Tuntutan amalan yang mendesak.
Tenaga kerja digital merujuk kepada tenaga buruh yang mampu menguasai peranti teknologi digital, mempunyai pemikiran inovatif dan kreatif, serta keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan pantas dengan persekitaran kerja dan perubahan dalam sains dan teknologi. Ini juga merupakan tenaga kerja teknikal yang berkemahiran tinggi dan profesional yang terlibat secara langsung dalam pembangunan produk dan perkhidmatan teknologi maklumat, telekomunikasi dan keselamatan siber.
 |
| Sumber manusia merupakan isu "hidup atau mati" bagi perniagaan. |
Keputusan No. 749/QD-TTg Perdana Menteri yang meluluskan pelan transformasi digital negara sehingga 2025, dengan visi hingga 2030, menggariskan tugas memilih, melatih dan membangunkan pasukan yang terdiri daripada sekurang-kurangnya 1,000 pakar transformasi digital untuk pelbagai sektor, bidang dan lokaliti.
Setiap tahun, kami merekrut dan melatih graduan sarjana muda dan kejuruteraan tambahan dalam teknologi maklumat. Kami menyesuaikan dan menambah baik program latihan pascasiswazah, sarjana muda dan vokasional yang berkaitan dengan teknologi digital seperti: Kecerdasan Buatan (AI), sains data, data raya, pengkomputeran awan, Internet of Things (IoT), realiti maya/realiti tambahan (VR/AR), rantaian blok dan percetakan 3D. Kami menganjurkan latihan, latihan semula dan latihan kemahiran digital lanjutan untuk pekerja dalam perniagaan dalam taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport.
Khususnya, dengan tujuan untuk memperkukuhkan sumber manusia yang berkualiti tinggi, Perdana Menteri dengan segera mengeluarkan Keputusan No. 146/QD-TTg yang meluluskan Projek tersebut: "Meningkatkan kesedaran, mempopularkan kemahiran dan membangunkan sumber manusia untuk transformasi digital negara menjelang 2025, dengan orientasi ke 2030".
Pelan ini menegaskan bahawa pembangunan sumber manusia adalah kunci kepada pelaksanaan transformasi digital yang berkesan dan mampan, sekali gus membantu mencapai matlamat dalam Program Transformasi Digital Negara sehingga 2025, dengan visi hingga 2030.
Sehubungan itu, matlamatnya adalah untuk melatih 5,000 jurutera berkualiti tinggi, sarjana muda dan sarjana muda praktikal dalam teknologi digital di universiti dan kolej dengan kekuatan dalam latihan transformasi digital menjelang 2025; dan untuk melatih 20,000 jurutera berkualiti tinggi, sarjana muda dan sarjana muda praktikal dalam teknologi digital di universiti dan kolej dengan kekuatan dalam latihan transformasi digital menjelang 2030.
Bercakap dengan seorang wartawan dari Akhbar Industri dan Perdagangan, Dr. Phan Dang Phong, Pengarah Institut Penyelidikan Kejuruteraan Mekanikal (Kementerian Perindustrian dan Perdagangan), berkata bahawa disebabkan oleh kesan revolusi perindustrian 4.0 dan tuntutan transformasi digital, keperluan untuk tenaga kerja yang berkemahiran tinggi dan berkelayakan, atau tenaga kerja digital, tidak dapat dielakkan. Khususnya, banyak ramalan menunjukkan bahawa dalam tempoh 10-15 tahun akan datang, kira-kira satu pertiga daripada pekerjaan semasa akan berubah disebabkan oleh kesan teknologi maklumat, robotik, automasi dan kecerdasan buatan.
“Inti pati revolusi Industri 4.0 adalah pembentukan kilang pintar, kilang digital – di mana mesin dan peralatan akan dihubungkan dan membuat keputusan secara automatik sepanjang keseluruhan operasi kilang, daripada mengumpul dan menganalisis keperluan hinggalah kepada pelan pengeluaran bangunan. Sehubungan itu, terdapat juga keperluan mendesak untuk kakitangan teknikal yang berkemahiran tinggi bagi memenuhi tuntutan situasi baharu ini,” tegas Dr. Phan Dang Phong.
"Dahaga" untuk kakitangan teknikal yang berkemahiran tinggi.
Walau bagaimanapun, kebimbangan semasa adalah kekurangan kakitangan mahir dan khusus untuk memenuhi permintaan praktikal. Contohnya, tenaga kerja semasa dalam industri ICT hanya lebih 1.5 juta pekerja.
Menurut Kementerian Penerangan dan Komunikasi, walaupun sebilangan besar pelajar dilatih setiap tahun, ini hanya memenuhi kira-kira 30% daripada keperluan sebenar industri teknologi maklumat.
Begitu juga, dalam industri semikonduktor – yang dianggap sebagai "nadi" ekonomi digital, dengan ramalan menunjukkan bahawa industri semikonduktor Vietnam akan melebihi nilai $6.16 bilion menjelang 2024 dan mencecah anggaran $20-30 bilion menjelang 2030 – pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi juga menimbulkan cabaran.
Menurut Encik Nguyen Cuong Hoang, Ketua Teknologi Semikonduktor di Viettel Group, dalam konteks banyak negara di rantau Asia yang bertekad untuk menguasai teknologi semikonduktor, Vietnam memerlukan sekurang-kurangnya 50,000 jurutera menjelang 2030, 10 kali ganda jumlah semasa, untuk mendapat tempat dalam peta semikonduktor global.
Baru-baru ini, dengan kekurangan tenaga kerja mahir global dalam industri cip, banyak perniagaan kembali ke Vietnam. “ Untuk mencapai sasaran 50,000 jurutera semikonduktor, universiti mesti meningkatkan tenaga kerja mereka sepuluh kali ganda berbanding jumlah pencapaian hampir 20 tahun yang lalu (lebih 5,000 orang), ” kata Encik Hoang.
Untuk membangunkan sumber manusia digital dan meningkatkan kualiti tenaga kerja, Dr. Phan Dang Phong mencadangkan bahawa penyelesaiannya adalah untuk mempercepatkan pembaharuan dalam sistem pendidikan dan latihan, mengutamakan bidang sains dan teknologi; dan menyediakan latihan dan panduan kerjaya yang berkaitan dengan pekerjaan dan keperluan masyarakat.
Ini termasuk menginovasi kandungan dan kaedah latihan, dan cara Negara menyokong penguasaan penyelidikan dan teknologi untuk meningkatkan kualiti dan keberkesanan pendidikan tinggi, pendidikan vokasional dan pemindahan teknologi; dan meningkatkan kualiti latihan di beberapa universiti dan profesion untuk mencapai tahap negara maju di ASEAN dan dunia.
Pada masa yang sama, kerjasama antara tiga pihak berkepentingan utama—sekolah, saintis dan perniagaan—diperlukan dalam melatih sumber manusia untuk memenuhi transformasi digital dan ekonomi digital. Pada masa ini, perniagaan terutamanya berminat untuk bekerjasama dengan sekolah dan saintis, manakala sekolah, terutamanya sekolah awam, hanya memberi tumpuan kepada latihan dan belum bekerjasama secara proaktif dengan perniagaan.
Di samping itu, dasar perlindungan diperlukan untuk tempoh masa yang munasabah bagi mewujudkan dan melindungi pasaran bagi topik/projek saintifik dan teknologi yang berjaya dikaji, sekali gus memberi peluang kepada saintis dan unit penyelidikan untuk memperhalusi teknologi yang mereka bangunkan.
Menegaskan bahawa membina tenaga kerja yang berkemampuan digital merupakan salah satu asas transformasi digital dalam perniagaan, Encik Le Van Hiep, Pengarah Besar Miza Nghi Son Co., Ltd., berkongsi bahawa sumber manusia merupakan isu "hidup atau mati" bagi perniagaan. Perniagaan yang ingin berkembang mesti mempunyai tenaga kerja yang baik dan stabil. Tambahan pula, kami mempunyai rancangan untuk mengembangkan skala perniagaan kami, jadi sumber manusia sentiasa menjadi faktor yang paling penting.
Pada masa ini, Miza Nghi Son memberi tumpuan kepada penerapan teknologi tinggi dalam pengeluaran. Oleh itu, syarikat kerap menganjurkan latihan mengikut jawatan kerja untuk terus meningkatkan tenaga kerjanya. "Kakitangan teknikal berkemahiran tinggi kini menyumbang kira-kira 20-30% daripada jumlah tenaga kerja syarikat," kata Encik Le Van Hiep.
Wakil Dewan Undangan Negeri Nguyen Thi Viet Nga dari wilayah Hai Duong menyatakan bahawa perhatian harus diberikan kepada latihan dan menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi, terutamanya dalam teknologi maklumat, yang kini kurang berbanding dengan banyak negara di seluruh dunia. Menurut statistik, tenaga kerja dalam sektor teknologi maklumat hanya menyumbang kira-kira 1% daripada jumlah tenaga kerja.
| Transformasi digital sedang berlaku pada kadar yang belum pernah terjadi sebelumnya, memerlukan tenaga kerja yang sepadan yang mampu mengaplikasikannya untuk meningkatkan produktiviti buruh. |
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)