Kesihatan merupakan aset berharga bagi pekerja.
Selama hampir dua bulan, Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh (HCMCFL) telah menganjurkan program "Kesatuan Buruh HCMC mengiringi kesihatan pekerja" pada hujung minggu di dua lokasi: Istana Budaya Buruh Bandar di Binh Trung, Taman Teknologi Tinggi HCMC, dan wad serta komune Cu Chi, Thuan An, Ben Cat, Thu Dau Mot, dan Vung Tau .
Selain pemeriksaan umum, program ini juga menyediakan kaunseling kesihatan reproduktif percuma dan saringan kanser serviks untuk ahli kesatuan wanita dan pekerja berumur 18-45 tahun.
Salah satu objektif utama yang ditetapkan oleh Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh untuk tahun 2026 adalah untuk menjalankan saringan kanser serviks untuk kira-kira 50,000 pekerja wanita.

Bagi kebanyakan pekerja, penyertaan dalam program pemeriksaan kesihatan membolehkan mereka mengakses perkhidmatan saringan komprehensif di tempat mereka tinggal dan bekerja.
Cik Le Thi Ha, seorang pekerja di Nitori Vietnam Export Processing Enterprise (Tan Phuoc Ward, Bandar Raya Ho Chi Minh), berkata: “Banyak kali saya ingin menjalani pemeriksaan kesihatan, tetapi kos yang tinggi membuatkan saya menangguhkannya. Terima kasih kepada program sokongan kesatuan sekerja, pekerja berpeluang mendapatkan pemeriksaan kesihatan tanpa perlu risau tentang kosnya.”
Begitu juga, di program kaunseling dan pemeriksaan kesihatan reproduktif percuma yang dianjurkan oleh Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh dengan kerjasama Hospital Hung Vuong di wad Binh Duong, ramai pekerja wanita berpeluang menerima pemeriksaan kesihatan yang mendalam.
Cik Nguyen Thi Song Giang, seorang pekerja yang tinggal di wad Binh Duong, berkata bahawa disebabkan oleh kerja lebih masa yang kerap, ramai pekerja wanita sukar untuk menjadualkan pemeriksaan berkala. "Terima kasih kepada program ini, kini kami boleh menjalani pemeriksaan kesihatan, terutamanya untuk masalah ginekologi yang dahulunya kami abaikan," kongsi Cik Giang.
Lepaskan semangat kreativiti.
Selain menjaga nyawa dan kesihatan pekerja, meningkatkan kemahiran dan kepakaran profesional mereka juga dikenal pasti sebagai tugas utama oleh kesatuan sekerja di semua peringkat di Bandar Raya Ho Chi Minh.
Dalam konteks perniagaan yang mempercepat transformasi digital dan mengaplikasikan teknologi baharu kepada pengeluaran, keperluan tenaga kerja bukan sahaja merangkumi kesihatan yang baik tetapi juga keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dalam pasaran buruh.
Contohnya, di Syarikat E-TOP Vietnam ( My Xuan B1 Industrial Park - Tien Hung, Phu My Ward), selain bonus kehadiran, pemeriksaan kesihatan berkala dan sokongan untuk pekerja jangka panjang, syarikat itu juga melaksanakan program latihan untuk pekerja tidak mahir.
Sementara itu, di Syarikat Percetakan No. 7 (Tan Tao Ward, Bandar Raya Ho Chi Minh), syarikat itu memperuntukkan dana setiap tahun untuk pelaburan, latihan dan pembangunan kemahiran untuk kakitangan teknikal, pengurus dan pekerjanya, terutamanya dalam latihan kemahiran digital. Selain kursus latihan jangka pendek di dalam negara, syarikat itu juga menghantar ramai pekerja untuk belajar dan meningkatkan kemahiran mereka di Jepun .
Encik Nguyen Thanh Son, Ketua Pasukan Petugas Pengurusan Kesatuan Sekerja di Zon Pemprosesan Eksport dan Taman Perindustrian Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa menjaga kesihatan, keadaan hidup dan kemahiran pekerja berkait rapat dengan matlamat membina tenaga kerja berkualiti tinggi yang memenuhi keperluan pembangunan perniagaan dalam era baharu.
Kebelakangan ini, banyak program latihan dan pembangunan kemahiran, serta pengemaskinian pengetahuan baharu, telah dianjurkan oleh kesatuan sekerja di semua peringkat dengan kerjasama perniagaan. Banyak perniagaan di zon perindustrian telah secara proaktif menyediakan latihan percuma untuk pekerja baharu, mewujudkan peluang untuk pembangunan kerjaya mereka.
Selain penjagaan kesihatan dan pembangunan kemahiran, banyak perniagaan dan kesatuan sekerja juga prihatin dalam menangani keperluan perumahan, membantu pekerja menstabilkan kehidupan mereka, mengurangkan tekanan kos, dan berasa selamat dalam komitmen jangka panjang mereka kepada syarikat. Asrama Zon Pemprosesan Eksport Nitori Vietnam (Taman Perindustrian Phu My 3, Wad Tan Phuoc) mempunyai 4 tingkat dengan hampir 80 bilik, dilengkapi dengan baik, mempunyai keselamatan 24/7, dan hanya beberapa kilometer dari kilang.
Cik Ho Thi Nhung, seorang pekerja di syarikat itu, berkata sejak berpindah ke asrama, beliau hanya perlu membayar kira-kira 100,000 VND sebulan untuk perkhidmatan, menjimatkan lebih daripada 500,000 VND berbanding menyewa di luar. "Saya menghantar wang itu pulang ke rumah untuk membantu ibu bapa saya," kongsi Cik Nhung.
Di Saigon Paper Company (My Xuan A Industrial Park), syarikat itu juga melabur dalam kawasan perumahan untuk pekerja dengan padang sukan dan perpustakaan kecil untuk memberi perkhidmatan kepada pekerja dan anak-anak mereka.
Pada masa yang sama, Bandar Raya Ho Chi Minh sedang melaksanakan program untuk membangunkan perumahan untuk disewa oleh pekerja, yang bertujuan untuk membina 200,000 unit perumahan sosial dan rumah sewa pekerja menjelang 2030.
Menurut Cik Nguyen Kim Loan, Naib Presiden Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, aktiviti kaunseling dan pemeriksaan perubatan membantu pekerja menjaga kesihatan mereka secara proaktif, berasa selamat dalam pekerjaan mereka, dan kekal komited terhadap perniagaan mereka.
Ini juga merupakan salah satu penyelesaian yang menyumbang kepada peningkatan kualiti sumber manusia, memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi di Bandar Raya Ho Chi Minh.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html







