Cadangan untuk mengurangkan yuran kesatuan kepada 0.5%

Pada Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14, cadangan untuk mengurangkan yuran keahlian kesatuan sekerja daripada 1% kepada 0.5% daripada gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial telah mendapat perhatian yang besar. Banyak pendapat membangkitkan kebimbangan tentang mekanisme untuk memperuntukkan dan menggunakan kewangan kesatuan sekerja secara berkesan.

Para perwakilan berbincang di pusat perbincangan semasa sesi persediaan Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam, petang 3 Jun. Foto: NGUYEN HAI

Menurut Encik Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam , draf Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam yang telah disemak semula mencadangkan pengurangan kadar caruman yuran kesatuan daripada 1% kepada 0.5% daripada gaji bulanan yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial untuk ahli kesatuan. Piagam baharu ini akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 pada 4 dan 5 Jun.

Walau bagaimanapun, di sebalik perbincangan tentang tahap sumbangan terletak beberapa pendapat mengenai mekanisme untuk mengurus, memperuntukkan dan menggunakan sumber kewangan kesatuan sekerja dalam era baharu.

Perwakilan Huynh Thi Phuong Nam, Pengerusi Kesatuan Sekerja Perbadanan Ben Thanh (Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh), menyatakan bahawa unit tersebut kini menguruskan kira-kira 6,400 ahli kesatuan merentasi 21 kesatuan sekerja akar umbi gabungan. Berikutan penstrukturan semula organisasi, kesatuan sekerja perbadanan itu beroperasi sebagai kesatuan sekerja tahap 3 tetapi menghadapi cabaran sumber kewangan yang ketara.

Perwakilan Huynh Thi Phuong Nam mencadangkan agar Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengkaji mekanisme yang lebih sesuai untuk memperuntukkan dana dan yuran keahlian kepada kesatuan sekerja dalam syarikat. Menurutnya, amalan semasa memindahkan secara langsung 75% dana kesatuan sekerja dan 70% yuran keahlian kepada kesatuan sekerja akar umbi menyekat kesatuan sekerja peringkat ketiga dalam menganjurkan gerakan, menjaga pekerja, dan memenuhi tugas yang diberikan.

Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Phan Van Anh, berucap di pusat perbincangan pada petang 3 Jun. Foto: Nguyen Hai

Membincangkan isu ini, Encik Phan Van Anh, Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam, berkata bahawa draf peraturan mengenai kewangan kesatuan sekerja masih mengekalkan prinsip memperuntukkan 75% daripada dana kesatuan sekerja dan 70% daripada yuran keahlian kesatuan sekerja kepada kesatuan sekerja akar umbi. Bagi model organisasi baharu seperti kesatuan sekerja tahap 3, kesatuan sekerja taman perindustrian, atau kesatuan sekerja komune/wad, sumber operasi akan dipertimbangkan dan diperuntukkan mengikut mekanisme yang sesuai.

Selain perbincangan mengenai peruntukan sumber, banyak pembentangan juga tertumpu pada penyelesaian untuk meningkatkan pendapatan dan meningkatkan kecekapan kewangan kesatuan sekerja.

Pembentangan daripada Kesatuan Sekerja Perindustrian dan Perdagangan Vietnam dan Persekutuan Buruh Bandar Hanoi mencadangkan pengukuhan pengurusan yuran kesatuan sekerja dan yuran keahlian, mengehadkan kerugian hasil, mengurangkan hutang tertunggak dan menggalakkan transformasi digital dalam pengurusan kewangan dan data keahlian.

Menurut para perwakilan, sumber kewangan harus diutamakan untuk aktiviti yang secara langsung memberi perkhidmatan kepada ahli kesatuan, pekerja dan kesatuan sekerja akar umbi. Keberkesanan menjaga ahli kesatuan harus dianggap sebagai ukuran kecekapan penggunaan kewangan kesatuan sekerja.

Sementara itu, beberapa pembentangan menekankan keperluan untuk terus memastikan sumber untuk kesatuan sekerja akar umbi. Persekutuan Buruh Bandar Hanoi menyatakan bahawa selama bertahun-tahun ia telah mengekalkan peruntukan penuh sebanyak 75% dana kesatuan sekerja kepada kesatuan sekerja akar umbi untuk mewujudkan keadaan bagi mereka yang paling rapat dengan pekerja untuk mempunyai sumber yang mencukupi bagi menjalankan aktiviti bagi menjaga dan melindungi hak ahli kesatuan.

Wakil-wakil dari Kesatuan Sekerja Bandar Da Nang mencadangkan agar garis panduan terpadu dikeluarkan tidak lama lagi mengenai penggunaan 75% dana kesatuan sekerja dan 70% yuran keahlian kesatuan sekerja di peringkat akar umbi, terutamanya untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan aktiviti pegawai kesatuan sekerja komun dan wad.

Para perwakilan membincangkan topik kewangan kesatuan sekerja pada petang 3 Jun. Foto: VIET CHUNG

Pembentangan lain mencadangkan penambahbaikan peraturan mengenai kutipan yuran kesatuan sekerja 2%, memperkukuh langkah-langkah untuk memerangi pengelakan yuran dalam sektor perusahaan bukan negeri, menangani hutang yuran kesatuan sekerja yang tertunggak dan meningkatkan ketelusan dalam pengurusan kewangan kesatuan sekerja.

Menurut Encik Phan Van Anh, data yang meringkaskan pelaksanaan Undang-undang Kesatuan Sekerja menunjukkan bahawa kira-kira 87% daripada kewangan kesatuan sekerja kini dibelanjakan secara langsung untuk ahli kesatuan, pekerja, dan kesatuan sekerja akar umbi, manakala perkadaran yang dibelanjakan untuk peralatan kesatuan sekerja di semua peringkat hanya menyumbang kira-kira 13%.

VAN PHUC

Sumber: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html