadakan temu bual dengan Naib Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Pendidikan Dewan Negara , Ta Van Ha.

- Tuan, dasar untuk terus berinovasi dan memperkemas aparatus sistem politik untuk menjadikannya lebih kemas, berkesan dan cekap, dan mesej tentang memperkemas aparatus yang dikemukakan oleh Setiausaha Agung To Lam dianggap sebagai revolusi. Jadi apakah kepentingan revolusi ini dalam konteks semasa?

Perwakilan Ta Van Ha: Pertama sekali, perlu ditegaskan bahawa ini adalah dasar dan garis panduan utama dan betul Parti untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan aparat negara. Memperkemas radas adalah dasar penting yang ditetapkan dalam Resolusi No. 18-NQ/TW Jawatankuasa Pusat Parti pada tahun 2017. Walaupun terdapat perubahan awal, susunan dan organisasi radas masih tidak segerak dan kurang komprehensif. Seiring dengan itu, kerja-kerja memperkemas senarai gaji dan meningkatkan kualiti kontinjen kader, penjawat awam dan kakitangan awam masih mempunyai banyak batasan.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan dan Pendidikan Ta Van Ha. Foto: Pham Thang

Pada masa ini, nisbah perbelanjaan biasa menyumbang 70% daripada perbelanjaan bajet, jadi berapa banyak yang tinggal untuk pelaburan dalam pembangunan? Sudah tentu sangat sedikit, jadi negara tidak boleh membangun dan berkembang. Beban peralatan yang menyusahkan akan menghalang pembangunan dan dengan itu kita tidak dapat menumpukan sumber untuk pembangunan. Memperkemas radas akan membantu mengubah pengurusan, pentadbiran, pemilihan kakitangan, pelaburan infrastruktur... itulah kejayaan sebenar.

Memasuki era baharu dengan peralatan yang diperkemas, kami mempunyai syarat untuk menumpukan sumber kepada pelaburan dan pembangunan; pada masa yang sama, menuju ke arah pentadbiran yang profesional, moden, berkesan dan cekap; persekitaran pengeluaran, perniagaan dan pelaburan yang lebih terbuka dan menggalakkan... Saya rasa ini adalah asas penting untuk negara berkembang.

- Bagaimanakah anda menilai proses penyelarasan ini dan kesannya terhadap model pengurusan di peringkat pusat dan tempatan?

Perwakilan Ta Van Ha: Pertama sekali, radas yang diperkemas mesti mempunyai pasukan kader yang benar-benar bekerja dengan berkesan dan barulah ia dapat memenuhi keperluan integrasi. Dari kesedaran ini, kita hendaklah sentiasa menjunjung semangat tanggungjawab, malah berani dan berkorban, untuk mengutamakan kepentingan negara dan rakyat di atas segalanya.

Apabila kepentingan negara dan rakyat diletakkan di atas segala-galanya, masalah peribadi atau organisasi tidak lagi menjadi halangan utama. Apabila ada semangat, keazaman dan keberanian, itulah asas untuk membangkitkan motivasi untuk membawa negara ke era baharu. Menyusun dan memperkemas peralatan organisasi adalah tugas yang sukar, sensitif dan rumit, tetapi tidak kira betapa sukarnya, kita mesti melakukannya. Berdepan dengan tugas yang mendesak, menyokong dasar-dasar Parti adalah tanggungjawab setiap kader dan ahli Parti, terutamanya ketua-ketua unit.

Penyelarasan ini dikaitkan dengan desentralisasi, perwakilan kuasa, dan kejelasan peranan bagi setiap kementerian, sektor, bidang, pemimpin, dan lokaliti; meningkatkan kuasa untuk mengetahui lokaliti, lokaliti untuk berbincang, lokaliti untuk dilakukan, lokaliti untuk mengambil tanggungjawab. Ia mewujudkan inisiatif untuk agensi pengurusan. Apabila aparat diperkemas, padat, dan prosedur pentadbiran dikurangkan, maka agensi pengurusan negeri menjadi agensi berkhidmat kepada rakyat.

- Salah satu isu yang menjadi kebimbangan orang ramai ialah organisasi dan kesatuan politik dan sosial juga mesti diperkemaskan. Apakah pendapat anda tentang isu ini?

Perwakilan Ta Van Ha: Untuk membuka jalan kepada era pertumbuhan negara, Jawatankuasa Eksekutif Pusat dan Biro Politik bertekad untuk merumuskan Resolusi 18 tidak lama lagi. Ini adalah langkah penting, revolusi dalam organisasi, bertujuan untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan alat politik.

Orang ramai menjalankan prosedur tanah dan kehakiman di Pusat Pentadbiran Awam Wilayah Bac Ninh

Dalam proses sejarah revolusi Vietnam, peranan organisasi sosio-politik amat besar dan penting, menentukan kejayaan atau kegagalan revolusi Vietnam. Walau bagaimanapun, setiap tempoh sejarah memerlukan kaedah dan model operasi yang sesuai. Ini adalah revolusi, jadi kuasa sosio-politik juga merupakan faktor utama untuk revolusi ini berjaya.

Memperkemas bukan mengenai pengurangan mekanikal tetapi mengenai menghapuskan jawatan dan pekerjaan yang tidak berkesan, memfokuskan sumber pada bidang utama. Untuk mengoptimumkan, setiap agensi akan mengambil banyak tugas, satu tugas akan diberikan kepada satu agensi untuk mempengerusikan dan bertanggungjawab. Sebagai contoh, tugas beberapa jabatan berfungsi seperti pejabat, banyak agensi mempunyai tugas yang bertindih, apabila digabungkan radas akan diperkemas. Banyak organisasi melayani satu objek, jika digabungkan, mereka akan mencipta kekuatan.

- Jadi, pada pendapat anda, apakah yang perlu kita lakukan untuk memastikan kita tidak mengurangkan "orang yang salah, objek yang salah"?

Perwakilan Ta Van Ha: Mesti ada revolusi dalam kerja kakitangan, kerana orang menentukan kejayaan revolusi. Untuk memilih orang yang boleh melakukan kerja, mesti ada mekanisme untuk pemimpin mengambil tanggungjawab untuk pemilihan, dan mekanisme untuk pemimpin boleh memilih kakitangan mereka sendiri.

Dalam pembangunan dasar perundangan juga perlu ada inovasi, negara hanya perlu memainkan peranan utama. Perkhidmatan awam harus diserahkan kepada sektor swasta, dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh sektor swasta, negara mesti lakukan, seperti: pertahanan negara, keselamatan, keselamatan sosial, dll. Negara mesti mempunyai strategi untuk membangunkan kawasan yang kurang bernasib baik. Tidak semua kawasan memerlukan sumber pelaburan, sesetengah kawasan memerlukan mekanisme.

Dalam jangka panjang, untuk memastikan kualiti kakitangan yang bekerja untuk sistem politik, keseluruhan proses kerja kakitangan perlu dikaji semula, dipertimbangkan dengan teliti dan berinovasi secara menyeluruh dengan semua langkah: Penemuan - pengambilan - pelantikan - penilaian - kenaikan pangkat. Mematuhi keperluan "untuk mencari orang".

Dengan kata lain, ia adalah satu proses kerja pengkaderan berdasarkan persaingan dan kecekapan. Kita tidak seharusnya mengurus orang tetapi mengurus mengikut matlamat. Oleh itu, perlu ada revolusi pentadbiran, revolusi dalam kerja perkaderan dan revolusi dalam institusi dan pemikiran.

terima kasih!

Sumber: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html