Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam akan mempunyai banyak perkara baharu.

VTV.vn - Draf Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, penggal ke-14, mencadangkan perkara baharu mengenai organisasi, hak keahlian, kewangan dan kaedah operasi agar sesuai dengan keperluan tugas dalam tempoh baharu.

Melaporkan pindaan dan tambahan kepada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam di Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam Nguyen Xuan Hung menyatakan bahawa draf Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam untuk penggal ke-14 telah menerima lebih daripada 1.5 juta komen dan cadangan.

Pendapat telah dikumpulkan melalui kongres, persidangan dan seminar di semua peringkat kesatuan sekerja; daripada bekas dan semasa pemimpin Konfederasi Umum Buruh Vietnam, pakar, pegawai kesatuan sekerja dan ahli di seluruh negara. Proses perundingan berlangsung dari November 2025 hingga April 2026.

Menurut Encik Nguyen Xuan Hung, Jawatankuasa Kecil Piagam Kesatuan Sekerja segera mengkaji dan memasukkan maklum balas yang diterima. Jawatankuasa Tetap Presidium dan Presidium Konfederasi Buruh Umum Vietnam memberikan input dalam beberapa mesyuarat; Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam membincangkan dan meluluskan Piagam tersebut dalam tiga mesyuarat berturut-turut.

Draf tersebut juga telah dikaji semula oleh Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Barisan Tanah Air Vietnam , organisasi massa pusat, dan jawatankuasa Parti pusat sebelum dimuktamadkan dan diserahkan kepada Kongres Kebangsaan Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14.

Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, penggal ke-13, telah diterima pakai oleh Kongres Kebangsaan Kesatuan Sekerja Vietnam ke-13 pada 3 Disember 2023, dan terdiri daripada 11 bab dan 45 perkara. Peruntukan Piagam ini pada asasnya selaras dengan masa pelaksanaan Resolusi Kongres Kebangsaan Kesatuan Sekerja Vietnam ke-13.

Walau bagaimanapun, memandangkan keperluan untuk menyusun semula struktur organisasi mengikut dasar Parti, undang-undang Negeri, dan tugas-tugas yang ditetapkan untuk tempoh baharu, pindaan dan penambahan Piagam dianggap perlu, mewujudkan asas bagi Kesatuan Sekerja untuk menyesuaikan diri dengan model operasi baharu.

Menyesuaikan diri dengan model organisasi baharu

Salah satu perubahan ketara dalam Draf Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, penggal ke-14, ialah pindaan nama badan utama daripada "Presidium Konfederasi Buruh Am Vietnam" kepada "Jawatankuasa Tetap Konfederasi Buruh Am Vietnam" untuk mematuhi peraturan Parti.

Mukadimah Piagam juga telah dipinda dan ditambah untuk menjelaskan lagi kedudukan dan peranan Kesatuan Sekerja Vietnam. Draf tersebut menambah kandungan yang mentakrifkan Kesatuan Sekerja Vietnam sebagai satu-satunya wakil pekerja di peringkat kebangsaan dalam hubungan buruh dan hubungan kesatuan sekerja antarabangsa; dan mengesahkan bahawa Kesatuan Sekerja Vietnam berada di bawah Barisan Tanah Air Vietnam, dan merupakan organisasi ahli Barisan tersebut.

Prinsip-prinsip yang mengawal organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam terus disemak dan ditambah, sambil tetap menegakkan prinsip sentralisme demokratik. Draf tersebut menambah peruntukan bahawa Kesatuan Sekerja Vietnam ditubuhkan secara sukarela; ia bekerjasama dan berkoordinasi dengan majikan, sambil memastikan kebebasan organisasi kesatuan sekerja.

Draf tersebut juga menjelaskan mekanisme penyelarasan antara Kesatuan Sekerja Vietnam dan organisasi anggota lain Barisan Tanah Air Vietnam. Sehubungan itu, organisasi-organisasi ini akan terlibat dalam perundingan demokratik, penyelarasan, dan tindakan bersatu, yang dipengerusikan oleh Barisan Tanah Air Vietnam, sambil menggalakkan inisiatif dan kreativiti organisasi Kesatuan Sekerja selaras dengan Perlembagaan, undang-undang, Piagam Barisan Tanah Air Vietnam, dan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam.

Anda mungkin juga suka

Lagu Rap Vietnam pendek dan penyanyi Olew mempunyai seorang anak.Short Rap Viet dan penyanyi Olew baru sahaja berkongsi berita bahawa mereka mengalu-alukan ahli baharu ke dalam keluarga mereka. Kedua-duanya mendedahkan hubungan mereka secara terbuka pada tahun 2024.

Berkenaan sistem organisasi, Draf tersebut merumuskan model persekutuan buruh peringkat daerah, kesatuan sekerja industri tempatan dan yang setaraf untuk diselaraskan dengan model kerajaan tempatan dua peringkat mengikut dasar Parti.

Sistem organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam untuk penggal 2026-2031 dibina berdasarkan model yang terdiri daripada peringkat pusat; peringkat wilayah dan yang setaraf; peringkat komune dan yang setaraf; kesatuan sekerja akar umbi dan kesatuan profesional akar umbi.

