Selesaikan dasar dan rejim dengan tegas untuk orang yang terjejas oleh penyusunan semula

Penyelarasan peralatan organisasi di semua peringkat baru-baru ini telah mengakibatkan sejumlah besar kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja sambilan yang berlebihan.

Mengarahkan orang ramai mendapatkan nombor giliran untuk menjalankan prosedur pentadbiran di Pusat Penerimaan dan Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad Kim Lien ( Hanoi ). (Foto: NGUYEN BAO)

Sehingga kini, melaksanakan Kiriman Rasmi No. 59-CV/BCĐ bertarikh 12 September 2025 Jawatankuasa Pemandu Pusat yang meringkaskan Resolusi No. 18-NQ/TW mengenai susunan unit perkhidmatan awam, perusahaan milik negara dan pusat tumpuan dalam agensi dan organisasi dalam sistem politik , bilangan orang yang berlebihan akan terus meningkat.

Ini memberikan tekanan kewangan yang besar untuk membayar polisi, manakala maklum balas daripada beberapa lokaliti menunjukkan bahawa dasar semasa juga tidak lengkap atau tidak konsisten, menyebabkan kesukaran dalam proses pelaksanaan.

Jabatan Kerajaan Tempatan ( Kementerian Dalam Negeri ) berkata pada masa ini, sebilangan kader dan penjawat awam yang mempunyai pengalaman kerja kurang daripada 15 tahun tidak tertakluk kepada Dekri No. 178/2025/ND-CP, tetapi jika peraturan mengenai penamatan pekerjaan dan penyelarasan kakitangan diguna pakai, rejim dan polisi akan berbeza, sekali gus merugikan mereka yang ingin bersara awal.

Bagi kakitangan bukan profesional di peringkat komune, beberapa lokaliti menghadapi kesukaran mengatur mereka untuk terus bekerja sehingga 31 Mei 2026 mengikut arahan Kerajaan Pusat, kerana Dekri No. 154/2025/ND-CP menetapkan bahawa kakitangan bukan profesional hanya berhak mendapat polisi penyelarasan sekiranya mereka bersara serta-merta, manakala Official Dispatch Jun 12/BC No. 20, 2025 membimbing beberapa kandungan untuk kakitangan bukan profesional di peringkat komune apabila melaksanakan model kerajaan tempatan 2 peringkat membolehkan lokaliti meneruskan mengatur kerja sehingga 31 Mei 2026; percanggahan ini menyukarkan lokaliti untuk menentukan masa untuk menggunakan dasar tersebut, yang menjejaskan hak dan psikologi pekerja.

Pada masa ini, banyak kawasan kekurangan dana untuk membayar persaraan dan peletakan jawatan orang yang telah memutuskan untuk bersara, jadi mereka masih belum menerima wang polisi. Pada mesyuarat baru-baru ini mengenai pelaksanaan dan pengendalian model baru kerajaan tempatan 2 peringkat, Timbalan Perdana Menteri Nguyen Hoa Binh meminta Kementerian Kewangan menjelaskan mengapa begitu ramai orang masih belum menerima rejim di bawah Dekri 178. Kementerian yang berkaitan mesti mempunyai arahan, tidak membenarkan lokaliti untuk menggambarkan bahawa mereka tidak mempunyai wang dan tidak mempunyai arahan untuk menyelesaikannya di bawah Dekri 17 dan dasar 18 Dekri. dengan jelas menyatakan bahawa perkara ini mesti diselesaikan sebelum 31 Ogos 2025.

Kandungan penting yang turut menerima banyak cadangan ialah di banyak lokaliti, terdapat kesukaran untuk menentukan agensi yang melaksanakan pembayaran rejim dan polisi mengikut Dekri No. 76/2019/ND-CP bertarikh 8 Oktober 2019 Kerajaan mengenai rejim dan dasar untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan keadaan tentera yang sukar pada masa ini. kerajaan peringkat daerah atau agensi sebelum berpindah kerja telah meninggalkan kawasan itu dengan keadaan yang amat sukar disebabkan pembubaran atau penggabungan tetapi sebenarnya mereka masih bekerja di kawasan sukar tersebut.

Ramai pegawai yang bekerja di beberapa kawasan mencerminkan: Beberapa garis panduan semasa hanya membenarkan pengekalan elaun jawatan dan gaji semasa, tanpa menyebut dengan jelas elaun industri, insentif, tanggungjawab, tarikan, dsb., yang membawa kepada ketidakkonsistenan dalam pelaksanaan.

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Wilayah Lang Son berkata bahawa Fasal 4, Perkara 11 Resolusi No. 76/2025/UBTVQH15 bertarikh 14 April 2025 Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengenai susunan unit pentadbiran pada tahun 2025 menetapkan: Mengekalkan rejim gaji semasa, polisi dan elaun jawatan kakitangan awam (jika ada) yang terjejas oleh susunan unit pentadbiran awam (jika ada) kader, penjawat awam dan kakitangan awam di agensi dan organisasi dalam sistem politik untuk tempoh 6 bulan dari tarikh dokumen susunan kerja. Selepas tempoh ini, rejim, polisi dan elaun jawatan hendaklah dilaksanakan mengikut peruntukan undang-undang.

Walau bagaimanapun, peraturan am di atas apabila diamalkan masih mempunyai masalah, seperti: Sekiranya kader dan penjawat awam yang bekerja di agensi parti digerakkan dan diatur untuk bekerja di agensi di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune selepas pengaturan tersebut, adakah mereka berhak mendapat 30% daripada elaun parti? Apabila melaksanakan penyusunan banyak unit pentadbiran peringkat komune menjadi unit pentadbiran komune baharu dan ibu pejabat komune baharu terletak di wilayah 1, adakah kader dan penjawat awam yang bekerja di komune di wilayah 3 sebelum ini berhak menikmati dasar tersebut mengikut Dekri 76/2019/ND-CP?

Menyelesaikan dasar dengan segera dan membayar faedah kepada mereka yang terjejas oleh penstrukturan semula organisasi semasa adalah amat penting, bukan sahaja untuk menyelesaikan masalah kompleks pengurusan sumber manusia tetapi juga untuk menyumbang kepada menstabilkan psikologi, ideologi dan kehidupan mereka yang tinggal di belakang; membantu mereka yang bersara awal dan mereka yang berhenti kerja awal mempunyai modal untuk memulakan perniagaan, menukar pekerjaan, dan kerjaya untuk terus menyumbang kepada kestabilan dan pembangunan sosio-ekonomi; dengan itu juga mewujudkan lebih banyak motivasi untuk menggalakkan dan memotivasikan mereka yang terhad dalam umur dan kapasiti untuk secara proaktif memberi laluan kepada pasukan muda dengan kualiti dan kapasiti yang lebih cemerlang dalam pusingan akan datang untuk memperkemas peralatan dan menyelaraskan senarai gaji.

KEKAL

Sumber: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html