Untuk memastikan setiap pekerja merupakan warganegara yang belajar.

Bulan Pekerja 2025, bertemakan "Kelas Pekerja Vietnam Merintis Era Baharu," bertujuan untuk menekankan peranan kelas pekerja dalam tempoh pembaharuan dan integrasi, menggalakkan inovasi, dan memupuk semangat pembelajaran sepanjang hayat untuk memenuhi tuntutan pasaran buruh dalam situasi baharu.

Dalam era Industri 4.0, pasaran buruh sedang mengalami banyak perubahan, yang memberikan peluang dan cabaran kepada tenaga kerja. Dalam konteks ini, golongan pekerja perlu berinovasi secara proaktif dan terus memainkan peranan utama dalam perindustrian dan pemodenan negara.

Pada Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-13, bagi penggal 2023-2028, beberapa sasaran dan tugas penting telah ditetapkan, termasuk berusaha untuk sekurang-kurangnya 65% pekerja di perusahaan menyertai latihan bagi meningkatkan kemahiran dan kelayakan profesional mereka.

Syarikat Saham Bersama CNCTech Group, yang terletak di Taman Perindustrian Thang Long, Vinh Phuc (Binh Xuyen), telah membina ruang bacaan untuk menggalakkan dan memotivasikan pekerja untuk belajar, menyelidik dan meningkatkan kapasiti kerja mereka. Foto: Tra Huong

Bagi mencapai sasaran yang ditetapkan, Kesatuan Buruh Wilayah (PLU) telah membangunkan satu pelan dan program bertajuk "Menggalakkan aktiviti pembelajaran sepanjang hayat untuk pekerja di perusahaan menjelang 2030"; mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk menggalakkan perusahaan menganjurkan kursus latihan bagi meningkatkan pengetahuan dan kemahiran untuk pekerja; menganjurkan pemeteraian dan pelancaran gerakan emulasi seperti "Pekerja Cemerlang, Pekerja Kreatif", "Belajar untuk menambah baik semua aspek, memenuhi keperluan perindustrian dan pemodenan"... mewujudkan gerakan tetap yang dikaitkan dengan matlamat, produktiviti dan kualiti aktiviti setiap unit dan perusahaan.

Selaras dengan tema Bulan Pekerja 2025, Kesatuan Buruh Wilayah sedang melaksanakan program "Pekerja Kreatif, Dengan Yakin Melangkah Ke Era Baharu". Sehubungan itu, ia mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk menumpukan pada promosi aktiviti bagi menggalakkan ahli kesatuan dan pekerja untuk belajar dan meningkatkan kemahiran mereka; menganjurkan pertandingan untuk mencadangkan idea, inisiatif, penyelesaian teknikal dan inovasi dalam proses pengeluaran. Pada masa yang sama, ia memberi penghormatan dan pujian kepada pekerja yang mempunyai pencapaian cemerlang dalam buruh dan pengeluaran, mereka yang mempunyai banyak inisiatif dan inovasi, dan mereka yang mencapai keputusan tinggi dalam pertandingan pekerja mahir.

Selain usaha kesatuan sekerja di semua peringkat, banyak perniagaan telah secara proaktif menggalakkan dan memotivasikan pekerja untuk berinovasi dan mencipta dalam pengeluaran dengan penuh semangat, berdasarkan prinsip bahawa "buruh adalah aset terbesar perusahaan".

Bermula dengan perniagaan utamanya iaitu kerjasama dalam projek melatih mekanik dan mengajar perisian kejuruteraan mekanikal kepada pelajar, CNCTech Group Joint Stock Company, yang terletak di Taman Perindustrian Thang Long (Binh Xuyen), mengutamakan pelaburan dalam aplikasi teknologi, pembangunan produk baharu dan pengoptimuman pengeluaran. Selain itu, CNCTech Group Joint Stock Company sentiasa memberi tumpuan kepada pelaburan dalam kakitangannya.

Setiap tahun, syarikat menganjurkan kursus latihan untuk meningkatkan kemahiran tenaga kerja pengeluarannya; ia juga melancarkan pertandingan teknikal mahir dengan tema "Inovasi dan kreativiti adalah penggerak pembangunan" untuk menggalakkan semangat inovasi dan kreativiti dalam kalangan pekerja, mewujudkan momentum baharu untuk fasa seterusnya.

Komrad Mai Van Hung, Pengerusi Kesatuan Sekerja CNCTech Group Joint Stock Company, berkongsi: “Dalam konteks persaingan pasaran yang sengit dan keperluan pelanggan yang ketat, peningkatan kemahiran dan kelayakan tenaga kerja memainkan peranan penting dalam kejayaan dan penubuhan kedudukan yang kukuh untuk perusahaan. Menyedari perkara ini, selain memberi tumpuan kepada latihan, CNCTech Group Joint Stock Company kerap menganjurkan pertandingan kemahiran teknikal. Ini bukan sahaja platform untuk pekerja mengasah kemahiran mereka secara proaktif, menunjukkan kebolehan berfikir, kreativiti dan semangat inovatif mereka, tetapi juga menyumbang kepada peningkatan kecekapan kerja.”

Dengan semangat belajar kendiri dan keazaman yang kuat untuk berjaya, ramai pekerja telah belajar dan meningkatkan kemahiran mereka secara proaktif. Berkat ketekunan beliau dalam mempelajari bahasa Cina dan etika kerja yang bertanggungjawab, Cik Tran Thi Yen sangat dihargai oleh Lembaga Pengarah Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) dan telah dilantik sebagai Ketua Pasukan Pengeluaran.

Cik Yen berkongsi: “Pada mulanya, saya belajar bahasa Cina untuk memahami arahan asas pada mesin bagi memudahkan operasi, tetapi secara beransur-ansur ia menjadi minat. Saya menggunakan masa lapang saya untuk belajar dan menambah baik. Kini, saya bukan sahaja boleh mendengar dan memahami tetapi juga berkomunikasi secara langsung dengan yakin dengan pengurus asing.”

Bagi menggalakkan semangat pembelajaran sepanjang hayat yang kukuh dalam kalangan tenaga kerja, dalam tempoh akan datang, peringkat dan sektor yang berkaitan perlu berkoordinasi dalam membina sistem latihan yang fleksibel dengan pelbagai bentuk dan kandungan untuk membantu pekerja belajar mengikut keperluan, tahap dan kebolehan mereka.

Memperkukuhkan usaha komunikasi untuk mengubah persepsi majikan mengenai penganjuran kursus latihan bagi meningkatkan kemahiran pekerja; menggalakkan perniagaan untuk mengatur dan menyediakan ruang rak buku secara proaktif di kawasan rehat kilang.

Di samping itu, organisasi kesatuan sekerja di semua peringkat terus mempromosikan gerakan emulasi "Pekerja Cemerlang, Pekerja Kreatif" dalam kalangan ahli kesatuan dan pekerja; menggalakkan dan memberi penghormatan kepada individu yang cemerlang dan teladan dalam buruh dan pengeluaran.

Huong Giang

Sumber: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap