Pelbagaikan bentuk penjagaan pekerja

"Union Meal" di Syarikat Saham Bersama My An Tourism

Pada hari pertama dalam minggu itu, ruang makan kolektif Syarikat Saham Bersama Pelancongan My An, Duong No Ward, menjadi lebih hangat dan lebih sibuk daripada biasa. Lembaga Pengarah dan kesatuan syarikat menyelaras untuk menganjurkan "Hidangan Kesatuan" untuk semua 150 ahli dan pekerja.

Hidangan ini dianjurkan secara bufet dengan hampir 20 hidangan menarik seperti udang bawang putih, siput, ayam..., setiap hidangan berharga 80,000 VND, 50,000 VND lebih tinggi daripada hidangan harian biasa. Setiap hidangan disediakan dengan teliti, memastikan kesegaran, rasa dan pemakanan, menunjukkan penjagaan syarikat terhadap kehidupan pekerjanya.

Terutama, orang yang merancang dan menganjurkan "Makan Kesatuan" secara langsung ialah lembaga pengurusan dan ketua jabatan syarikat. Encik Bao Khanh, Pengerusi Kesatuan, Ketua Jabatan Sumber Manusia Syarikat Saham Bersama Pelancongan My An, berkongsi: "Ini adalah kali kedua kesatuan dan syarikat telah menyelaras untuk menganjurkan jamuan kesatuan. Lembaga pengurusan sentiasa memberi perhatian khusus kepada kehidupan pekerja, bersedia untuk menemani dan mewujudkan semua keadaan yang menggalakkan untuk majlis makan berlangsung dalam suasana yang hangat dan bermakna."

Tidak hanya berhenti pada kata-kata semangat, barisan kepimpinan turut hadir secara langsung, berbincang, mendengar buah fikiran dan aspirasi warga kerja. Gerak isyarat ini menyatukan kolektif, menambah motivasi untuk setiap orang untuk lebih terikat dan menumpukan kepada perniagaan. Cik Nguyen Thi Hanh, seorang kakitangan pengemasan, menyatakan: "Dapat berkumpul dengan rakan sekerja dan ketua syarikat di sekeliling meja makan, menikmati pelbagai hidangan lazat, saya benar-benar terharu. Pada masa-masa seperti ini, semua jarak seolah-olah hilang. Saya rasa dipedulikan, dikongsi dan lebih terikat dengan syarikat."

"Makan Kesatuan" telah dianjurkan dan dilaksanakan oleh kesatuan akar umbi dari banyak unit dan perusahaan. Menurut rancangan itu, "Makanan Kesatuan" tahun ini akan dianjurkan oleh Persekutuan Buruh Kota dari 25 Julai 2025 hingga 2 September 2025, memfokuskan pada minggu ulang tahun penubuhan Kesatuan Sekerja Vietnam (28 Julai) dan Hari Kebangsaan (2 September).

Sebagai tambahan kepada jamuan kesatuan sekerja, banyak aktiviti untuk ahli dan pekerja kesatuan sekerja telah dan sedang diarahkan oleh banyak kesatuan sekerja di perusahaan. Encik Nguyen Xuan Nhat, Pengerusi Kesatuan Syarikat HBI Hue , berkata: Kesatuan baru sahaja berkoordinasi dengan syarikat itu untuk menganjurkan pemberian 545 biasiswa kepada anak-anak ahli kesatuan dan pekerja, dan pada masa yang sama menganjurkan pengalaman perjalanan warisan untuk kanak-kanak. Sebelum ini, kesatuan syarikat itu juga menganjurkan kursus latihan untuk melengkapkan ahli dan pekerja kesatuan sekerja dengan kemahiran berbelanja yang bijak semasa ribut harga.

Kesatuan sekerja di semua peringkat di bandar Hue juga secara proaktif dan serentak menggunakan siri aktiviti untuk menjaga dan melindungi ahli kesatuan. Dalam tempoh 6 bulan pertama 2025 sahaja, seluruh bandar melawat dan menyokong lebih daripada 7,700 ahli kesatuan sekerja yang mengalami kesukaran dengan jumlah belanjawan lebih daripada 6.14 bilion VND; hampir 5,540 pekerja menerima pakej kebajikan praktikal seperti pemeriksaan kesihatan, nasihat undang-undang, sokongan tiket bas, hadiah Tet, dsb. Lebih praktikal lagi, program membina dan membaiki 35 "Pusat Perlindungan Kesatuan" dengan bajet lebih 1 bilion VND telah menyediakan tempat tinggal yang mampan untuk ramai keluarga ahli kesatuan sekerja dalam keadaan yang sukar.

Di samping itu, aktiviti kebudayaan, sukan , pertandingan menulis, seminar dan sebagainya juga dianjurkan secara meluas untuk meningkatkan kehidupan rohani, mewujudkan perpaduan dan perkongsian di kalangan ahli kumpulan.

Encik Le Minh Nhan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam bandar itu, Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Hue, berkata: Kesatuan pekerja di bandar ini di semua peringkat sentiasa berusaha untuk mempelbagaikan bentuk penjagaan untuk ahli kesatuan sekerja dan pekerja, bukan sahaja memberi tumpuan kepada sokongan material tetapi juga kepada kehidupan rohani dan kemahiran hidup. Daripada aktiviti praktikal ini, tanda kesatuan sekerja dicipta dalam membina persekitaran kerja yang berperikemanusiaan, memotivasikan pekerja untuk berasa selamat dalam keterikatan mereka dan pembangunan mampan dengan perusahaan.

Komen (0)