Tumpukan perhatian kepada akar umbi, untuk kepentingan pekerja.
Dalam melaksanakan program pembangunan keahlian Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL) untuk tempoh 2018-2023 dan 2023-2028, dan resolusi Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam dan Kongres Kesatuan Sekerja Wilayah ke-13, VGCL Wilayah telah mengeluarkan pelan untuk pembangunan keahlian dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi untuk keseluruhan penggal dan untuk setiap tahun; menubuhkan Jawatankuasa Pemandu untuk pembangunan keahlian dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi; dan mengarahkan kesatuan sekerja peringkat tinggi untuk menubuhkan Jawatankuasa Pemandu, membangunkan pelan, menganjurkan dan menyelaras pelaksanaan pembangunan keahlian dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi. Sasaran khusus telah diberikan kepada kesatuan sekerja peringkat tinggi, dan unit telah diminta untuk menyelaras secara proaktif dengan sektor berkaitan dan segera mengemas kini maklumat tentang situasi perusahaan, bilangan pekerja, dsb., perusahaan yang beroperasi di kawasan tersebut. Berdasarkan itu, secara aktif mempromosikan, menggerakkan, dan memujuk untuk meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab di kalangan pemilik perniagaan dan pekerja mengenai kerja-kerja membangunkan keahlian kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi, terutamanya semasa tempoh puncak seperti Bulan Pekerja dan hari penubuhan Kesatuan Sekerja Vietnam...
Dalam tempoh 2022-2024, seluruh wilayah telah menggerakkan penubuhan 154 kesatuan sekerja akar umbi yang baharu; dan menerima 29,809 ahli baharu, melebihi sasaran yang ditetapkan dalam Resolusi 02. Pada suku pertama tahun 2025 sahaja, wilayah ini telah menubuhkan 7 kesatuan sekerja akar umbi baharu dengan 674 ahli, menjadikan jumlah ahli kesatuan di wilayah ini kepada lebih 130,200, yang mengambil bahagian dalam aktiviti di 1,275 kesatuan sekerja akar umbi. Melalui kejayaan pelaksanaan pembangunan keahlian dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi, wilayah ini telah menyumbang kepada pembinaan organisasi kesatuan sekerja yang lebih kukuh, menggalakkan pergerakan pekerja dan pembangunan berterusan aktiviti kesatuan sekerja, memenuhi keperluan inovasi dalam tempoh semasa.
Selain memberi tumpuan kepada pembangunan organisasi, kesatuan sekerja wilayah di semua peringkat telah membuat banyak inovasi dalam cara mereka melaksanakan tugas mewakili, menjaga, dan melindungi hak ahli kesatuan dan pekerja. Program seperti "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja," "Pertemuan Tet," "Pasar Tet Kesatuan Sekerja," "Kebajikan Ahli," "Hidangan Kesatuan Sekerja," dan Bulan Pekerja semakin meluas dan telah menjadi tumpuan utama dalam aktiviti kesatuan sekerja. Statistik dari tahun 2021 hingga kini menunjukkan bahawa kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini telah memberikan lebih daripada 130,000 hadiah kepada ahli kesatuan dan pekerja dalam keadaan sukar; menganjurkan lebih daripada 100 perjalanan bas percuma untuk membawa ahli kesatuan dan pekerja pulang ke kampung halaman mereka untuk Tet dan menyokong beribu-ribu tiket bas untuk pekerja yang kampung halamannya lebih daripada 150km jauhnya untuk pulang ke rumah untuk Tet, dengan jumlah kos lebih 47 bilion VND. Di samping itu, mereka telah menyokong 24 rumah "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja", dengan jumlah keseluruhan hampir 1.2 bilion VND. Aktiviti kebudayaan, kesenian dan sukan juga dipromosikan dengan 25 pertandingan sukan dan 6 pertandingan seni yang dianjurkan untuk menjaga kehidupan rohani dan membantu pekerja memulihkan kesihatan mereka. Melalui aktiviti praktikal dan khusus ini, status organisasi kesatuan sekerja telah dipertingkatkan, menarik dan mengumpulkan pekerja untuk menyertai, dan membina organisasi yang semakin kukuh.
