Taktik "gari emas" yang unik menyukarkan pekerja untuk meninggalkan syarikat cip AI.

(Akhbar Dan Tri) - Di tengah-tengah kegilaan AI, pekerja Nvidia dan Broadcom memiliki aset bernilai berjuta-juta dolar. Tetapi "belenggu" yang tidak kelihatan menghalang mereka daripada pergi. Apakah rahsia di sebalik strategi pengekalan pekerja yang canggih ini?

"Jika saya berhenti sekarang, tiada syarikat yang dapat membayar gaji yang saya terima sekarang. Itu akan menjadi kerugian kewangan yang besar," kata seorang pekerja Nvidia, syarikat gergasi yang menguasai pasaran cip AI, kepada Business Insider.

Beliau dan beribu-ribu rakan sekerjanya di syarikat gergasi semikonduktor seperti Nvidia, AMD dan Broadcom hidup di tengah-tengah paradoks kekayaan. Ledakan AI telah mendorong nilai saham syarikat melambung tinggi, menukar pakej pampasan mereka menjadi kekayaan berjuta-juta dolar.

Tetapi ada syarat yang mengikat: mereka tidak boleh pergi dengan bebas. Strategi pengekalan bakat yang canggih, yang digelar "gari emas" oleh pembiaya Silicon Valley, sedang diperketatkan berbanding sebelum ini.

Syarikat-syarikat seperti Nvidia, AMD dan Broadcom sedang menggunakan "gari emas"—strategi yang biasa tetapi semakin berkuasa untuk mengekalkan bakat (Foto: Getty).

Hadiah sejuta dolar dan harga kebebasan.

"Gargu emas" ialah istilah dalam industri sumber manusia yang digunakan untuk merujuk kepada pakej faedah kewangan menarik yang direka untuk mengekalkan pekerja utama. Dalam kegilaan AI, alat ini terutamanya terdiri daripada unit stok terhad (RSU).

Secara ringkasnya, pekerja dijanjikan sejumlah saham sebagai bonus, tetapi saham ini diagihkan secara beransur-ansur dalam tempoh tertentu, biasanya sehingga empat tahun. Mereka yang tinggal cukup lama menerima "hadiah" penuh. Mereka yang berhenti awal kehilangan ratusan ribu, malah berjuta-juta dolar.

Apa yang menjadikan "gari" ini sangat berkuasa dalam era AI ialah kadar pertumbuhan stoknya yang luar biasa.

Sejak awal tahun 2023, saham Broadcom, Nvidia dan AMD semuanya telah mengatasi prestasi kumpulan Big Tech yang lain (seperti Google, Amazon dan Microsoft). "Tidak termasuk Meta, syarikat AI dengan prestasi saham terendah (AMD) pun telah jauh mengatasi Big Tech yang lain sejak dua tahun lalu," ulas Hakeem Shibly, seorang penganalisis data di Levels.fyi.

Kuasanya ditunjukkan oleh angka-angka yang menarik. Menurut data daripada Levels.fyi, platform Silicon Valley yang menjejaki pampasan pekerja, pakej saham bernilai $488,000 yang diberikan Nvidia kepada pekerja pada tahun 2023 kini telah melonjak kepada lebih $2.2 juta. Pakej yang lebih kecil bernilai $66,000 di Broadcom juga telah meningkat nilainya kepada kira-kira $265,000.

Ramai pekerja Nvidia yang menyertai pada tahun 2023 menyaksikan nilai bonus saham mereka meningkat lebih daripada 350%. Jika mereka berhenti sekarang, mereka boleh melepaskan lebih $500,000. Di Broadcom, sesetengah pekerja veteran memegang pakej RSU bernilai lebih $6 juta setiap satu.

Seorang bekas pekerja Broadcom yang diberhentikan kerja tahun lalu menceritakan kisah "penghabisan dompetnya". Walaupun pegangan sahamnya yang tidak terkunci kini bernilai sekitar $500,000, jika dia kekal bersama syarikat itu, keseluruhan pakej RSUnya kini bernilai hampir $3 juta.

"Gari emas itu adalah RSU," katanya. "Sekarang tiada siapa yang akan cukup bodoh untuk mengemukakan peletakan jawatan mereka."

"Sindrom kemenangan loteri" dan mentaliti "penjualan persaraan"

Kekayaan yang tiba-tiba itu mewujudkan mentaliti yang aneh dalam syarikat-syarikat ini. Seorang pekerja Nvidia menyamakan perasaan ini dengan "memenangi loteri"—satu perasaan yang membingungkan namun memuaskan, bahawa mereka akan sukar untuk mencari peluang lain yang lumayan seperti ini.

Ramai orang, terutamanya pekerja jangka panjang, telah menjadi begitu berjaya sehingga mereka hampir memasuki keadaan "separuh persaraan." Mereka telah mengumpulkan kekayaan yang cukup untuk hidup dengan selesa, dan pekerjaan mereka sekarang adalah seperti cara untuk mengekalkan kekayaan tersebut.

"Sesetengah orang mempunyai keluarga, dan mereka hanya berfikir: Mengapa perlu meninggalkan pekerjaan ini sedangkan ia memastikan anak-anak saya tidak perlu mengambil pinjaman pelajar?" - seorang pekerja Nvidia berkongsi.

Seorang pekerja Broadcom berkata RSU mereka kini bernilai lebih daripada enam kali ganda gaji pokok mereka. "Dengan lonjakan harga saham baru-baru ini, mereka yang telah memegang saham mereka kini boleh menantikan persaraan yang sangat selesa," kata mereka.

