Draf Undang-undang mengenai Penjawat Awam (dipinda) terdiri daripada 7 bab dan 52 perkara (pengurangan sebanyak 35 perkara berbanding undang-undang semasa), terus mewarisi dan membangunkan beberapa peruntukan yang terbukti berkesan. Draf undang-undang tersebut menetapkan model kerajaan dua peringkat, yang disatukan dari peringkat pusat hingga peringkat wilayah dan komun. Khususnya, ia memberi tumpuan kepada pembaharuan yang kuat terhadap kerja kakitangan bersempena dengan penyusunan semula aparatus sistem politik agar "ramping, cekap, berkesan dan berkesan" seperti yang dikehendaki oleh Resolusi 18-NQ/TW dan Kesimpulan 50-KL/TW, bertarikh 28 Februari 2023, Politbiro mengenai pelaksanaan Resolusi 18-NQ/TW.
Secara khususnya, matlamatnya adalah untuk membina satu pasukan penjawat awam (terutamanya pegawai terkemuka, pengurusan dan peringkat atasan) dengan kecekapan, kualiti dan prestij yang mencukupi untuk disesuaikan dengan tanggungjawab mereka; pentadbiran negeri yang berkhidmat untuk rakyat, profesional, berlandaskan undang-undang, moden, berkesan dan cekap; perkhidmatan awam berasaskan merit; dan mekanisme untuk mengurus penjawat awam berdasarkan jawatan. Ini termasuk mengatasi kekurangan dan halangan sedia ada dalam pengurusan dan penggunaan penjawat awam; segera menghapuskan kesesakan dalam pengurusan sumber manusia dalam sektor awam, mewujudkan momentum yang kukuh untuk pembangunan. Ia juga melibatkan penyempurnaan rangka kerja perundangan untuk platform digital dan satu set alat bersepadu di seluruh negara untuk pengurusan negeri dan penguatkuasaan undang-undang mengenai pengurusan penjawat awam; dan menggalakkan transformasi digital secara kuat dalam semua aspek operasi untuk memenuhi keperluan membina kerajaan elektronik dan kerajaan digital. Tambahan pula, ia bertujuan untuk membangunkan mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi penjawat awam yang mempunyai pemikiran inovatif, yang berani berfikir, berani bertindak, berani membuat kejayaan dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Khususnya, pengambilan, latihan, pembangunan, pelantikan, penggiliran, pemindahan dan penilaian penjawat awam harus diperbaharui secara substantif, "demi mencari orang yang tepat, berdasarkan hasil yang konkrit dan boleh diukur."
Untuk melembagakan garis panduan dan dasar Parti dengan segera dan sepenuhnya di Kongres Kebangsaan ke-13 dan resolusi, arahan, dan kesimpulan Parti, serta resolusi Dewan Negara dan isu praktikal yang berkaitan dengan pembinaan kontinjen penjawat awam, memenuhi keperluan pembinaan dan penyempurnaan negara kedaulatan undang-undang dalam tempoh baharu, draf undang-undang ini memastikan kepimpinan Parti secara langsung dan komprehensif ke atas kerja kakitangan dan pengurusan kontinjen penjawat awam dalam sistem politik. Ia menggalakkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa, meningkatkan autonomi dan akauntabiliti kementerian, sektor, dan kawasan dalam menguruskan kuantiti dan kualiti penjawat awam dalam bidang kuasa mereka. Melalui tanggungjawab dan kuasa yang diberikan, ia dengan jelas mentakrifkan peranan proaktif dan kreatif pemimpin dalam pengurusan penjawat awam. Undang-undang ini memastikan konsistensi, kestabilan, dan keseragaman sistem perundangan; penyelarasan antara peruntukan Undang-undang Penjawat Awam dan undang-undang khusus lain; dan secara selektif merujuk pengalaman antarabangsa yang sesuai dengan keadaan Vietnam untuk menambah dan membangunkan peruntukan tersebut.
Pada 18 April 2025, Kerajaan telah mengeluarkan Resolusi 104/NQ-CP mengenai draf Undang-Undang Penjawat Awam (dipinda), yang sebulat suara meluluskan draf Undang-Undang Penjawat Awam (dipinda) yang dikemukakan oleh Kementerian Dalam Negeri dalam Penyerahan No. 1215/TTr-BNV, bertarikh 10 April 2025. Kementerian Dalam Negeri telah ditugaskan untuk memuktamadkan draf undang-undang untuk diserahkan kepada Dewan Undangan Negeri. Menteri Dalam Negeri bertanggungjawab untuk memasukkan maklum balas daripada ahli Kerajaan, menandatangani penyerahan dan dokumen berkaitan, dan secara proaktif menyelaras dengan agensi Dewan Undangan Negeri semasa semakan, penjelasan, dan penggabungan proses maklum balas.
Pada Sesi ke-9, Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, yang diberi kuasa oleh Perdana Menteri, membentangkan draf Undang-undang mengenai Penjawat Awam (dipinda). Menurut Menteri, “pindaan undang-undang adalah perlu untuk melaksanakan dasar Parti mengenai penyusunan kerajaan tempatan pada dua peringkat dan untuk terus mereformasi pengurusan penjawat awam. Antara banyak peraturan baharu, draf undang-undang itu menambah mekanisme untuk menghapuskan pemikiran ‘pekerjaan seumur hidup’ dan meningkatkan disiplin dan ketenteraman dalam perkhidmatan awam. Pada masa yang sama, ia dengan jelas mentakrifkan tanggungjawab ketua jabatan dalam mengurus, menilai dan menggunakan penjawat awam mengikut kebolehan dan jawatan pekerjaan mereka, mengetatkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran, dan menghapuskan pemikiran ‘pekerjaan seumur hidup’. Khususnya, ia mengkonkritkan keperluan untuk memperkemas tenaga kerja secara substantif; mengawal selia penyaringan dan penyingkiran penjawat awam yang gagal menyelesaikan tugas mereka, melaksanakan dasar meningkatkan disiplin dan ketenteraman dalam aparat Negara, dan menggalakkan penjawat awam untuk terus melatih, meningkatkan keupayaan mereka, dan meningkatkan rasa tanggungjawab mereka.”
Pengerusi Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan Dewan Undangan Negeri, Hoang Thanh Tung, menyatakan bahawa draf undang-undang itu mematuhi dasar Parti mengenai penyelarasan struktur organisasi dan peningkatan kualiti penjawat awam; melaksanakan kerja kakitangan yang saling berkaitan dan menyatukan sistem perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga peringkat komune. Jawatankuasa sebulat suara bersetuju untuk terus menetapkan prinsip pengurusan penjawat awam sebagai "gabungan piawaian jawatan, jawatan, dan kuota kakitangan." Mereka juga bersetuju untuk menghapuskan peraturan mengenai penilaian kualiti untuk kemasukan penjawat awam bagi melaksanakan dasar baharu Parti yang digariskan dalam Kesimpulan 121-KL/TW. Tambahan pula, mereka meluluskan pengawalseliaan beberapa isu asas mengenai asas untuk menentukan, kandungan, dan klasifikasi jawatan penjawat awam; dan menugaskan Kerajaan untuk mengawal selia prinsip, prosedur, dan kuasa untuk membangunkan dan meluluskan jawatan, dan menilai penjawat awam berdasarkan keputusan dan produk khusus untuk setiap jawatan pekerjaan. Persetujuan telah dicapai mengenai beberapa prinsip asas mengenai dasar untuk individu berbakat dalam perkhidmatan awam, dan Kerajaan ditugaskan untuk mewujudkan rangka kerja dasar. Ketua-ketua kementerian, agensi pusat dan Majlis Rakyat wilayah hendaklah menetapkan dasar-dasar untuk menarik dan menggunakan individu berbakat dalam agensi, organisasi dan unit masing-masing, selaras dengan ciri-ciri khusus setiap sektor, bidang dan lokaliti.
Sumber: https://baoangiang.com.vn/doi-moi-manh-me-cong-tac-can-bo-cong-chuc-a422671.html
Komen (0)