Helah unik "gari emas" menyukarkan pekerja untuk meninggalkan syarikat cip AI

(Dan Tri) - Di tengah-tengah demam AI, pekerja Nvidia dan Broadcom memiliki aset berjuta-juta dolar. Tetapi "gari" yang tidak kelihatan menghalang mereka daripada pergi. Apakah rahsia di sebalik strategi pengekalan pekerja yang canggih ini?

"Jika saya berhenti sekarang, tiada syarikat boleh membayar saya gaji yang sama seperti sekarang. Ia akan menjadi kerugian kewangan yang besar," kata seorang pekerja Nvidia, gergasi yang menguasai pasaran cip AI, memberitahu Business Insider.

Dia dan beribu-ribu rakan sekerjanya di gergasi semikonduktor seperti Nvidia, AMD, dan Broadcom hidup dalam paradoks kekayaan. Ledakan AI telah mendorong harga saham syarikat mereka meroket, menukar pakej pampasan mereka kepada kekayaan berjuta-juta dolar.

Tetapi ada tangkapan: mereka tidak boleh pergi dengan bebas. Strategi pengekalan bakat yang canggih, yang dikenali dalam kalangan kewangan Silicon Valley sebagai "gari emas," semakin mengetatkan.

Syarikat seperti Nvidia, AMD dan Broadcom menggunakan "gari emas" - strategi yang biasa tetapi semakin berkuasa untuk mengekalkan bakat (Foto: Getty).

Hadiah Jutaan Dolar dan Harga Kebebasan

“Golden gari” ialah istilah yang digunakan dalam industri sumber manusia untuk menggambarkan pakej faedah kewangan yang menarik untuk mengekalkan pekerja utama. Dalam kegilaan AI, alat ini terutamanya unit stok terhad (RSU).

Secara ringkas, pekerja dijanjikan sejumlah stok, tetapi stok itu akan diberikan secara beransur-ansur dalam tempoh masa, biasanya sehingga empat tahun. Mereka yang tinggal cukup lama akan menerima "hadiah" penuh. Mereka yang pergi awal akan kehilangan ratusan ribu, malah jutaan dolar.

Apa yang menjadikan "gari" ini sangat berkuasa dalam era AI ialah kadar pertumbuhan meteorik saham.

Sejak permulaan tahun 2023, Broadcom, Nvidia dan AMD semuanya telah mengatasi prestasi Big Tech yang lain (Google, Amazon, Microsoft). "Dengan pengecualian Meta, malah syarikat AI (AMD) yang berprestasi paling teruk telah mengatasi prestasi Big Tech yang lain sepanjang dua tahun lalu," kata Hakeem Shibly, penganalisis data di Levels.fyi.

Kekuatannya jelas dalam angka. Pakej saham $488,000 yang dianugerahkan oleh Nvidia pada tahun 2023 telah meningkat kepada lebih daripada $2.2 juta, menurut data dari Levels.fyi, platform yang menjejaki pampasan Silicon Valley. Pakej $66,000 yang lebih kecil di Broadcom telah meningkat kepada kira-kira $265,000.

Ramai pekerja Nvidia yang menyertai pada 2023 menyaksikan anugerah saham mereka meningkat lebih daripada 350%. Jika mereka pergi sekarang, mereka boleh menyerahkan lebih daripada $500,000. Di Broadcom, beberapa pekerja veteran memegang RSU bernilai lebih daripada $6 juta setiap satu.

Seorang bekas pekerja Broadcom yang dipecat tahun lalu menceritakan kisah yang menyakitkan. Walaupun sahamnya yang tidak dikunci pada masa ini bernilai kira-kira $500,000, jika dia kekal bersama syarikat itu, keseluruhan pakej RSU kini bernilai hampir $3 juta.

"Gari emas adalah RSU," katanya. "Tiada siapa yang cukup bodoh untuk meletakkan jawatan lagi."

"Sindrom loteri" dan mentaliti "separuh persaraan".

Tergesa-gesa kekayaan mewujudkan jenis mentaliti istimewa dalam syarikat-syarikat ini. Seorang pekerja Nvidia menyamakannya dengan "sindrom loteri"—perasaan yang membingungkan tetapi memuaskan bahawa mereka tidak mungkin mencari peluang lain yang sama menguntungkan.

Ramai orang, terutamanya pekerja lama, telah "berjaya" sehingga hampir memasuki keadaan "separuh persaraan." Mereka telah mengumpul aset yang mencukupi untuk hidup dengan selesa, dan pekerjaan mereka sekarang adalah seperti cara untuk mengekalkan kekayaan itu.

"Sesetengah orang mempunyai keluarga, dan mereka hanya berfikir: Mengapa meninggalkan pekerjaan ini, sedangkan ia menjamin anak-anak saya tidak perlu membuat pinjaman pelajar?" - seorang pekerja Nvidia berkongsi.

Seorang pekerja Broadcom berkata RSU mereka kini bernilai lebih daripada enam kali gaji asas mereka. "Memandangkan kenaikan harga saham baru-baru ini, mereka yang memegang saham mereka kini boleh menantikan persaraan yang sangat selesa," kata orang itu.