Walau bagaimanapun, budaya dalaman juga mula menunjukkan keretakan. Sesetengah pekerja Nvidia mengakui bahawa perbezaan yang ketara dalam nilai RSU antara pekerja lama dan pendatang baru sering dibincangkan secara terbuka. Ada yang berpendapat bahawa pengurus veteran – yang sahamnya telah meningkat secara eksponen – kini hanya "duduk dan menunggu saham masak."

Sebaliknya, nilai RSU yang sangat besar itu sendiri menjadikan sesetengah pekerja lebih bersedia untuk bekerja lebih keras, atau ironinya, kurang bertengkar dalam mesyuarat, untuk melindungi "pekerjaan emas" mereka.

Strategi induk CEO

Di sebalik "gari emas" terletak strategi pengurusan perniagaan dan sumber manusia yang dikira dengan teliti. Para pemimpin Nvidia dan Broadcom memahami kuasa senjata ini.

Di Nvidia, Ketua Pegawai Eksekutif Jensen Huang pernah dengan bangganya menyatakan bahawa beliau "membantu pekerja menjadi kaya." Syarikat itu menyatakan secara eksplisit dalam laporan kemampanan tahunannya bahawa "RSU membantu memupuk penglibatan pekerja."

Bukti paling jelas: Kadar pertukaran pekerja Nvidia telah menurun lebih separuh, daripada 5.3% pada tahun 2023 kepada hanya 2.5% pada tahun 2025. Ini merupakan angka yang dicemburui dalam industri teknologi yang terkenal dengan kadar lompat kerja yang tinggi. Pada masa ini, 20% pekerja Nvidia telah bersama syarikat itu selama lebih 10 tahun dan 40% telah bersamanya selama lebih 5 tahun – tahap kestabilan yang luar biasa.

Nvidia juga menggunakan model "front-loading", serupa dengan Google atau Uber. Ini bermakna pekerja baharu menerima sebahagian besar opsyen saham mereka pada tahun pertama mereka, serupa dengan "bonus penandatanganan" yang besar. Kaedah ini membantu menarik bakat terbaik dan menghubungkan ganjaran kewangan dengan prestasi. Selepas tahun pertama, jika pekerja menunjukkan prestasi yang buruk, mereka kurang berkemungkinan menerima pakej saham tambahan yang setara nilainya.

Begitu juga, Broadcom melaporkan kadar peletakan jawatan sukarela global hanya 6.2% – jauh lebih rendah daripada purata industri. Syarikat itu menegaskan bahawa pemberian saham adalah "alat pengekalan pekerja jangka panjang yang berkesan" dan mereka "terus menyediakan RSU kepada sebahagian besar pekerja mereka." Strategi ini amat berguna untuk Broadcom berikutan beberapa siri pengambilalihan, membantu mereka mengekalkan jurutera utama daripada syarikat yang diambil alih.

Ketua Pegawai Eksekutif Nvidia Jensen Huang mempunyai nilai bersih $151 bilion, dan program opsyen saham khas Nvidia membolehkan pekerja mendapat manfaat daripada pembuat cip bernilai $4.5 trilion itu (Foto: Getty).

Sisi gelap kemewahan

Strategi "gari emas" jelas terbukti sangat berkesan, membantu pengeluar cip AI utama mengekalkan pasukan teras mereka untuk terus berinovasi dan melancarkan produk generasi akan datang seperti Nvidia Blackwell atau cip rangkaian AI tersuai Broadcom.

Walau bagaimanapun, dari perspektif pasaran dan pengurusan, strategi ini juga membawa banyak risiko.

Pertama, ia boleh menyekat mobiliti bakat yang sihat. Apabila jurutera yang paling berbakat "terkunci" di satu tempat, ini boleh mengehadkan inovasi industri secara keseluruhan, mewujudkan persekitaran kerja "tertutup" yang kekurangan perspektif baharu.

Kedua, ia mewujudkan risiko keletihan. Industri semikonduktor AI berada di bawah tekanan yang besar untuk sentiasa bersaing dari segi prestasi dan output. Apabila pekerja berasa "terikat" dengan kerja mereka dengan bonus berjuta-juta dolar, mereka mungkin menerima kerja berlebihan tanpa berani bersuara.

Akhirnya, dan mungkin yang paling penting, keseluruhan strategi ini banyak bergantung pada satu faktor: harga saham. "Gargu emas" hanya berfungsi apabila ia diperbuat daripada emas. Harga saham Nvidia, AMD dan Broadcom telah melonjak naik disebabkan oleh jangkaan sekitar AI, melonjakkan permodalan pasaran Nvidia kepada $4.5 trilion.

Tetapi jika pasaran menjadi tidak menentu, atau kegilaan AI menjadi sejuk menyebabkan harga saham jatuh, "pembelengguan" itu akan hilang daya tarikannya. Pada ketika itu, individu berbakat, yang terbiasa dengan pendapatan berjuta-juta dolar, mungkin secara kolektif "membebaskan diri" dan pergi.

Dalam perebutan dominasi dalam era AI, bakat bukan sekadar aset, tetapi asas yang penting. Gergasi cip memahami perkara ini. Dan "gari emas" adalah rantai yang memastikan asas itu kekal kukuh, sekurang-kurangnya sehingga perlumbaan diputuskan.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm