Membawa 'pengosongan otak' ke Ibu Kota Purba - Bahagian Akhir: 'Membentangkan permaidani merah' untuk menarik bakat

Di tengah-tengah gelombang migrasi buruh berkemahiran tinggi yang semakin kuat, cabaran untuk menarik individu berbakat kembali ke Hue dan warga asing untuk bekerja di sini bukan lagi menjadi perhatian Hue sahaja, tetapi telah menjadi keperluan mendesak bagi seluruh negara.

Báo Tin Tức•20/04/2026

Orang dalam menawarkan nasihat.

Kapsyen foto — Dr. Nguyen Thai Bao, Timbalan Pengarah Pusat Ortopedik dan Pembedahan Plastik, Hospital Pusat Hue , memeriksa kesihatan seorang pesakit kanak-kanak selepas pembedahan. Foto: Mai Trang/TTXVN

Salah satu daripada tiga kejayaan strategik yang ditekankan oleh Kongres Kebangsaan Parti ke-14 ialah kejayaan dalam sumber manusia, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi. Resolusi 57-NQ/TW Politburo mengenai “kejayaan dalam pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara” juga menekankan “pengembangan mekanisme khas untuk menarik rakyat Vietnam di luar negara dan warga asing yang berkelayakan tinggi untuk bekerja dan tinggal di Vietnam.”

Berdasarkan garis panduan strategik ini, Dr. Nguyen Thai Bao (Timbalan Pengarah Pusat Trauma Ortopedik dan Pembedahan Plastik, Hospital Pusat Hue) percaya bahawa untuk menarik bakat kembali ke Hue dan menjemput pakar antarabangsa, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada dua faktor utama. Ini adalah: mekanisme pampasan yang cukup baik untuk memastikan mereka boleh "hidup dengan selesa" sebelum "mendedikasikan diri mereka sepenuh hati," yang bukan sahaja merangkumi pendapatan tetapi juga kualiti hidup untuk keluarga mereka, daripada pendidikan dan penjagaan kesihatan kepada perumahan dan kestabilan jangka panjang; dan persekitaran kerja terbuka yang membolehkan potensi maksimum, meminimumkan halangan daripada pemikiran konservatif, menilai prestasi dan bukannya kekananan, dan menggalakkan inovasi dan pelaksanaan idea. Pendek kata, ia bukan sahaja tentang menarik bakat, tetapi juga tentang mewujudkan ekosistem yang cukup baik untuk menggalakkan bakat kekal dan berkembang dalam jangka masa panjang.

Setelah belajar di Jepun dan kemudian kembali bekerja di Universiti Ekonomi - Universiti Hue, Dr. Nguyen Van Dinh menyatakan bahawa untuk menarik individu berbakat untuk bekerja di Hue, bandar ini perlu mewujudkan keadaan pelaburan terbaik untuk perniagaan dan pusat penyelidikan dalam ekonomi digital, penjagaan kesihatan khusus, logistik, teknologi hijau, dan sebagainya.

Ini kerana ia menyediakan persekitaran di mana individu berbakat boleh mencari pekerjaan yang sepadan dengan kepakaran mereka. Tambahan pula, Hue perlu membina sistem kemajuan kerjaya yang jelas, melaksanakan dasar pampasan dan faedah yang kompetitif, berserta sokongan untuk keselamatan sosial, penjagaan kesihatan dan pendidikan; menggunakan dasar khusus untuk individu berbakat seperti insentif cukai, sokongan kewangan untuk pakar dan saintis yang kembali bekerja di negara ini; menyokong syarikat baharu dan mewujudkan dana pelaburan untuk projek oleh individu berbakat.

Tambahan pula, Hue harus secara proaktif melaksanakan strategi pemasaran untuk menarik bakat. Secara khususnya, ini mungkin melibatkan pembinaan jenama untuk Hue yang menarik minat bakat; menceritakan kisah kejayaan mereka yang telah kembali, kisah bandar yang sesuai didiami dengan ruang yang hijau, bersih dan damai, warisan budaya yang kaya, masakan yang pelbagai, dan kos sara hidup yang rendah… tempat di mana individu yang berbakat dapat menikmati kehidupan yang selesa sambil mengejar minat mereka dan menyumbang kepada tanah air mereka.

Profesor, Dr. Tran Thi Van Hoa, bekas Naib Rektor Universiti Ekonomi Negara, percaya bahawa membangunkan sumber manusia melalui dasar-dasar yang menarik "kelas kreatif" melalui dasar "penghantaran balik intelektual", menyeru penduduk asli Hue yang berjaya untuk kembali dan menyumbang, bukan melalui amal, tetapi melalui projek perniagaan bernilai tambah tinggi, adalah penting. Oleh itu, Hue boleh melaksanakan dasar "permaidani merah" untuk golongan intelektual. Dasar ini bukan sahaja akan menyediakan sokongan gaji tetapi juga mewujudkan persekitaran hidup yang berkualiti tinggi dengan penjagaan kesihatan yang baik, pendidikan antarabangsa dan ruang hijau.

Perspektif seorang pengurus

Dalam strateginya untuk menjadi pusat perubatan khusus yang terkemuka di Asia Tenggara, Hospital Pusat Hue mengenal pasti sumber manusia yang berkualiti tinggi sebagai faktor utama. Doktor dan saintis yang telah belajar dan bekerja di negara-negara yang mempunyai sistem perubatan canggih dianggap sebagai teras utama, menyumbang kepada perubahan yang kukuh dalam kepakaran profesional dan teknik moden.