Tetapi budaya dalaman mula menunjukkan tanda-tanda haus dan lusuh. Sesetengah pekerja Nvidia mengakui bahawa perbezaan besar dalam nilai RSU antara veteran dan pekerja baru sering dibincangkan secara terbuka. Terdapat persepsi bahawa pengurus veteran-yang sahamnya telah meningkat secara eksponen-kini hanya "duduk di sana menunggu stok masak."

Sebaliknya, nilai RSU yang besar menjadikan sesetengah pekerja sanggup bekerja lebih keras, atau ironinya, kurang kritikal dalam mesyuarat untuk melindungi "periuk nasi emas" mereka.

Strategi Induk CEO

Di sebalik "gari emas" adalah strategi pengurusan perniagaan dan sumber manusia yang dikira dengan teliti. Pemimpin Nvidia dan Broadcom jelas memahami kuasa senjata ini.

Di Nvidia, Ketua Pegawai Eksekutif Jensen Huang pernah dengan bangganya mengisytiharkan bahawa dia "menjadikan pekerja kaya." Syarikat itu menyatakan dalam laporan kemampanan tahunannya bahawa "RSU membantu memacu penglibatan."

Bukti paling jelas: Kadar pusing ganti Nvidia telah berkurangan lebih daripada separuh, daripada 5.3% pada 2023 kepada hanya 2.5% pada 2025. Itu adalah angka impian dalam industri teknologi yang terkenal dengan lompat kerja. Pada masa ini, 20% pekerja Nvidia telah bersama syarikat selama lebih daripada 10 tahun, dan 40% telah bersama syarikat selama lebih daripada 5 tahun - kestabilan yang menakjubkan.

Nvidia juga menggunakan model "pemuatan depan" serupa dengan Google dan Uber. Ini bermakna pekerja baharu menerima sebahagian besar anugerah saham mereka pada tahun pertama mereka, serupa dengan "bonus tandatangan" yang besar. Ini membantu menarik bakat terbaik dan mengaitkan ganjaran kewangan dengan prestasi. Selepas tahun pertama, jika pekerja berprestasi rendah, mereka akan mengalami masa yang lebih sukar untuk mendapatkan pakej stok baharu yang sama nilainya.

Begitu juga, Broadcom melaporkan kadar pusing ganti sukarela global hanya 6.2%—jauh di bawah purata industri. Syarikat itu mendakwa bahawa anugerah saham adalah "alat pengekalan jangka panjang yang berkesan" dan bahawa ia "terus memberikan RSU kepada majoriti pekerjanya." Strategi ini amat berguna untuk Broadcom selepas siri pengambilalihannya, membantunya mengekalkan jurutera utama daripada syarikat yang diambil alih.

Ketua Pegawai Eksekutif Nvidia Jensen Huang bernilai $151 bilion, dan program opsyen saham khas Nvidia membantu pekerja mendapat manfaat daripada pembuat cip bernilai $4.5 trilion (Foto: Getty).

Sisi gelap kemakmuran

Strategi "gari emas" jelas terbukti sangat berkesan, membantu gergasi cip AI mengekalkan pasukan teras mereka untuk terus berinovasi dan melancarkan produk generasi baharu seperti Nvidia Blackwell atau cip rangkaian AI tersuai Broadcom.

Walau bagaimanapun, dari perspektif pasaran dan pengurusan, strategi ini juga membawa banyak risiko.

Pertama, ia boleh menyekat mobiliti bakat yang sihat. Apabila jurutera yang paling berbakat dikunci di satu tempat, ia boleh mengehadkan keseluruhan inovasi industri, mewujudkan persekitaran kerja sunyi yang tidak mempunyai perspektif baharu.

Kedua, ia mewujudkan risiko keletihan. Industri semikonduktor AI berada di bawah tekanan yang besar untuk sentiasa bersaing dalam prestasi dan output. Apabila pekerja merasa terikat dengan pekerjaan mereka dengan bonus berjuta-juta dolar, mereka mungkin menerima terlalu banyak kerja tanpa bersuara.

Akhirnya, dan yang paling berbahaya, keseluruhan strategi bergantung pada satu faktor: harga saham. Gari emas hanya berfungsi apabila ia adalah emas. Harga saham Nvidia, AMD, dan Broadcom telah melonjak pada harapan AI, mendorong permodalan pasaran Nvidia kepada $4.5 trilion.

Tetapi jika pasaran berubah menjadi tidak menentu, atau jika kegilaan AI menjadi sejuk dan harga saham jatuh, "gari" akan kehilangan daya tarikannya. Pada ketika itu, orang yang berbakat, yang biasa dengan pendapatan berjuta-juta dolar, mungkin "mematahkan gari" dan pergi beramai-ramai.

Dalam perlumbaan untuk menguasai era AI, bakat bukan sekadar aset, ia adalah asas kelangsungan hidup. Gergasi cip memahami perkara ini. Dan "gari emas" adalah rantai yang memastikan asas dipegang ketat, sekurang-kurangnya sehingga perlumbaan dimenangi.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm