Tuntutan segera dari amalan

Dalam konteks integrasi antarabangsa yang semakin mendalam dan pertumbuhan pesat dalam bilangan perusahaan, pekerja dan ahli kesatuan, tugas kesatuan sekerja menjadi lebih khusus dan membebankan; bagaimanapun, senarai gaji kesatuan sekerja adalah sangat rendah, hanya bersamaan dengan satu pertiga berbanding organisasi sosio- politik yang lain.

Menurut laporan Persekutuan Buruh wilayah dan perbandaran, sehingga 31 Mac 2024, jumlah bilangan jawatan kesatuan sekerja tempatan yang diberikan oleh jawatankuasa Parti tempatan pada 2024 ialah 5,119 jawatan. Sementara itu, mengikut pengiraan Konfederasi Am Buruh Vietnam , berdasarkan bilangan ahli kesatuan sekerja dan kesatuan akar umbi, jumlah minimum jawatan yang diperlukan untuk kesatuan sekerja tempatan ialah 5,899 jawatan. Oleh itu, jumlah bilangan jawatan yang diberikan oleh jawatankuasa Parti tempatan kepada kesatuan sekerja adalah lebih rendah daripada keperluan minimum organisasi kesatuan sekerja, iaitu 780 jawatan.

Mekanisme semasa untuk menguruskan kader kesatuan dalam pakej gaji yang diberikan oleh pihak atasan kepada Parti, Front Tanah Air dan organisasi sosio-politik telah mendedahkan beberapa perkara yang tidak wajar. Salah satu kelemahannya ialah kekurangan keseragaman dalam senarai gaji dalam peringkat kesatuan yang sama. Di tempat yang mempunyai ramai ahli dan pekerja kesatuan, bilangan senarai gaji kadangkala kurang daripada di tempat yang mempunyai sedikit ahli kesatuan.

Pada sidang media untuk memaklumkan keadaan pekerja, kesatuan sekerja dan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan), Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu memberi contoh: Bandar Tan Uyen, Wilayah Binh Duong mempunyai kira-kira 96,000 ahli kesatuan, 554 kesatuan akar umbi tetapi hanya empat pegawai kesatuan di peringkat atasan. Maksudnya, setiap pegawai kesatuan bertanggungjawab menjaga lebih 100 pertubuhan, hampir 25,000 ahli kesatuan. Ini adalah sejumlah besar kerja yang diletakkan di atas bahu pegawai kesatuan.

Pakar buruh dan kesatuan sekerja percaya bahawa bilangan jawatan kesatuan sekerja tidak seharusnya bergantung pada penduduk wilayah, bandar atau industri, tetapi pada bilangan ahli kesatuan sekerja, pekerja, perniagaan, dan pembangunan ekonomi setiap industri dan lokaliti. Di samping itu, peruntukan jawatan diputuskan oleh jawatankuasa Parti tempatan manakala sumber kewangan dijamin oleh kesatuan sekerja peringkat lebih tinggi, yang membawa kepada kekurangan keseragaman dalam peruntukan sumber manusia dan sumber; tidak dapat mengawal selia daripada kawasan lebihan kepada kekurangan di seluruh negara serta dalam wilayah atau bandar.

Sebaliknya, kebanyakan pegawai kesatuan akar umbi bekerja sambilan dan berada di bawah kawalan pemilik perniagaan kerana mereka adalah pekerja yang diambil dan dibayar oleh pemilik perniagaan. Ini merupakan halangan utama yang menjadikan pegawai kesatuan sekerja akar umbi dalam perniagaan mempunyai sedikit suara bebas dan kuat, yang menjejaskan jaminan hak dan kepentingan ahli dan pekerja kesatuan sekerja, terutamanya dalam perniagaan yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai.

Draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (pindaan) ini mempunyai beberapa kandungan yang perlu diubah berbanding dengan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2012, bertujuan untuk menyempurnakan peraturan mengenai organisasi aparat kesatuan sekerja, mekanisme untuk mengurus pegawai kesatuan sekerja dan mengukuhkan peranan Kesatuan Sekerja Vietnam dalam konteks baharu. Untuk menginstitusikan semangat Resolusi No. 02-NQ/TW, bertarikh 12 Jun 2021 Politburo mengenai inovasi organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu, draf undang-undang itu menambah dan mencadangkan untuk memberi lebih banyak inisiatif kepada organisasi kesatuan sekerja dalam kerja kakitangan ke arah: Nombor kerja Konfederasi Sekerja Vietnam sepenuh masanya dan kerangka kerja Konfederasi Sekerja Vietnam. pegawai kesatuan sekerja yang merupakan pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam berdasarkan bilangan organisasi kesatuan sekerja, ahli kesatuan sekerja dan pekerja mengikut lokaliti dan keperluan aktiviti kesatuan sekerja untuk diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk keputusan.

Peraturan itu juga menyatakan bahawa Konfederasi Am Buruh Vietnam memutuskan bilangan pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh di agensi kesatuan sekerja khusus dan kesatuan sekerja akar umbi dalam setiap tempoh, selaras dengan keperluan tugas, bilangan ahli kesatuan sekerja, pekerja dan kapasiti kewangan organisasi kesatuan sekerja.

Struktur pegawai kesatuan sepenuh masa dalam perusahaan dengan bilangan pekerja yang ramai diurus dan dibayar oleh kesatuan adalah untuk memastikan suara pegawai kesatuan yang bebas dan kuat dalam mewakili dan melindungi hak pekerja. Pindaan dan tambahan peraturan yang memberi hak kepada Konfederasi Buruh Am Vietnam untuk secara proaktif mencadangkan bilangan pegawai kesatuan sekerja yang merupakan pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam dalam keseluruhan sistem dijangka mewujudkan keseragaman dalam senarai gaji dalam sistem kesatuan.

Ramai pakar, kader akar umbi, dan ahli kesatuan percaya bahawa: Memberi Konfederasi Am inisiatif untuk memutuskan bilangan kader kesatuan yang merupakan pekerja kontrak dalam agensi khusus dan kesatuan akar umbi bertujuan untuk memastikan inisiatif dan fleksibiliti dalam mengatur kader kesatuan, memenuhi keperluan pembangunan ahli kesatuan sekerja pada setiap masa dan peringkat operasi organisasi, menyumbang kepada kapasiti operasi baharu kesatuan sekerja.

Sumber: https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html