Peraturan mengenai kumpulan sasaran dan pengurusan persekutuan buruh wilayah dan bandar serta kesatuan sekerja industri pusat juga telah disemak semula dan ditambah agar selaras dengan garis panduan Parti, undang-undang Negeri, dan organisasi serta operasi praktikal kesatuan sekerja.

Draf tersebut menambah dua perkara baharu. Perkara 17 mengawal selia kesatuan sekerja kumpulan ekonomi dan syarikat secara langsung di bawah Gabungan Buruh Umum Vietnam. Perkara 18 mengawal selia kesatuan sekerja di peringkat komune, wad dan zon khas; kesatuan sekerja antara komune dan antara wad; kesatuan sekerja di zon perindustrian; kesatuan sekerja di agensi kerajaan pusat; kesatuan sekerja di universiti kebangsaan, universiti serantau dan universiti lain; Kesatuan Perikanan Vietnam; dan beberapa model kesatuan sekerja khusus yang lain.

Pindaan ini bukan sahaja mengubah nama atau menyusun semula struktur organisasi. Keperluannya ialah jentera kesatuan sekerja mesti beroperasi dengan lancar, kekal rapat dengan ahli dan pekerjanya, dan tidak meninggalkan sebarang jurang dalam mewakili, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja.

Memperluas faedah dan meningkatkan perkhidmatan untuk ahli kesatuan.

Draf Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam yang disemak dan ditambah, penggal ke-14, merangkumi banyak peruntukan yang berkaitan secara langsung dengan ahli kesatuan.

Dalam draf ini, kriteria keahlian dalam Kesatuan Sekerja Vietnam diselaraskan agar selaras dengan dasar Parti dan undang-undang Negeri. Draf ini juga menambah hak ahli kesatuan untuk menggunakan aplikasi elektronik dan mengakses data digital Kesatuan Sekerja Vietnam.

Peraturan ini sejajar dengan keperluan transformasi digital dalam aktiviti kesatuan sekerja, memudahkan akses kepada maklumat, perkhidmatan dan program kebajikan untuk ahli kesatuan.

Draf tersebut juga menetapkan bahawa ahli kesatuan sekerja yang mempunyai keadaan yang sangat sukar boleh dipertimbangkan untuk pengecualian atau pengurangan yuran kesatuan sekerja mengikut peraturan. Kandungan ini ditujukan secara langsung kepada pekerja, terutamanya mereka yang menghadapi kesukaran dalam pekerjaan, pendapatan dan keadaan hidup.

Satu lagi langkah baharu yang dicadangkan adalah untuk mengurangkan yuran kesatuan daripada 1% kepada 0.5% daripada gaji bulanan yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial untuk ahli kesatuan.

Jumlah yuran kesatuan yang dibayar oleh ahli kesatuan perlu dibezakan daripada yuran kesatuan yang dibayar oleh perniagaan. Pada masa ini, perniagaan dikehendaki memotong 2% daripada gaji mereka, yang berfungsi sebagai asas untuk caruman insurans sosial, untuk membayar yuran kesatuan. Kesatuan Sekerja Vietnam sedang mencadangkan pindaan kepada beberapa kategori individu yang dikehendaki membayar yuran kesatuan bagi memastikan konsistensi dan keseragaman dengan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024.

Anda mungkin juga suka

Ruang seni yang meriah dan pelbagai di Festival Seni dan Muzik APEC 2026.(CLO) Selain kategori Piano, Gitar, Alat Muzik Tradisional, Lukisan dan Pemodelan Kanak-kanak yang diumumkan sebelum ini, "Festival Seni dan Muzik APEC 2026" terus memperluas ruang kreatif untuk golongan muda dengan tiga lagi kategori: Muzik Vokal, MCing dan Tarian.

Draf Piagam yang disemak semula itu juga menambah peruntukan yang menyatakan bahawa setiap tahun, Konfederasi Buruh Umum Vietnam hendaklah melaporkan kepada Jawatankuasa Pusat Barisan Tanah Air Vietnam mengenai belanjawan dan penyata kewangan kesatuan sekerja.

Pindaan dan penambahan kepada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, penggal ke-14, sedang dijalankan dalam konteks organisasi Kesatuan Sekerja yang menghadapi banyak keperluan baharu. Struktur organisasi mesti menyesuaikan diri dengan model baharu, kaedah operasi mesti diperbaharui, hak ahli kesatuan perlu dijamin dengan lebih praktikal, manakala tanggungjawab mewakili, menjaga, dan melindungi pekerja semakin tinggi.

Lebih 1.5 juta komen dan cadangan telah menjadi asas penting untuk memuktamadkan draf Piagam sebelum menyerahkannya kepada Kongres Kebangsaan Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 untuk pertimbangan dan kelulusan.

Sebaik sahaja diterima pakai, Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, penggal ke-14, akan berfungsi sebagai asas politik, perundangan dan organisasi yang penting untuk kesatuan sekerja di semua peringkat untuk menginovasi aktiviti mereka, meningkatkan keberkesanan perkhidmatan kepada ahli kesatuan dan pekerja, dan bersedia untuk melaksanakan tugas mereka dalam tempoh baharu.

Sumber: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm