Pada 14 Disember, Jabatan Perhubungan Buruh Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengumumkan bahawa Konfederasi itu sedang mendapatkan pendapat daripada ahli kesatuan sekerja, pekerja, dan peringkat kesatuan sekerja di seluruh negara mengenai draf Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam yang telah disemak dan ditambah, untuk dikemukakan kepada Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam, bagi penggal 2026-2031.
Menurut Konfederasi Buruh Umum Vietnam, proses semakan semula piagam tersebut mematuhi pandangan dan prinsip berikut: segera memuktamadkan peraturan baharu undang-undang Parti dan Negeri; memastikan prinsip organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam; dan sejajar dengan pergerakan pekerja antarabangsa, aktiviti kesatuan sekerja, dan konvensyen serta perjanjian antarabangsa yang ditandatangani oleh Vietnam. Kandungan yang stabil dan berkesan akan terus diwarisi; hanya kandungan yang tidak mencukupi, bermasalah, atau timbul daripada keperluan praktikal akan dipinda atau ditambah. Semakan semula akan dijalankan secara berhati-hati, sistematik, terbuka, demokratik, dan dengan perundingan yang meluas.
Satu perkara penting dalam draf tersebut ialah cadangan untuk menukar nama badan kepimpinan Kesatuan Sekerja Vietnam daripada "Presidium" kepada "Jawatankuasa Tetap". Perubahan nama ini bertujuan untuk mengelakkan pertindihan dengan "Presidium Jawatankuasa Pusat Barisan Tanah Air Vietnam," dan juga sejajar dengan Keputusan No. 304-QD/TW bertarikh 10 Jun 2025, Politbiro mengenai fungsi, tugas dan struktur organisasi Jawatankuasa Pusat Barisan Tanah Air Vietnam.
Draf tersebut juga meminda Mukadimah selaras dengan Resolusi No. 203/2025/QH15 Dewan Negara dan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024 (dipinda dan ditambah pada tahun 2025), yang mentakrifkan Kesatuan Sekerja Vietnam sebagai "satu-satunya wakil pekerja di peringkat kebangsaan dalam hubungan buruh dan hubungan kesatuan sekerja antarabangsa" dan "secara langsung di bawah Barisan Tanah Air Vietnam".
Berkenaan kelayakan keahlian kesatuan, Perkara 1 telah dipinda untuk mencerminkan dasar tidak memasukkan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang gajinya dibiayai 100% oleh belanjawan Negeri ke dalam Kesatuan Sekerja Vietnam. Hak dan tanggungjawab ahli kesatuan telah ditambah dan dijelaskan, termasuk kewajipan untuk "menyertai dalam membina hubungan buruh yang progresif, harmoni dan stabil."
Berkenaan sistem organisasi, draf tersebut melaraskan susunan kata dan menambah model "kesatuan sekerja khusus", termasuk kesatuan sekerja agensi kerajaan pusat, universiti kebangsaan dan universiti serantau; kesatuan sekerja zon perindustrian; kesatuan sekerja kumpulan ekonomi dan syarikat; dan kesatuan sekerja komune, wad dan zon khas. Kesatuan sekerja peringkat akar umbi ditakrifkan sebagai merangkumi kesatuan sekerja asas, kesatuan profesional asas dan kesatuan sekerja jabatan dan unit kesatuan sekerja khusus.
Terutamanya, draf tersebut menambah peruntukan baharu mengenai kesatuan sekerja di zon perindustrian, kesatuan sekerja kumpulan ekonomi, syarikat secara langsung di bawah Gabungan Buruh Umum Vietnam atau di bawah persekutuan buruh wilayah/bandar, kesatuan sekerja industri pusat; dan kesatuan sekerja komune/wad/zon khas. Peraturan-peraturan ini bertujuan untuk menangani jurang yang ditinggalkan selepas berakhirnya model kesatuan sekerja peringkat tinggi yang menyelia secara langsung kesatuan akar umbi, memastikan peranan perwakilan dan sokongan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan, terutamanya di zon perindustrian dengan hubungan buruh yang kompleks.
Berkenaan kewangan kesatuan sekerja, draf tersebut mencadangkan pengurangan yuran keahlian daripada 1% kepada 0.5% daripada gaji; dengan jelas menetapkan bahawa dana kesatuan sekerja, yang disumbangkan oleh perusahaan dan unit yang tidak menerima 100% gaji daripada belanjawan Negeri, hendaklah 2% daripada dana upah yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial mandatori, selaras dengan Undang-undang Kesatuan Sekerja semasa. Pada masa yang sama, peruntukan baharu mengenai pemeriksaan, pengauditan dan penyeliaan kewangan dan aset kesatuan sekerja ditambah.
Menurut garis panduan Konfederasi Buruh Umum Vietnam, maklum balas dikumpulkan melalui pelbagai bentuk seperti menghantar dokumen bertulis, menganjurkan persidangan dan seminar, dan menerbitkan draf dalam media massa. Maklum balas mestilah khusus untuk setiap artikel dan klausa; dengan jelas menyatakan persetujuan, perselisihan pendapat, atau pindaan yang dicadangkan. Keputusan pengumpulan maklum balas dikumpulkan dan dilaporkan di kongres dan persidangan kesatuan sekerja di semua peringkat dan kepada Konfederasi Buruh Umum Vietnam.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Komen (0)