Peringkat kesatuan sekerja juga secara proaktif memantau keadaan hidup dan kerja ahli kesatuan dan pekerja, dengan segera berkoordinasi dengan agensi berkaitan untuk menyelesaikan isu berkaitan faedah dan dasar secara berkesan, melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja; memberi perhatian kepada pemeriksaan dan penyeliaan pelaksanaan undang-undang buruh di perusahaan, dan memberikan nasihat undang-undang kepada ahli kesatuan dan pekerja... Penyelarasan dalam melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi telah menyaksikan banyak perubahan positif. Setiap tahun, 100% agensi dan unit pentadbiran dan perkhidmatan awam menganjurkan persidangan untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja; 80% - 85% perusahaan dengan kesatuan sekerja menganjurkan persidangan untuk pekerja. 100% perusahaan milik negara dan lebih 90% perusahaan bukan negara dengan kesatuan sekerja menandatangani perjanjian buruh kolektif.
Tumpukan perhatian kepada pembinaan pasukan kakitangan yang berkelayakan.
Dalam melaksanakan Resolusi No. 02, kerja-kerja penyatuan dan pengukuhan organisasi kesatuan sekerja telah dijalankan dengan cara yang fokus dan konsisten, bertujuan untuk operasi yang diperkemas, berkesan dan cekap; pengambilan, pemindahan dan pelantikan pegawai kesatuan sekerja telah dijalankan mengikut peraturan. Persekutuan Buruh Wilayah telah mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk merancang dan membangunkan pelan kakitangan secara proaktif dari awal penggal, dengan mematuhi dokumen-dokumen Gabungan Buruh Umum Vietnam.
Sepanjang tiga tahun yang lalu, Kesatuan Buruh Wilayah telah menghantar dua orang pegawai untuk menyertai latihan pengurusan untuk pakar kanan; tujuh orang pegawai untuk menghadiri kursus teori politik lanjutan dan pertengahan; dan ramai pegawai lain untuk menyertai kursus latihan profesional dan vokasional. Kesatuan sekerja di semua peringkat di seluruh wilayah telah menganjurkan 95 kursus latihan profesional untuk 20,734 peserta, termasuk pengerusi, naib pengerusi, dan ahli jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi. Tumpuannya adalah pada pengurusan kewangan, pemeriksaan dan penyeliaan; kemahiran dialog dan tawar-menawar kolektif; dan penyelesaian isu-isu baru muncul dalam hubungan buruh yang tepat pada masanya. Ini telah melengkapkan dan mengemas kini pengetahuan dan kemahiran untuk membina satu pasukan pegawai kesatuan sekerja akar umbi yang mampu memenuhi tuntutan situasi baharu.
Encik Ngo Anh Tuan, Naib Pengerusi Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah, berkongsi: Resolusi No. 02 Politburo mengenai pembaharuan organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu adalah sangat penting, menyediakan panduan dan hala tuju, dan berfungsi sebagai asas untuk pembaharuan organisasi dan operasi kesatuan sekerja bagi memenuhi keperluan dan tugas dalam situasi baharu. Selepas 3 tahun melaksanakan resolusi tersebut, pergerakan pekerja dan aktiviti kesatuan sekerja dari peringkat wilayah hingga akar umbi telah menyaksikan banyak perubahan positif, terutamanya dalam memenuhi tugas menjaga, mewakili, dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja.
Dalam tempoh akan datang, Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah akan mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk terus memberi tumpuan kepada pelaksanaan sasaran, tugas dan penyelesaian yang ditetapkan oleh Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah untuk melaksanakan Resolusi No. 02/NQ-TW secara berkesan. Ini termasuk inovasi dan kreativiti dalam kerja membangunkan keahlian kesatuan, menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dan membina organisasi kesatuan sekerja yang kukuh; dan menganjurkan gerakan emulasi patriotik dengan berkesan. Pada masa yang sama, mereka akan memainkan peranan yang baik sebagai penghubung antara Parti, Negara dan pekerja, secara aktif mengambil bahagian dalam membina Parti dan sistem politik; dan mengambil bahagian dalam membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam perusahaan. Pencapaian kesatuan sekerja telah, sedang, dan akan terus memberi sumbangan yang signifikan kepada pencapaian pembangunan sosioekonomi wilayah ini.
Hoang Hai
Sumber: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
Komen (0)