Profesor, Dr. Pham Nhu Hiep, Pengarah Hospital Pusat Hue, berkata bahawa di hospital tersebut, ramai generasi doktor, selepas menamatkan program latihan lanjutan di luar negara, telah kembali dan memberikan sumbangan cemerlang kepada pelaksanaan teknik baharu. Bagi membawa kembali dan mengekalkan bakat intelektual ini dari luar negara, hospital tersebut telah membangunkan strategi sumber manusia yang komprehensif dengan banyak dasar yang diselaraskan.

Ini melibatkan pembinaan persekitaran kerja yang profesional, terbuka dan kreatif supaya doktor dapat memaksimumkan potensi mereka, menyelidik secara proaktif dan mengaplikasikan teknik baharu. Dari saat mereka memasuki tenaga kerja, doktor muda menyertai program latihan sistematik, dengan kerjasama universiti, institut penyelidikan dan pusat perubatan utama di dalam dan luar negara.

Khususnya, hospital ini mempunyai dasar sokongan yang kukuh untuk kakitangan berbakat bagi mengkaji dan menjalankan penyelidikan di dalam dan luar negara. Dengan sistem yang terdiri daripada 16 pusat dan 120 jabatan dan wad, hospital ini mempunyai ruang yang luas untuk doktor muda mengembangkan kebolehan mereka. Sebaik sahaja mereka telah mengumpulkan pengalaman dan kecekapan yang mencukupi, individu dipertimbangkan untuk dilantik ke jawatan pengurusan, dari peringkat jabatan dan pusat hinggalah ke lembaga pengarah. Ini adalah mekanisme "terbuka" yang membolehkan individu yang benar-benar berkebolehan untuk maju, sekali gus menyumbang lebih banyak kepada pembangunan keseluruhan hospital.

Universiti Hue juga telah melaksanakan banyak dasar untuk menarik kembali bakat intelektual bagi menyumbang kepada tanah air dan negara. Dr. Bui Van Loi, Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab di Universiti Hue, berkata bahawa institusi itu sentiasa mempertimbangkan kepentingan menggaji dan menarik minat orang yang berbakat, dan membina pasukan kakitangan dan pensyarah yang berkelayakan tinggi dan cekap sebagai tugas utama dan berterusan.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, institusi ini telah memperhebatkan usahanya dalam melatih dan membangunkan kakitangan, pensyarah dan penyelidik; mengukuhkan hubungan kerjasama dengan organisasi pendidikan dan universiti antarabangsa untuk meningkatkan kelayakan profesional dan keupayaan integrasi antarabangsa kakitangannya. Institusi ini telah menubuhkan dana ganjaran untuk pencapaian cemerlang dalam pembangunan profesional, latihan dan sains dan teknologi, dan telah membangunkan program latihan untuk bakat muda dan penyelidik berdasarkan sistem insentif yang layak.

Dr. Bui Van Loi menjangkakan bahawa pada masa akan datang, Hue akan mempunyai dasar yang mengutamakan tarikan dan pengekalan sumber manusia yang berkualiti tinggi; menggunakan mekanisme keutamaan khas untuk individu berbakat, mewujudkan keadaan terbaik untuk orang berbakat menyumbang kepada tanah air mereka; dan memanfaatkan program kebangsaan untuk menarik bakat saintifik dan teknologi.

Cik Nguyen Thi Thu Huong, Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bandar Hue, memaklumkan bahawa dasar dan resolusi berkaitan pembangunan dan tarikan sumber manusia yang berkualiti tinggi telah mewujudkan mekanisme untuk menyokong penyelidikan saintifik, pembangunan teknologi, inovasi dan transformasi digital. Pada masa hadapan, bandar ini akan terus membina dan melaksanakan mekanisme untuk menyokong sumber bahan, persekitaran kerja dan peluang kemajuan kerjaya yang sesuai dengan keadaan bandar untuk menarik, menghargai dan mengekalkan saintis dan pakar terkemuka yang mampu mengatur, mengurus dan melaksanakan tugas-tugas utama bandar dalam pembangunan sains dan teknologi. Terus menambah baik dan melaksanakan dasar-dasar yang berkesan untuk menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi akan menyumbang kepada peningkatan kualiti sumber manusia dalam sains dan teknologi, membentuk pasukan pakar yang mempunyai kapasiti untuk integrasi antarabangsa. Menggalakkan penyelidikan, pemindahan teknologi, meningkatkan daya saing, membangunkan sektor utama dan meningkatkan kualiti perkhidmatan awam akan mewujudkan momentum untuk pertumbuhan keseluruhan bandar.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Hue, Tran Huu Thuy Giang menyatakan bahawa bandar ini terus melaksanakan orientasi perancangan dan pembangunan untuk sumber manusia secara berkesan bagi memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi bandar sehingga 2030; mengutamakan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk sektor utama seperti penjagaan kesihatan khusus, pendidikan dan latihan, pelancongan, perkhidmatan berkualiti tinggi, teknologi maklumat, industri budaya dan transformasi digital. Bandar ini akan memperhalusi dasar untuk menarik dan mengekalkan sumber manusia yang berkualiti tinggi, mewujudkan persekitaran kerja yang profesional dan telus, dan menyediakan peluang untuk pembangunan kerjaya jangka panjang di Bandar Hue; mengukuhkan hubungan antara negeri, sekolah dan perniagaan dalam latihan dan penggunaan sumber manusia; dan mengembangkan kerjasama antarabangsa dalam latihan dan menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi…

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-bai-cuoi-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm