Inovasi, bekerjasama dengan pekerja.

BHG - Dengan pelbagai inovasi dalam kandungan dan kaedah operasi, Persekutuan Buruh Wilayah (LĐLĐ) telah berjaya memenuhi misinya untuk melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerjanya, dengan mengukuhkan peranannya sebagai sokongan padu untuk mereka. Khususnya, unit ini telah secara proaktif memperkemas struktur organisasinya, memastikan fleksibiliti dan profesionalisme untuk memenuhi tuntutan inovasi dalam tempoh semasa.

BHG - Dengan pelbagai inovasi dalam kandungan dan kaedah operasi, Persekutuan Buruh Wilayah (LĐLĐ) telah berjaya memenuhi misinya untuk melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerjanya, dengan mengukuhkan peranannya sebagai sokongan padu untuk mereka. Khususnya, unit ini telah secara proaktif memperkemas struktur organisasinya, memastikan fleksibiliti dan profesionalisme untuk memenuhi tuntutan inovasi dalam tempoh semasa.

Kesatuan sekerja menyediakan sokongan, dan faedah kebajikan dipertingkatkan.

Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah mempunyai 11 persekutuan kesatuan sekerja peringkat daerah dan bandar dan 3 kesatuan khusus industri gabungan, termasuk Kesatuan Penjawat Awam Wilayah, Kesatuan Sektor Kesihatan, dan Kesatuan Sektor Pendidikan dan Latihan, dengan hampir 1,300 kesatuan akar umbi. Pada tahun 2024, wilayah ini menubuhkan 11 kesatuan akar umbi baharu, termasuk 6 kesatuan peringkat perusahaan, 4 kesatuan sekerja akar umbi, dan 1 kesatuan peringkat perkhidmatan awam; dan menerima 1,558 ahli baharu (termasuk 366 ahli dalam sektor tidak formal), menjadikan jumlah ahli kesatuan di wilayah itu kepada 36,978.

Pegawai dari Jabatan Hal Ehwal Profesional Persekutuan Buruh Wilayah sedang memberi tumpuan kepada pelaksanaan tugas-tugas susulan penggabungan itu.

Kesatuan Buruh Wilayah telah mengarahkan inovasi dan promosi berterusan prinsip-prinsip sentralisme demokratik dan tanggungjawab individu, membimbing 100% kesatuan sekerja akar umbi untuk menyertai gerakan emulasi, mengaplikasikan teknologi maklumat dan transformasi digital bagi meningkatkan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja. Melalui ini, kesatuan sekerja akar umbi telah menyelaras semakan kenaikan gaji awal untuk 7,057 kader, penjawat awam, pekerja awam, pekerja dan buruh; dan menyemak kelayakan untuk cuti sakit, cuti bersalin dan faedah kemalangan berkaitan kerja mengikut peraturan. Pada masa yang sama, mereka telah menganjurkan banyak aktiviti dan program untuk menggalakkan tradisi perpaduan dan semangat sokongan dan belas kasihan bersama, mengambil berat tentang ahli kesatuan seperti: melaksanakan program untuk menghapuskan rumah sementara dan usang di wilayah itu, "Tet Reunion - Perkongsian Musim Bunga," dan menyokong pembinaan "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja"...

Antara aktiviti yang bertujuan untuk menjaga pekerja, program "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" telah membantu 51 ahli kesatuan sekerja dan pekerja dalam keadaan sukar merealisasikan impian mereka untuk "menetap dan membina kehidupan yang stabil." Dengan jumlah bajet sokongan sebanyak 2.44 bilion VND, ia bukan sahaja menyediakan rumah yang kukuh tetapi juga memberi motivasi kepada ahli kesatuan sekerja dan pekerja untuk bekerja dengan tenang dan berusaha untuk kehidupan yang lebih baik; menjadi bukti jelas semangat solidariti dan perkongsian, mengesahkan peranan Kesatuan Sekerja dalam melindungi dan menyokong pekerja.

Diperkemas untuk operasi yang cekap.

Dalam melaksanakan dasar Parti dan wilayah untuk memperkemas struktur organisasi dalam sistem politik untuk operasi yang cekap dan berkesan, Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah telah secara proaktif menyemak dan menyusun semula struktur dalamannya (mengikut Projek 39, bertarikh 13 Februari 2025, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah mengenai penyusunan semula struktur organisasi Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah).

Sebelum penyusunan semula, Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah mempunyai lima jabatan khusus. Walau bagaimanapun, struktur organisasinya tidak saintifik , dengan fungsi dan tugas yang bertindih dan berlebihan; sesetengah jabatan hanya mempunyai empat orang. Berdasarkan realiti ini, untuk meningkatkan kecekapan operasi, Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah menggabungkan Jabatan Kewangan dengan Pejabat untuk membentuk Pejabat; dan menyatukan Jabatan Dasar, Undang-undang dan Perhubungan Buruh dengan Jabatan Propaganda dan Hal Ehwal Wanita ke dalam Jabatan Hal Ehwal Profesional. Selepas penyusunan semula, bilangan jabatan khusus telah diperkemas daripada lima kepada tiga, mengurangkan bilangan ketua jabatan sebanyak dua. Walaupun bilangan jabatan berkurangan, fungsi dan tugas mereka telah disusun semula secara lebih rasional, yang membawa kepada operasi yang lebih cekap. Pada masa yang sama, ini membolehkan kakitangan memaksimumkan keupayaan mereka dalam persekitaran yang lebih profesional dengan peranan dan tanggungjawab yang lebih jelas.

Khususnya, untuk memudahkan penyusunan semula struktur agensi, Kesatuan Buruh Wilayah telah menetapkan contoh mengutamakan kepentingan kolektif berbanding kepentingan peribadi, seperti yang dicontohkan oleh Encik Ha Trung Lam. Selama 12 tahun, dari 2011 hingga September 2023, Encik Lam berkhidmat sebagai Timbalan Ketua Jabatan Dasar, Undang-undang dan Perhubungan Buruh. Pada Oktober 2023, beliau dilantik sebagai Ketua Jabatan. Walau bagaimanapun, selepas hanya setahun lebih berkhidmat, pada Februari 2025, beliau secara sukarela meletak jawatan untuk memudahkan penyusunan semula agensi. Khususnya, selepas Jabatan Dasar, Undang-undang dan Perhubungan Buruh bergabung dengan Jabatan Propaganda dan Hal Ehwal Wanita untuk membentuk Jabatan Hal Ehwal Profesional, Encik Lam tidak teragak-agak untuk berundur dan mengambil peranan sebagai Timbalan Ketua.

Berikutan penyusunan semula struktur dalamannya, Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah terus menyemak dan memperkukuhkan peralatannya, meningkatkan kualiti kakitangan dan penjawat awamnya untuk membina pasukan pegawai yang berdedikasi dan berkebolehan, bersedia untuk mengiringi dan melindungi hak sah ahli kesatuan dan pekerja dalam era baharu. Pada masa yang sama, ia akan melaksanakan penyelesaian komprehensif untuk mencapai tema 2025 dengan jayanya: "Tumpukan pada pembangunan keahlian kesatuan; sertai pembinaan Parti dan kerajaan yang bersih dan kukuh." Melalui ini, ia akan terus membina organisasi kesatuan sekerja yang lebih kukuh, mengesahkan misi penting kesatuan sekerja dalam menjaga nyawa dan melindungi hak ahli kesatuan dan pekerja.

Teks dan foto: NHU QUYNH

Sumber: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/