"Mata tambah" untuk askar yang telah dinyahgerakkan
Pusat Latihan TPA (Syarikat Saham Bersama Pelaburan dan Pembangunan Pendidikan TPA, Wad Tan Ninh, Wilayah Tay Ninh) merupakan salah satu pusat latihan vokasional untuk seni kulinari seperti: masakan, penaik Asia dan Eropah, pembuatan kek moden, dan pencampuran minuman (Bartender, Barista), pengurusan restoran dan hotel, dan sebagainya. Sejak penubuhannya (pada tahun 2016), Pusat ini telah melatih lebih daripada 5,000 pelajar di wilayah Tay Ninh dan kawasan sekitarnya. Selepas menamatkan kursus, semua pelajar diperkenalkan dengan pekerjaan di perniagaan dan mempunyai pekerjaan yang stabil, termasuk sekumpulan askar yang telah dilucutkan jawatan.
Cik Truong Ngoc Thanh Truc, Pengarah Pusat Latihan TPA, berkata: "Persepsi ibu bapa terhadap latihan vokasional telah mengalami transformasi positif. Mereka kini membimbing anak-anak mereka ke arah latihan vokasional sebagai laluan kerjaya yang mampan yang dikaitkan dengan pekerjaan dan pendapatan yang stabil."
Nguyen Quoc Bao (21 tahun, menetap di wad Long Hoa) adalah salah satu contohnya. Pada Januari 2025, selepas menamatkan perkhidmatan ketenteraannya dan kembali ke kampung halamannya, dengan galakan keluarganya, Bao mendaftar untuk kursus vokasional masakan di Pusat Latihan TPA. Dengan kad latihan vokasionalnya, Bao tidak lagi risau tentang kosnya kerana ia disubsidi sepenuhnya selama 12 bulan. “Semasa dalam tentera, saya mula berkenalan dengan dapur dan belajar memasak pelbagai hidangan. Oleh itu, selepas meninggalkan tentera, saya mendaftar untuk latihan yang lebih profesional. Pada masa hadapan, saya akan mengambil kursus yang lebih lanjut untuk meneruskan kerjaya masakan profesional,” kongsi Bao.
Menurut Cik Truong Ngoc Thanh Truc, pusat ini menerima kira-kira 20-30 pelatih setiap tahun. Walau bagaimanapun, permintaan semasa daripada perniagaan masih sangat tinggi, dan bekalan tenaga kerja mahir masih tidak mencukupi. Oleh itu, matlamat pusat ini adalah untuk terus mempromosikan dan berkomunikasi dengan lebih berkesan supaya pelatih memahami dasar-dasar dan yakin menggunakan kad latihan vokasional mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil atau memulakan perniagaan selepas menamatkan perkhidmatan tentera selama dua tahun. Selepas menamatkan kursus, pusat ini juga menghubungkan dan memperkenalkan pelatih kepada perniagaan yang mempunyai keperluan pengambilan pekerja yang tinggi, seperti Sun World Ba Den, Melia Hotel, Sunrise Hotel, dan restoran serta kedai roti di seluruh wilayah.
"Pelatih yang merupakan askar yang telah didemobilisasi sentiasa diberi keutamaan dalam pengambilan pekerja oleh perniagaan kerana selepas dua tahun dalam tentera, mereka mempunyai tahap disiplin yang sangat tinggi. Ini merupakan 'nilai tambah' apabila mereka berintegrasi ke dalam persekitaran organisasi sesebuah perniagaan," tambah Cik Truong Ngoc Thanh Truc.
Penekanan pada "latihan berganda"
Pada masa ini, latihan vokasional di Tay Ninh sedang mengalami perubahan yang ketara ke arah model "latihan berganda", yang menggabungkan pembelajaran teori di sekolah dengan latihan praktikal di perniagaan. Contohnya, Kim Nhu FnB Co., Ltd. (wad Tan Ninh) secara serentak menghasilkan dan melatih lebih 10 pekerja muda. Selain latihan amali, syarikat itu juga mengukuhkan hubungannya dengan pakar dan pengajar untuk menyediakan latihan yang lebih sistematik.
Cik Van Thi Thuong Hoai (18 tahun, menetap di komune Tan Bien) berkata bahawa selepas dua tahun mempelajari perdagangan membuat roti di Syarikat Kim Nhu FnB, pekerjaannya sebagai pembuat roti kini bukan sahaja memberikan pendapatan yang stabil tetapi juga peluang untuk belajar dan meningkatkan kemahiran praktikal.
Contohnya, Nguyen Quoc Thieu (25 tahun, menetap di wad Ninh Thanh), daripada memohon ke universiti, telah mendaftar di Kolej Pelancongan Saigon (Bandar Raya Ho Chi Minh), dengan jurusan seni kulinari dan pembuatan pastri Asia-Eropah. Selepas lebih 18 bulan belajar dan berlatih di sebuah restoran, Thieu kembali ke Tay Ninh dan menyertai Kim Nhu FnB Co., Ltd. sebagai pereka kek. "Saya memilih untuk kekal di kedai roti ini kerana persekitaran kerja yang mesra, yang membolehkan saya meluahkan kreativiti saya dengan bebas dengan kek span, kek krim, dan mengambil bahagian dalam menganjurkan parti profesional," luah Thieu.
Walau bagaimanapun, berbanding dengan situasi semasa, perniagaan secara terus terang mengakui cabaran tersebut, iaitu kekurangan tenaga kerja mahir. Cik Huynh Kim Nhu, Pengarah Kim Nhu FnB Co., Ltd., berkongsi bahawa melatih pekerja daripada "status kosong" kepada pekerja mahir memerlukan kos dan masa yang besar. Bagi memastikan pengekalan pekerja dalam jangka masa panjang, perniagaan melaksanakan dasar kenaikan pangkat selepas 1-2 tahun bekerja, di samping menyediakan peluang kepada pekerja untuk menghadiri kursus latihan lanjutan yang sesuai dengan kebolehan mereka.
Sebaliknya, persepsi latihan vokasional dalam kalangan ramai orang masih belum berubah secara positif, dianggap sebagai pilihan "menengah". Ini memberi kesan yang ketara terhadap kadar pendaftaran di sekolah vokasional, pusat dan institusi pendidikan vokasional. Pada masa ini, wilayah ini sedang membangunkan mekanisme untuk membolehkan perniagaan bukan sahaja menjadi majikan tetapi juga mengambil bahagian dalam reka bentuk program dan penilaian kualiti output. Ini merupakan penyelesaian terobosan yang membantu pelajar mengakses teknologi baharu di perniagaan, memenuhi permintaan untuk tenaga kerja mahir, terutamanya pekerja berkemahiran tinggi dan teknikal.
"Kita memerlukan lebih banyak 'jambatan' dasar dan mekanisme sokongan praktikal, dengan memberi tumpuan kepada mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi perusahaan kecil dan sederhana untuk mengakses modal keutamaan bagi pelaburan teknologi, sambil memperkukuh hubungan antara penawaran dan permintaan buruh melalui pusat latihan vokasional. Ini bukan sahaja harus merangkumi latihan vokasional tetapi juga kemahiran insaniah asas untuk pekerja, hanya dengan itu kita dapat memenuhi permintaan semasa untuk sumber manusia terlatih," cadang Cik Huynh Kim Nhu.
Menurut statistik daripada Jabatan Pendidikan dan Latihan, wilayah ini mempunyai 21 institusi latihan vokasional, yang memberi tumpuan kepada latihan dalam bidang seperti: teknologi automotif, elektrik industri, pemotongan logam, teknologi penyejukan, pentadbiran pejabat, bahasa, dan latihan vokasional untuk pekerja luar bandar. Kolej Vokasional Tay Ninh sedang mempelopori pelaksanaan Gerakan Literasi Digital dan aplikasi AI (kecerdasan buatan) dalam pengajaran sepanjang tempoh 2025-2026. Menjelang Disember 2025, institusi latihan vokasional telah mendaftarkan 30,609 daripada 30,132 pelajar, mencapai 101.58% daripada pelan tersebut. Selepas latihan, lebih daripada 90% pelajar dirujuk ke pekerjaan; kadar pekerja terlatih mencapai 76.39%.
Kementerian Pendidikan dan Latihan sedang merangka Dekri yang memperincikan beberapa peruntukan Undang-undang Pendidikan dan Latihan Vokasional (VET) untuk membimbing pelaksanaan peraturan baharu VET, mewujudkan persekitaran perundangan yang menggalakkan untuk pembangunan VET, dan memenuhi keperluan pelajar dan pasaran buruh. Draf tersebut mencadangkan enam peraturan terperinci mengenai beberapa peruntukan Undang-undang VET, termasuk: menamakan dan menukar nama institusi VET; organisasi sekolah menengah vokasional di bawah nama yang berbeza; dasar untuk memberi ganjaran dan penghormatan kepada pengajar vokasional yang cemerlang yang telah memberikan sumbangan penting kepada pengajaran, penyelidikan, bimbingan praktikal dan menghubungkan latihan dengan perniagaan; serta syarat, prosedur, kuasa dan mekanisme untuk pemeriksaan dan penyeliaan kerjasama dan aktiviti latihan bersama dengan negara asing. |
Sumber: https://baotayninh.vn/dao-tao-nghe-can-nang-chat-tu-co-so-136668.html
Komen (0)