Cadangan untuk memberi subsidi sekurang-kurangnya 12 bulan gaji kepada pegawai yang kehilangan pekerjaan kerana penyusunan semula

Timbalan-timbalan Dewan Negara mencadangkan menyokong sekurang-kurangnya 12 bulan gaji bagi penjawat awam yang berhenti kerja kerana penstrukturan semula organisasi, untuk mengurangkan tekanan kewangan dan membantu mereka menstabilkan kehidupan mereka.

Pada pagi 13 November, perbincangan di dewan tentang draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan).

Perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran (Delegasi Bandaraya Ho Chi Minh) berkata bahawa pada hakikatnya, apabila menggabungkan organisasi, ramai pegawai, walaupun menyelesaikan tugas mereka dengan baik, jatuh ke dalam keadaan "berlebihan mekanikal", bukan kerana kelemahan, tetapi kerana organisasi itu tidak lagi mempunyai jawatan yang sepadan.

Perwakilan mengesyorkan sekiranya kakitangan awam diberhentikan kerja kerana penyusunan semula unit pentadbiran atau penyusunan semula unit perkhidmatan awam, agensi pengurusan bertanggungjawab untuk mengatur, menyokong atau memperkenalkan pekerja itu kepada unit yang sesuai dengan kepakaran dan kapasiti mereka. Kontrak tidak boleh ditamatkan sekiranya pekerja masih memenuhi keperluan jawatan pekerjaan lain.

Ini bukan sahaja berperikemanusiaan tetapi juga mengelakkan pembaziran sumber, kerana selain latihan profesional mereka, penjawat awam juga dilatih dan dipupuk dalam banyak kemahiran lain daripada sumber kewangan awam. Kini, dalam usia 35-50 tahun, mereka berada di peringkat kematangan dari segi pengalaman dan keberanian. Mereka perlu terus menyumbang dan bukannya menganggur secara tidak sengaja.

Perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran mengambil bahagian dalam perbincangan di dalam dewan.

Perwakilan juga mencadangkan penjawat awam yang berhenti kerja kerana penyusunan semula organisasi atau penggabungan unit pentadbiran layak mendapat elaun sekali sahaja sekurang-kurangnya 12 bulan gaji, dan diberi keutamaan dalam rujukan kerja dalam sistem awam atau kawasan peralihan.

"Ini adalah dasar yang perlu untuk memastikan kestabilan sosial dan mengurangkan tekanan pengangguran, terutama bagi pegawai pertengahan umur yang perlu bimbang tentang keluarga dan pendidikan anak-anak mereka." perwakilan wanita menyatakan pendapatnya.

Mengenai Perkara 25 yang mengawal selia klasifikasi kualiti dan penggunaan hasil penilaian, perwakilan mencadangkan untuk menambah peraturan bahawa pada tahun pertama selepas penyusunan semula dan penyusunan semula unit, hasil penilaian penjawat awam perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti perubahan dalam persekitaran kerja, dan tidak mengklasifikasikan "tidak menyelesaikan tugas" jika punca objektif adalah disebabkan oleh organisasi.

Mengulas mengenai "hak penjawat awam untuk menandatangani kontrak untuk melaksanakan aktiviti profesional dan aktiviti perniagaan", perwakilan Nguyen Thi Viet Nga (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Kota Hai Phong) amat menghargai peraturan yang membenarkan penjawat awam menyumbang modal, mengambil bahagian dalam pengurusan dan operasi perusahaan, koperasi, hospital, institusi pendidikan , dan organisasi penyelidikan saintifik bukan awam, kecuali dalam kes-kes di mana undang-undang khusus atau antirasuah ditunjukkan dalam kes-kes di mana undang-undang atau undang-undang khusus yang lain menunjukkan provisional Point. b, Fasal 1, Perkara 13 Draf Undang-undang.

Perwakilan Nguyen Thi Viet Nga bercakap.

Menurut perwakilan, ini adalah peraturan "terbuka" untuk penjawat awam, mewujudkan peluang untuk penjawat awam mengeksploitasi dan mempromosikan kapasiti mereka, menggalakkan penggunaan kapasiti setiap individu untuk menyumbang kepada masyarakat, mengambil kesempatan daripada "kuasa otak" dan kelayakan profesional penjawat awam di sektor swasta.

“Bagaimanapun, bersama-sama dengan memperluaskan hak ini, adalah perlu untuk mengetatkan peraturan mengenai mekanisme kawalan dan anti-rasuah,” Perwakilan Nguyen Thi Viet Nga mencadangkan.

Menjelaskan cadangan di atas, perwakilan berkata sekiranya peruntukan seperti yang ditetapkan dalam draf undang-undang, mungkin terdapat beberapa potensi risiko konflik kepentingan antara jawatan dalam sektor awam dan swasta (terutamanya apabila penjawat awam adalah pengurus unit awam dan bukan awam yang beroperasi dalam bidang yang sama), yang membawa kepada penyalahgunaan jawatan dalam sektor awam untuk memanfaatkan unit yang mereka uruskan dalam sektor swasta.

Oleh itu, adalah perlu untuk mempunyai peraturan yang tidak membenarkan pegawai pengurusan mengambil bahagian dalam pengurusan dan pengendalian perniagaan dan aktiviti swasta dalam bidang yang sama di mana mereka bekerja; untuk mengawal selia mekanisme pengisytiharan, ketelusan, penyeliaan dan akauntabiliti sumbangan modal dan penyertaan pengurusan pegawai di sektor swasta, khususnya bagi pegawai pengurusan.

Sumber: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html