'Revolusi' mencari pekerjaan Gen Z

Tanpa CV yang kemas atau bermegah tentang kelayakannya, Phuong Nhi menyiarkan iklan carian kerja 50 patah perkataan di media sosial dan menarik 10,000 tontonan.

Wanita berusia 27 tahun dari Hanoi itu berkata dia mula menggunakan Threads – rangkaian sosial Meta yang dilancarkan pada tahun 2023 – beberapa bulan yang lalu. Baru-baru ini, Nhi menyedari trend pencarian kerja di platform itu, jadi dia memutuskan untuk mencubanya.

Dia bekerja untuk sebuah syarikat penerbangan, tetapi kerana dia bergaya, dia masih ingin mencari persekitaran kerja yang berbeza, lebih bertenaga dan muda.

Phuong Nhi, 27, yang bekerja untuk sebuah syarikat penerbangan, masih mencari peluang pekerjaan baharu. Foto: Disediakan oleh subjek.

Menyedari bahawa Threads sedang menjadi "hab pekerjaan," pada 12 April, Hoang Nam yang berusia 25 tahun dari Bandar Raya Ho Chi Minh memutuskan untuk "menjual dirinya." Dalam catatan 70 patah perkataannya, Nam memberikan tiga maklumat asas: memohon jawatan Pereka UX/UI (reka bentuk antara muka pengguna dan pengalaman), pautan ke permohonannya dan maklumat hubungan.

"Kawan saya bermegah tentang menemui pekerjaan yang hebat di sini, jadi saya mahu mencubanya," kata Nam.

Ramai majikan juga mengikuti trend ini. "Saya dengar Threads ialah platform pengambilan pekerja yang sangat berkesan, saya harap kita dapat bertemu antara satu sama lain tidak lama lagi," tulis Be Hoang Mai, pemilik rangkaian kedai fesyen di Hanoi, dalam satu catatan pada 13 April.

Ahli perniagaan wanita itu berkata dia sedang bersedia untuk membuka kedai baharu di Jalan Ba ​​Trieu dan perlu menggaji kakitangan jualan. Rakan-rakan Mai menemui kakitangan melalui kaedah ini dengan lebih pantas dan cekap berbanding kaedah lain. "Di platform media sosial lain, anda perlu menyiarkan iklan untuk mencari calon, tetapi di sini, saya menyiarkan dan dalam masa beberapa jam saya menerima 5 permohonan," kata Mai.

Tetapi perekrut juga mengatakan bahawa kebanyakan pemohon di sini adalah Gen Z.

Menurut laporan McKinsey & Company, separuh daripada Gen Z (lahir antara tahun 1997 dan 2012) akan mula menyertai tenaga kerja, menyumbang satu perempat daripada tenaga kerja global menjelang 2023. Sebagai generasi digital, mereka membesar dengan teknologi dan internet, peranti elektronik, dan ledakan media sosial. Mereka cepat menyesuaikan diri dengan dunia , serta-merta berhubung dengan budaya, isu dan berita berbanding generasi sebelumnya.

"Mereka juga sedang merevolusikan pengambilan pekerja," kata Bui Doan Chung, pengasas komuniti Profesion Sumber Manusia Vietnam.

Menurutnya, Gen Z kini merangkumi kira-kira satu pertiga daripada tenaga kerja di Vietnam. Mereka lebih dinamik dan proaktif dalam mendekati majikan dan sering menggunakan gaya permohonan yang tidak konvensional atau menolak keperluan mengenai format dan kandungan dokumen permohonan.

Pertama, kita melihat mereka secara proaktif mencari peluang pekerjaan. Daripada mencari pekerjaan melalui saluran tradisional dan rangkaian dalaman, mereka menggunakan pendekatan berbilang saluran merentasi pelbagai platform media sosial.

"Penggunaan media sosial boleh membantu pencari kerja mencari pekerjaan dengan lebih cepat dan proaktif, mendekatkan diri dengan majikan, dan juga boleh mengesahkan sebahagiannya kredibiliti majikan yang menyiarkan iklan pekerjaan," kata Trang Nguyen, Pengurus Pengambilan Pekerja Wilayah Utara bagi sebuah syarikat media dan pemilik saluran podcast The Workaholics , yang pakar dalam berkongsi maklumat tentang pekerjaan dan pengambilan pekerja.

Nguyen Huyen Hao, Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat pemburu kepala di Hanoi, menambah bahawa pendekatan proaktif dalam mencari pekerjaan dalam kalangan golongan muda berbanding generasi sebelumnya sebahagiannya disebabkan oleh tempoh pekerjaan mereka yang lebih singkat dan kecenderungan mereka untuk mencari pelbagai peluang pekerjaan secara serentak, sekali gus mengelakkan kebergantungan pada satu sumber pendapatan atau pekerjaan tertentu.

"Saya pernah bertemu dengan orang muda yang bekerja sepenuh masa di sebuah syarikat tetapi kemudian bekerja sambilan atau dari jauh untuk syarikat lain," kata Hao.

Gen Z di Hanoi sedang mencari iklan jawatan kosong di Threads pada 13 April. Foto: Phan Duong

Kedua, mempamerkan kelayakan dan meringkaskan pengalaman kerja dalam CV telah menjadi amalan bagi pencari kerja sejak sekitar tahun 1950. Gen Z secara beransur-ansur mengubah pendekatan ini dengan mempamerkan kemahiran mereka secara langsung.

Contohnya, Duc Anh, 23, dari Hanoi, berkongsi video pendek yang mempamerkan kemahirannya di TikTok tahun lalu selepas tamat pengajian dan secara tidak dijangka menerima berpuluh-puluh tawaran kerja.

Pemuda itu baru-baru ini berhenti kerja di sebuah pertubuhan bukan kerajaan. Selain kaedah mencari kerja tradisional, dia juga sedang mempertimbangkan pendekatan baharu. "Saya akan cuba menjual diri saya dalam talian dalam beberapa hari akan datang," kata Duc Anh.

Satu laporan pada tahun 2023 oleh firma pengambilan bakat global Randstad mendedahkan bahawa 43% golongan muda berumur 18-24 tahun menghadapi kesukaran untuk mencari pekerjaan disebabkan oleh halangan seperti kekurangan "pengalaman yang relevan", dan 63% mempunyai masalah dengan CV tradisional, kerana percaya bahawa ia tidak membenarkan CV tradisional mempamerkan diri mereka yang terbaik.

Menurut Randstad, ini tidak menghairankan, kerana proses permohonan tradisional seringkali memakan masa dan tidak membenarkan personaliti dan kemahiran sebenar seseorang untuk bersinar. Melalui rangkaian sosial, adalah mungkin untuk membina tenaga kerja yang pelbagai, memudahkan proses permohonan dan menghapuskan halangan.

Ketiga, apabila mencari pekerjaan di media sosial, pekerja boleh menggunakan bahasa yang lebih biasa, mesra dan suka bermain. "Ini menjadikan proses pencarian kerja dan temu duga yang serius terasa lebih santai dan semula jadi," kata Trang Nguyen. Realiti ini memerlukan syarikat yang ingin menarik pekerja Gen Z untuk mengubah kaedah pengambilan pekerja mereka dan juga mencari cara untuk menonjolkan nilai dan faedah syarikat.

Walau bagaimanapun, memohon hanyalah langkah kecil dalam keseluruhan proses pemerolehan bakat. Banyak syarikat besar dan bereputasi masih mempunyai peraturan mereka sendiri yang mesti dipatuhi oleh calon. Dan menurut Encik Chung, mempercepatkan proses pengambilan pekerja tidak pernah berkesan.

Iklan kerja yang pendek selalunya bermaksud maklumat yang tidak lengkap tentang majikan. Ini juga meningkatkan risiko penipuan kerja atau amalan tidak beretika yang lain, seperti mengumpul data pengguna dan bukannya benar-benar mengambil pekerja.

"Oleh kerana media sosial adalah percuma dan maklumat selalunya tidak lengkap, ramai orang telah ditipu untuk membayar wang dan kehilangannya kerana kekurangan kajian yang teliti," Encik Chung memberi amaran.

Pakar Huyen Hao juga menyatakan bahawa Threads menarik minat golongan muda. Walau bagaimanapun, pengambilan pekerja di platform ini biasanya untuk jawatan peringkat rendah, kolaborator, pelatih, pekerja bebas dan syarikat pengambilan pekerja selalunya merupakan syarikat kecil atau syarikat baharu yang kekurangan tahap kredibiliti, keseriusan dan profesionalisme yang tinggi seperti platform lain.

Phuong Nhi juga menyedari perkara ini selepas beberapa hari menyiarkannya. Walaupun catatan itu mencapai 10,000 tontonan, dia hanya menerima beberapa tawaran pekerjaan. Lebih-lebih lagi, dia menyedari bahawa semua ini adalah pekerjaan yang sangat tidak sesuai dengan pengalamannya.

"Saya rasa saya harus mempamerkan kemahiran yang saya sudah miliki supaya perekrut boleh menemui saya, yang juga merupakan cara untuk meningkatkan kemahiran saya sendiri," katanya.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html